通过本章的学习,要求掌握: 1、人员配备的程序和原则; 2、管理人员选聘的方法; 3、管理人员考评的方法; 4、管理人员培训的方法

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通过本章的学习,要求掌握: 1、人员配备的程序和原则; 2、管理人员选聘的方法; 3、管理人员考评的方法; 4、管理人员培训的方法 第八章 人员配备 通过本章的学习,要求掌握: 1、人员配备的程序和原则; 2、管理人员选聘的方法; 3、管理人员考评的方法; 4、管理人员培训的方法

第一节 人员配备概述 一、人员配备应考虑的因素 (一)人员配备的含义 第一节 人员配备概述 一、人员配备应考虑的因素 (一)人员配备的含义 人员配备是根据组织目标和任务正确选择、合理使用、科学考评和培训人员,以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务,从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。 (二)人员配备应考虑的因素 1、从组织需要的角度去考查(组织要不要人); 2、从组织成员需要的角度去考查(组织要什么样的人); 三、人员配备的程序:六个步骤(P154) 四、人员配备的原则(P162) 1、因事择人原则; 2、量才使用原则; 3、人事动态平衡原则;4、程序化和规范化原则;

第二节管理人员的选聘 一、管理工作人员需要量的确定 1、组织现有的规模、结构和岗位; 2、管理人员的流动率; 3、组织发展的需要。 二、管理工作人员的来源 分内部提升和外部招聘。二者各有其优缺点。(P157) 三、管理工作人员的选聘标准 (P165) (1)强烈的管理欲望;(2)良好的道德品质;(3)富于创新精神;(4)良好的决策能力:(5)较强的沟通能力;(6)较强的组织协调能力;(7)相应的业务知识和水平;(8)良好的身体素质。

四、管理人员选聘的程序和方法(P161) (一)管理人员选聘的程序 1、制定选聘计划;2、初步筛选;3、测试;4、聘任;5、使用。 (二)选聘方法 1、笔试:(1)智力测验;(2)业务测验;(3)人格测验。 2、面谈(面试): 3、情景模拟训练: (1)“文件篓测试”; (2)无领导小组讨论; (3)管理竞赛; (4)角色扮演; (5)即席发言

第三节管理人员的考评 一、管理工作人员考评的作用 1、为人事调整提供依据; 2、管理人员的培训提供依据; 3、激励管理者自我提高和完善; 4、为合理确定并适当调整管理者的报酬提供依据; 二、管理人员考评的内容 1、贡献考评:又称绩效考评,包括达标绩效考评和管理绩效考评。 2、能力考评: 三、管理人员考评的程序和方法 (一)程序:制定考评计划、考评前的技术准备、实施考评、分析考评结果、反馈考评结果。 (二)方法:自我考评、上级考评、群众考评、专家考评。

第四节管理人员培训 一、管理工作人员培训的作用(P167) 二、管理工作人员培训的内容 1、业务培训; 2、管理理论培训; 3、管理能力培训; 4、交际能力及心理素质培训。 三、管理工作人员培训的方法 (一)在职培训:1、有计划的提升;2、职务轮换;3、委以助手职务;4、临时提升。 (二)脱产培训:形式有(P169)

单项选择 1、 行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。 A. 因材施教 B. 量才使用 C. 因人设职 判断题 2、一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。 3、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。 名词解释: 人员配备 简答题 1、人员配备的任务、程序和原则。 2、管理人员的选聘标准。 3、管理人员选聘的程序和方法。

案例:组织结构问题 某公司有高层管理人员5人,高层、中层、基层的管理幅度分别为5人、6人和10人。现该公司通过加强管理人员培训,使他们的自身素质和工作能力都有一定的提高,同时通过改进管理方式,把管理权限更多地授予中层和基层管理人员。这样,既调动了中、基层管理人员的工作积极性,又保证了高层管理人员能集中精力和时间处理企业的重大事项;该公司还通过管理手段的现代化,实现了对工作全过程的有效控制,使各级管理者处理日常工作的时间和精力又有所减少。由此,由高层、中层和基层管理人员的管理幅度分别扩大为7人、10人和15人,该公司的组织结构向扁平式变化。

根据案例提供的资料回答下列问题(注:1为单选;2和3为多选,多选或少选均不得分。): 1、现在该公司高层管理人员能有效地管理( )名中层管理人员。(2分) A、25 B、35 C、50 D、75 2、导致该公司管理人员管理幅度变化的主要因素有( )。(3分) A、工作性质的变化 B、工作能力的提高 C、授权范围的扩大 D、协调控制的加强 3、扁平式组织结构的优势是( )。(3分) A、有利于高层管理者接近基层 B、有利于调动下属人员的工作积极性 C、有利于加强高层管理者对基层的控制 D、有利于加强横向协调 答案: 1、B; 2、AB; 3、BCD。