宏河圣齐规章制度 2013年

山东宏河圣齐生物工程有限公司机制 按照现代化企业制度要求，建立公司运行机制；在领导体制上实行聘任制，干部能上能下，职工能进能出；在经营机制上实行经济承包责任制、强化运营机制、激励机制和自我约束机制；在管理上简政放权，强化系统管理，着力推行方针目标管理、全面质量管理；在技术进步上，大力采用新技术、新工艺、新设备；在分配制度上，正确处理和体现国家、公司、个人利益关系，实行岗位技能工资，实行业绩工资；在对外关系上，积极开展横向科研联合、产销联合。

1.2管理方针 1.2.1学习新型企业管理模式，引进科学化的公司管理技巧。 1.2.2高科技、高质量、低成本、高效益，把企业做大做细做强，以公司赢利为工作目的。 1.2.3树立“食品安全第一”和“质量是企业的生命”的安全质量理念。 1.2.4重视员工培训及协助员工发挥潜能。 1.2.5培养员工的专业技术。 1.2.6提供员工晋升机会和展示才华的平台。 1.2.7提倡员工创造性工作。 1.2.8精细管理、精心操作

第二章 人事政策 员工上岗培训 公司重视员工培训，为员工提供适应公司发展需要的各种专业技能和管理培训，实行“先培训，后上岗，上岗与培训、考核相适应的原则”，从而满足生产、经营、管理的需要。 调职与晋升 公司人力资源管理部门依照董事会和总经理的指示、审批、权限，可按下列条件对原工作适当的调职或晋升。 生产经营情况及需要 员工的工作表现 员工的能力及素质 员工可向单位领导提出调职申请，也可由单位领导向人力资源部门提名，经过批准后生效；员工的晋升和管理人员的调职需各单位正职提名由综合办公室推荐，经分管领导批准后生效。 为巩固员工之间良好的关系，解决人事上的问题，公司拟定的程序，请员工参照执行

第三章 劳动条例 招聘标准 本公司招聘员工的主要原则是视其对职位是否合适而定，并以该职位的标准要求、实际操作知识及有关工作经验为评选标准。 第三章 劳动条例 招聘标准 本公司招聘员工的主要原则是视其对职位是否合适而定，并以该职位的标准要求、实际操作知识及有关工作经验为评选标准。 本公司为生物高新技术企业，有权对本公司的生产技术、工艺及商业竞争资源进行保护，所有招聘员工必须与企业签订《不竞争承诺》、《保密合同》、及相关的经济担保合同，该合同作为《劳动合同》的重要组成内容。

聘用方式 本公司聘用的员工均为劳动合同制。 劳动合同 是公司与员工为确定劳动关系，经双方平等自愿，协调一致共同签订的一种书面契约。合同内容已详细列明，员工受聘时，必须细读。 体格检查 员工应聘前必须经由公司指定医院检查身体合格后，方能录用，费用自理。公司按有关要求，定期（每年一次）为有关人员体检。凡发现员工患上传染性疾病或其它不宜于该工作的疾病，公司将酌情处理，以保证公司卫生安全和食品质量。

试用期与考察 员工上岗前必须经过规定期的业务、安全知识培训和考核，而后经过3—6个月的试用期经综合评定合格后，才能签订一年劳动合同成为正式合同工；一年考察期满后综合评定、双方均较满意，可签订长期劳动合同。试用期间不符合要求、不称职或发生严重过失的，经综合评定公司可随时辞退。

3.6解除劳动合同 3.6.1有下列情形之一的，企业可随时解除劳动合同，员工不能向企业申请经济补偿，而企业应当根据具体情况要求员工根据损失进行赔偿。 3.6.1.1员工在试用期发现不符合条件的。 3.6.1.2员工严重违反劳动纪律和企业规章制度的。 3.6.1.3严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。 3.6.1.4被依法追究刑事责任的。 3.6.1.5企业用工制度实行竞聘上岗制，若未能竞聘上岗者，企业有权解除合同。 3.6.2有下列情形之一的，企业可以与员工解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。否则应向公司进行赔偿。 3.6.2.1员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事企业另行安排的工作的。 3.6.2.2员工不能胜任工作，经企业培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 3.6.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.6.2.4员工患有传染性疾病或其他不宜于从事该工作的疾病。 3.6.3员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同： 3.6.3.1患有职业病或因公负伤被确认丧失劳动能力的。 3.6.3.2劳动患病或负伤，在规定医疗期内的。 3.6.3.3女职工在孕期、产期后哺乳期内的。 3.6.3.4符合国家法律、行政法规规定的其他情形。 3.6.4有下列情形之一的，员工可以与企业解除劳动合同： 3.6.4.1在试用期内的。 3.6.4.2企业以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.6.4.3企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供条件的。 3.6.5在下列情况下员工不得提出解除劳动合同： 3.6.5.1由公司公费培训（包括出国考察，送入大、中专、技术院校学习）没有达到协商规定服务期限的。 3.6.5.2在本公司担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。 3.6.6试用期间： 任何一方解除合同，必须以书面形式通知对方。 3.6.7试用期满后： 员工离职必须提前一个月以书面形式通知公司，并经公司同意，否则公司将根据员工所从事的工种扣除不低于1个月的工资，作为赔偿。

3.7裁员 公司若因生产经营不景气，濒临破产，被人民检察院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，公司有权裁减员工人数。但须提前30日向工会或者全体员工、劳动部门意见的基础上裁减人员，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 3.8续约 员工与劳动合同期满前一个月，公司致函有关员工续约手续，于双方同意的前提下，可再续签订劳动合同。 3.9档案管理 凡招聘的员工必须将招聘手续、学生档案、学历证明和职称证明的原件、身份证复印件等个人资料交由综合办（人力资源部门）统一管理，否则公司将不予安排工作，不予签订劳动合同及办理各类保险。 3.10离职手续 凡离职的人员必须到人力资源部门办理交接手续，交还属于公司的一切财物，包括柜钥匙、工具、文件、工作证、上岗证、出入证、员工手册、技术资料等，工作服不退按进价扣除工资，否则公司有权保留档案而不开具任何离职证明，并追赔损失。 3.11工作日 实行每周6天工作制，每班8小时，或根据岗位情况合理安排工作与休息时间。 3.12发薪方式 实行月薪制，原则上于次月10号前通过银行打入工资卡。 3.13薪金调整 公司将按经济效益和个人考核业绩状况及国家有关规定调整工资。凡员工中有创造性业绩，或超额、提前完成工作任务的可申请业绩工资。 3.14工资制度 实行岗位技能工资制。 基础工资总额=岗位技能工资+综合补贴 3.15保密制度 员工应保守公司的各项机密（包括：工艺技术、财务、商业机密、企划等），公司应支付一定的保密费（包含在工资中），如若泄密，公司有权追究赔偿与法律责任。

第四章 员工福利 法定假期 所有员工每年均可享有以下法定假日： 法定假若加班的员工，公司按规定支付员工奖励工资。 第四章 员工福利 法定假期 所有员工每年均可享有以下法定假日： 法定假若加班的员工，公司按规定支付员工奖励工资。 法定假期休息按正常上班，不扣工资。 病假 公司员工患病须请病假者，必须符合以下手续： 经指定医院（县级以上医院）医生诊断、开具病假证明单，单位领导同意，方可请病假，事后不予补开。 获批准的病假，执行病假工资；不能符合以上要求的病假，一律作为事假处理，扣除1.5天工资。

事假 如无充分理由，员工不得无故缺勤或请假，如有特殊事由需提前请假，必须以书面形式向上一级申请，否则视为旷工；事假必须扣除1.5天工资，请事假半天由各部门负责人批准；请假一天由各部门负责人审核、报综合办，由综合办批准；一天以上由各部门负责人签字后，报总经理批准，报人力资源部门存档。 4.4怀孕及分娩假期 凡公司女工，怀孕第一胎及产后均能享有以下福利：妊娠期间，经指定医院证明不宜从事原工作，经单位批准，可暂时调做其他工作或减轻工作量。 按国家规定实行计划生育员工可享有90天产假，难产再增加15天；剖腹、多胞胎或每多生一胎增加15天，男方可享有3天带薪护理假期。产假必须当时使用，不能保留或以其他方式代替。 女员工产后一年内，每天可享有一个工作小时的哺乳时间 。 4.5结婚假期 公司员工，结婚时可获七天的新婚假，晚婚者（男工28岁，女工26岁）婚假十天，申请婚假须于十五天前向单位领导提出，公司综合办文员提供证明方可有效，婚假必须在结婚时一次使用，不能保留或以其他方式代替。 4.6慰唁假期 4.6.1员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹——含未婚员工)去世，公司给予三天有薪慰唁假期； 4.6.2员工的旁系亲属(岳父母、祖父母、外祖父、公婆)去世，可享受一天带薪丧假，假期必须予当时使用，不能保留或以其他方式代替。

探亲假期 在本公司工作满一年以上且转正定级的正式员工，（如上半年转正定级的下半年休假，下半年转正定级从第二年开始休假），与配偶或父母不在一起，又不能在公休假日团聚，距离300公里以外的，均能享受以下任何一项探亲假期： 4.7.1探访配偶每年一次，时间为10天。 4.7.2未婚探访父母每年一次，时间为10天。 4.7.3已婚探访父母每四年一次，时间为15天。如父母分居两地，假期也只能一次提取。 4.7.4所有探亲假期均包括公休、国家法定假期，假期必须一次提取，不能分放或累积。一般应予一周前向单位领导提出申请，经人事劳动部门批准申请后休假；探亲假期内，发放基础工资，而无月综补薪资，也不再享有有薪年假。 4.8养老保险福利 工厂正式投产运营盈利和员工考察期满岗位职守达标后的正式员工，公司为其缴纳养老保险金，到退休年龄（男员工60周岁；女员工55周岁，但在管理岗位上连续工作10年以上，且退休时仍在管理岗位上的55周岁）后按照国家政策统一办理退休手续，享有养老保险待遇。 4.9因公负伤或死亡 员工因公负伤或死亡、致残或死亡，按国家劳动保护条例办理。 4.10交通服务 公司提供通勤车，员工可在公司指定的路线乘山东宏河圣齐生物班车上下班。 4.11失业金 为保证失业员工在失业期间能够获得一定数量的物质帮助，公司按规定为在职员工交纳一定比例的失业金。

第五章 公司规则 5.1员工关系 员工之间应以礼相待，互相合作与谅解，直属上级指派的任务，员工必须切实执行，如遇疑难或不满，应从速向直属上级请示或申诉，以便妥善处理。 5.2考勤 5.2.1员工必须至少上班时间前打卡进入公司上岗，在工作时间内，事先未经批准，不得无故早退或擅离职守。 5.2.2员工必须依照部门、车间编排的班次工作，如需要更换班次或调班，必须先征得上一级负责人批准，否则视为旷工。 5.2.3员工应准备充分时间更换工作服，以便准时上岗工作。 5.2.4员工因故外出，必须填写出厂单，经批准后方可外出。

5.3个人卫生及仪容 员工各自的仪表、语言、态度等表现关系到公司的形象，体现本人的人格、智能和工作态度，要求做到品格优良，讲文明礼貌，不断提高修养。 5.3.1头发、胡子、指甲要经常修理，保持仪容整洁。 5.3.2衣貌整洁、端正、不破损少扣，鞋跟要提上，不得穿拖鞋。 5.3.3不得穿着影响风纪和秩序的服装。 5.3.4对同事和下属说话，言词要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感。 5.3.5不许躺在、靠在或坐在桌子、机械工具、原料、备品上面。 5.3.6不许吹口哨、哼着歌走路或工作。 5.3.7不许随便打断他人的谈话，不得已时要表示歉意。 5.4更衣室及员工衣柜 5.4.1更衣室轮流值班打扫，保持整洁，除按规定允许放置的物品外，其他物品一律不得放入更衣室内。 5.4.2员工必须经常保持衣柜清洁与整齐。 5.4.3衣柜通常上锁，防止物品丢失。 5.4.4衣柜内不得存储饮品和食物。

5.5工作服 5.5.1员工工作服及其他劳保用品统一购置发放，免费提供。 5.5.2员工按规定时间到有关部门登记，劳保仓库领取， 5.5.3员工应经常保持工作服的清洁。 5.6保卫检查 5.6.1员工上下班必须按公司指定的大门戴出入证出入公司。 5.6.2凡需携带任何非私人物品离开公司，必须持有经批准的出门凭证。 5.6.3公司授权的保卫人员必要时可检查员工携带出公司的物品。 5.7私人财物 员工有责任保管个人财物。贵重财物不宜带进公司，任何损失，公司恕不负责。 5.8拾遗 在公司范围内拾到任何财物，必须送交上级部门，私人若遗失物件，应立即向监保部门报告。

5.9维护公司声誉及财物 5.9.1员工必须爱护公司的财物，不得破坏或私自带离公司。 5.9.2未经公司同意，员工不得擅自使用公司的名义。 5.9.3员工对公司的技术、菌种，以及生产经营情报必须保密，遵守公司保密的有关规定。 5.9.4员工要注意在社会上的言行举止，以免损坏公司声誉。 5.10吸烟 公司提倡员工戒烟，公司厂内任何场所禁止吸烟。 5.11会客 外单位人员进公司必须填写会客单，无特殊情况，生产时间不会客，生产场所不得会客。 5.12党、团、工会的活动 公司支持党、团、工会的活动，活动一般应在不影响公司的正常生产、经营的情况下进行。 5.13住宿规定 5.13.1严禁倒班员工与常住厂员工未经批准随意在厂外住宿，否则发生一切事故责任自负。 5.13.2晚上未经批准，不得带非本单位员工在厂内留宿，否则公司根据情况进行处罚，情节严重者给予开除。

第六章 工作行为表现 6.1工作态度 公司员工必须具备以下工作态度： 6.1.1忠诚——为公司利益着想，爱公司如家。 第六章 工作行为表现 6.1工作态度 公司员工必须具备以下工作态度： 6.1.1忠诚——为公司利益着想，爱公司如家。 6.1.2团结——工作互助协作，上、下工序协调配合，有团队精神。 6.1.3效率意识——处理工作时必须发挥高效率及勤勉精神。 6.1.4遵规守纪——严格按照工艺要求和操作规程工作，遵守“三大纪律”（劳动纪律、工艺纪律、安全纪律） 6.1.5勤奋——员工必须严守时间，在指定时间前穿着整齐工作服上岗，在规定的时间内完成上级交给的各项任务。 6.1.6责任感——员工必须对本职工作富有强烈的工作责任感和质量责任感，对工作精益求精。 6.1.7服从——员工必须服从上级管理及分配的工作，努力把工作做好。 6.1.8清洁——不但要经常保持个人整洁，更要保持工作服、工作环境、工具及设备的整洁。保护环境，减少污染物（污物、污水、污气）的产生。 6.1.9精细管理、精心操作，工作精益求精。 6.1.10奉献拼搏，艰苦创业。

第七章 纪律处罚 7.1目的 为规范员工良好的工作作风和思想品德，建立员工行为标准，完善内部管理机制，使员工尽快适应市场经济新体制的要求，从而使公司在处理内部事务中“有法可依”，保证公司生产、经营正常运行，保证公司按照GMP要求向社会提供优质产品，保证全体员工的切身利益，制定以下纪律处罚标准： 7.2口头警告 一次犯有甲类过失，工段以上部门发出口头警告并记录考核台帐。如三次被口头警告将给以书面警告，然后如此类推，最高处分即时开除。 7.3书面警告 7.3.1三次犯有甲类过失或一次犯有乙类过失。 7.3.2警告书由单位负责人发出。 7.3.3员工须在警告书上签名，以表明知道此警告书的发出。警告书副本呈送人事劳动部门归档。 如在警告书发出一年后，该员工在品行及工作表现方面若能符合公司要求，其部门负责人可考虑取消警告书，并不再存入人事档案。

7.4最后警告 员工被书面警告后，再犯同样或其他过失，或触犯任何一项丙类过失，将被最后警告；同时在公司内由人事劳动部门通报批评，如其仍不知悔改，公司将随时辞退。 7.5停职待薪 7.5.1员工被两次书面警告或被最后警告后，单位可送其到公司劳务市场待聘。 7.5.2待聘期间只发基本生活费。 7.5.3待聘期间按日班考勤，接受培训教育，不得迟到早退，没有正当理由不准请假。 7.5.4待聘人员要严格遵守培训纪律，违反者视情节给与经济处罚和行政处分，以致解除劳动合同。 7.5.5培训期为三个月，考核合格后推荐上岗；经两期培训仍不能上岗者，解除劳动合同。 7.6即时开除 员工触犯丙类过失或在最后警告后，再一次触犯公司规定的任何一类过失或触犯国家刑法，公司将对其即时开除并解除劳动合同，无需事先给予通知或任何赔偿。 7.7员工上诉 员工不服任何处罚，可亲自或书面向公司提出上诉。视情节公司召开有关人员会议研究。

7.8甲类过失 7.8.1上下班不按工种规定穿戴劳保用品。 7.8.2穿戴岗位服、工作服、帽离开工作场所。 7.8.3上班时大声喧哗、吵闹。 7.8.4上班离开工作岗位、串岗、看闲书、吃闲食、不在规定时间内洗澡。 7.8.5上班后在生产岗位上闲谈。 7.8.6上班时间干私活。 7.8.7工作时收听收音机或录音机（工作需要除外）。 7.8.8酒后上岗。 7.8.9不按规定放置上岗证或出入证。 7.8.10攀摘花木，践踏草坪。 7.8.11不按规定完成自己承包的卫生包干区。 7.8.12随地吐痰。 7.8.13非防爆厂区吸烟。 7.8.14对上级安排的工作不服从而吵闹。 7.8.15无故迟到早退。 7.8.16一次无故不完成工作任务。 7.8.17违反安全守则或部门常规。 7.8.18虚报、隐瞒生产经营指标。 7.8.19违章涂改、毁坏原始记录。 7.8.20违反门卫制度，不听劝阻。 7.8.21洗、晾、烘衣物。 7.8.22工作失误造成3000元以下损失，引发轻微事故。 7.8.23司机驾驶车辆冲撞路标或路牙石。 7.8.24上班时间在计算机上玩游戏。 7.8.25工作时间私自利用公司电冰箱、烘箱、电炉、微波炉等。

7.9乙类过失 7.9.1上班睡觉 7.9.2消极怠工或出工不出力。 7.9.3一年内三次无特殊原因，不按时完成工作任务。 7.9.4上下班替人考勤或唆使人代考勤。 7.9.5上班期间中途私自离开公司。 7.9.6上班无故停止工作，一年内累计迟到、早退五次。 7.9.7上班时间打牌、下棋。 7.9.8不服从上级合理合法命令。 7.9.10隐瞒或虚报事故。 7.9.11伪造、毁坏原始记录。 7.9.12严惩违反防火、防爆及动火规定。 7.9.13目无领导、无理取闹。 7.9.14二次违犯公司“三大纪律”。 7.9.15蓄意损坏公司财物。 7.9.16防爆区吸烟。 7.9.17拒绝公司授权人员检查其携带出公司的物品。 7.9.18赌博或围观。 7.9.19挑拨打架事件。。 7.9.20提供假资料或报告。 7.9.21私配重要部位的钥匙。 7.9.22擅自进入禁区、保密区。 7.9.23一般性技术泄密。 7.9.24发表虚假或诽谤之言论，影响公司或其他员工的声誉。 7.9.25辱骂领导或同事。 7.9.26无故旷工一天以内。 7.9.27因工作失误造成3000元以上，5000元以下损失，引发较大事故。 7.9.28不按公司规定和专用保密记录要求，将生产工艺、研发技术记在私人笔记本和电子软盘上。 7.9.29驾驶员发生一般交通事故负有一半以上责任。

7.10丙类过失 7.10.1有意损害公司声誉。 7.10.2危害公司任何人员。 7.10.3殴打他人或相互打斗。 7.10.4偷窃公司或他人财物。 7.10.5违反公司“三大纪律”而造成较大事故。 7.10.6进行流氓活动。 7.10.7以公司名义伪造文件意图行骗。 7.10.8偷窃、泄露公司的各种技术情报、重要商业机密。 7.10.9违犯“劳动合同”和“不竞争承诺书”，直接、间接参与竞争对手的技术与商务活动，使企业蒙受重大经济损失。 7.10.10在紧急情况下拒不服从公司领导布置的任务。 7.10.11不服从管理，扬言对领导行凶。 7.10.12驾驶员酒后驾驶。 7.10.13连续旷工二天以上，累计旷工三次以上。 7.10.14因工作失误造成5000元以上损失，引发重大事故。 7.10.15从事第二职业，影响正常工作。 7.10.16利用职权侵害公司财产。 7.10.17违反治安管理条例。 7.10.18触犯国家任何刑事罪案。 7.10.19为谋私利而涂改单据发票，使本公司蒙受经济损失。 7.11处罚 7.11.1一次犯有甲类过失，罚款50元。 7.11.2一次犯有乙类过失，罚款100元。 7.11.3犯有丙类过失，予以开除，情节恶劣的要追究法律责任。 7.11.4甲类或乙类过失累计超过三次，可立即开除而不获任何补偿；凡有过失记录者，将影响当年薪金调整及工作表现奖。纪律处分单到综合办领取。

第八章 卫生及安全规则 8.1环境卫生 8.1.1员工有责任保护公司环境卫生。 第八章 卫生及安全规则 8.1环境卫生 8.1.1员工有责任保护公司环境卫生。 8.1.2员工应对包干区的厂容整洁、环境卫生、室内卫生和绿化的保护负责。 8.1.3员工不准在厂道上任意堆放物资，施工完毕后必须按时做到工完、料尽、场清。 8.1.4未经批准，员工不准任意种植、移动、损坏绿化树木、花草和设施。 8.1.5不乱倒垃圾，厕后要冲水。 8.1.6员工自行车和摩托车在专放处存放，一律不准进入公司其它区域。

8.2火警 员工必须严格执行安全防火、动火规定。如发生火警不论程度大小，必须做出如下措施： 8.2.1保持镇静，不可惊慌失措。 8.2.2呼唤附近同事援助。 8.2.3打119通知消防队，清楚说出火警地点，并告诉干部值班调度及有关部门和领导。 8.2.4在安全情况下，利用就近的灭火设备实行将火扑灭。 8.2.5把所有火警现场的一切电器关掉。 8.2.6灭火后保持火警现场。 8.2.7参加防火学习，熟记灭火器放置的位置，掌握各类火警的灭火方法和灭火器使用方法。 8.3意外 8.3.1如有意外发生，应马上通知就近医院医生或协助伤者前往医院。 8.3.2及时转告有关领导。 8.3.3加设标志，警告别人勿近危险区。 8.4紧急事故 在紧急情况下，例如台风、大水和大雪期间，员工如被要求额外加班工作，应无条件服从命令和安排，在无人接班的情况下，坚守岗位；紧急事故期间，各员工须鼎力合作，维护公司生产正常进行。

第九章 修 订 山东宏河圣齐生物工程有限公司领导小组根据国家经济体制改革的深入和法律、法规的完善对本手册定期予以修改。 第十章 解释权 此手册载有山东宏河圣齐生物工程有限公司的基本资料及相关劳动条例，属于公司的秘密，全体员工都有保密的义务，当员工离开本公司时须向综合办（人力资源部门）交回该手册。 本手册的解释权属综合办。

谢谢！！！