人事作業(含醫療人員行為規範)及兩性平等法簡介 主講者 ： 管理部謝德在專員

勞資雙方權利義務 一.誓約書（勞動契約）： Internet- 表單櫃-人事類。二.在勞基法84之1之單位工作者如：手術室、急診、 加護病房、產房、灼傷、中重度、精神科病房、 麻醉、恢復室、血液透析…等部門需加簽一約定 書。 三.工作規則：Internet-政令規章-人事類。 四.規章辦法： Internet-政令規章。 五.志願服務切結。 P1

醫療人員行為規範 壹、醫療人員與病患及其家屬之關係： 醫療人員應本於視病猶親的理念，善待每位病人，並遵守以下規範； 一、非醫療需要不得談論病人病情，且不得洩漏其隱私。 二、醫療人員有責任維護病人安全，營造安全的醫療環境。 三、醫療人員不得接受病人及其家屬之金錢、禮券、有價證券或高貴禮物饋贈。 貳、醫療人員與廠商之關係： 醫療人員應遵守以下規範； 一、醫療人員不得接受與職務或業務往來有關的金錢、禮券、有價證券或高貴 禮物饋贈。但公用之教育用品不在此限。 二、醫療人員得參加廠商贊助之學術活動，惟各專科需擬定該科人員參加之原 則，經科務會議通過並完成院方的報備程序。 三、醫療人員因擔任廠商所舉辦會議之主持人、演講者、委員、顧問等得支領 酬勞。 P1

志願服務切結 一、新進護理及醫技人員於報到時需簽訂「護理、 醫技人員切結書」如附件一。 二、新進人員簽訂切結書後，於三個月（不含）內為 培訓適應期間，在適應期間內離職並辦妥離職手 續者得免繳付違約金。 三、服務期限內自行離職或遭受免職之處分時，立切 結書人需繳付懲罰性違約金： 服務未滿壹年者（不含訓練參個月）新台幣貳萬元整 訓練期滿後服務滿壹年以上，未滿兩年者（不含訓練參 個月）新台幣壹萬元整。 四、原服務期限未屆滿，以公費、公假受訓另訂新約 時，其約定期限應增加其原約未完成之期限，且 不得內含該訓練期限。 P2

訓練期間之辭退 一.事假累計達五天。 二.未住院病假累計達五天或住院病假達三十天。 三.遲到累計達三次或有曠職記錄。 四.經安全調查有不法情事或在本院受記過以上 處分者。 五.對於所負責之工作無法勝任或健康狀況不適 工作者。 P3

薪資制度(一) 一.薪事知多少。 二.每月五日支薪一次。 三.轉存郵局或大眾銀行。 四.原則每年七月調薪一次。 五.薪資週期：月初~月底。 P4

薪資制度(二) P5

考勤事項(一) P6

考勤事項(二) 一.考勤週期:上月21~本月20。 二.考勤月報2次、年報3次核對:若未核對正確，事 後不予補發。 三.上下班刷卡:上班前2小時下班後3小時內。 四.遲到：逾上班時間15分內。 曠職：逾上班時間15分以上到班者。 五.識別證遺失、損壞、消磁、忘攜帶、忘刷卡之 處理： P7

考勤事項(三) A.除忘刷卡外，應至急診警衛登記領取臨時識別 證刷卡(領取新識別證時需將臨時識別證繳回)。 B.遺失補發及損壞修復或更新至考勤辦理。 六.積借休: a.臨時加班之積借休前2小時加計1/3 , 第3小時起加計2/3。 b.借休時一律加計1/3。 c.上班前之借休每次不得少於1小時。 d.積借休相抵後借休時數不得超過40小時， 但經院長核准者不在此限。 P8

考勤事項(四) e.積借休於每年3月20歸零。 七.違反考勤規定之懲處: A.忘刷卡及溢刷卡合併累計每達五次者記申誡 一次。 B.忘攜帶識別證每達五次記警告一次。 C.未辦理請假手續而連續三日未打卡或月累計 六日未打卡者以免職處理。 D.托人代打或代人打卡者各記大過一次，同年 度再犯記大過二次。 E.遺失識別證年累計二次後，自第三次起每增 加一次記申誡一次。 P10

一.獎懲案件經人評會審議後辦理。 二.獎：大功、小功、嘉獎。 三.懲：免職(免職者永不錄用)、大過 一.獎懲案件經人評會審議後辦理。 二.獎：大功、小功、嘉獎。 三.懲：免職(免職者永不錄用)、大過 、小過、申誡、警告。 P14

年終考核 一.工作考核佔年終考核分數80%。 二.考勤佔年終考核分數20%，扣分標準： 如事假1日扣1分、病假0.5分、遲到0.5分 、曠職3分。 三.獎懲加減分。 四.考績等級：優、良、甲、乙、丙。 五.考績等級之限制。 P15

年終獎金(一) 一.獎勵標準最低為一個月本薪，超過一個月部份： 1/3獎勵考績、1/3獎勵出勤、1/3國定假日配合 出勤獎勵，獎勵標準比率100%。 二.按實際工作月數比例計算。 三.年終獎金發給前離職或受免職處分者不予發給。 四.發放日：原則上於農曆除夕前15天發放。 五.考績獎勵比率：優130%、良115%、甲100% 乙80%、丙40%。 P16

年終獎金(二) 六.各種假別換算請假日數如下： 事假1、病假1/2、產假1/64、家庭照顧假1/8 六.各種假別換算請假日數如下： 事假1、病假1/2、產假1/64、家庭照顧假1/8 、陪產假1/8、生理假1/16、撫育假1/32、 曠職5、遲到1/16、婚、喪、公傷假1/32、。 合併計算後對照出勤獎勵比率表，最高考勤 獎勵比率為112%。 七.獎懲加扣發標準。 P17

在離職證明之申請方式 一.在職證明：於本院PC打開HIS作業系統； 一般行政→人事類→輸入使用者帳號及密碼→ 右鍵點選全院性作業→在職證明→輸入各項資 料→按確定即完成，次日至考勤領取。 二.離職證明：不需申請，離職單於辦妥離職手續 後由考勤輸入，生效日次日至考勤領取。 P18

退休及撫卹辦法 一.申請退休：凡服務滿十五年以上、年 齡滿五十 五歲者；或服務滿二十五年以上者。 二.命令退休：年滿六十歲者，或心神喪失或身體 殘廢不堪勝任職務者。 三.撫卹：依本院撫卹辦法規定辦理。 P19

勞退新制 雇主應按每月工資6%（或以上）為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 雇主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走， 並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。 勞工得在其每月工資 6% 範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 P20

上下班往返途中發生事故之公傷處理 一.悉依[勞工保險因執行職務而致之傷害審查準 則]之規定辦理，其要件為； A.上下班往返住家必經路線.需附路線圖。 B.具駕照、需附影本、未違反交通規則、 未闖紅燈、未逆向行駛單行道、未酒後 駕車、未闖平交道等。 二.住宿同仁於假日下班返家及回院時始得視為 公傷。 P22

上下班往返途中發生事故之公傷處理 三.應於發生次日上午十二時前填具 [職業傷害 報告表]，需附發生地點至本院與住家之路線 圖，交通事故需另附交通事故證明單及駕照 影本，且未違反交通規則及戴安全帽。 P23

兩性工作平等法 一.性別歧視之禁止： A.雇主對受僱者不得因性別而有差別待遇； a.招募、甄試、進用、分發、考績或陞遷等 b.教育訓練、福利措施等。 c.退休、資遣、離職及解僱等。 B.工作規則、勞動契約不得規定或事先約定受 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時， 應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之 理由。 P23

兩性工作平等法 二.性騷擾之防治： A.性騷擾之定義； 性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或 冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 自由或影響其工作表現。 b.雇主對受僱者為明示或暗示之性要求，具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、 變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲 等之交換條件。 P23

兩性工作平等法 二.性騷擾之防治： B.雇主應防治性騷擾行為之發生； 訴及獎懲辦法，並在工作場所公開揭示。 a.僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申 訴及獎懲辦法，並在工作場所公開揭示。 b.雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之 糾正及補救措施。 P23

兩性工作平等法 三.促進工作平等措施： A.每月得請生理假一天—請假日數併入病假計算。 個月以上流產者，應給予產假4週；妊娠二個月以上未 B.雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假8週；妊娠三 個月以上流產者，應給予產假4週；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應給予產假1週；妊娠未滿二個月流 產者，應給予產假5日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假。 C.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二 年。同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應 合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 P23

兩性工作平等法 三.促進工作平等措施： D.受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其 他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假 日數併入事假計算，全年以七日為限。 E.僱用受僱者250人以上之雇主，應設置托兒設施或提供 適當之托兒措施。 P23