Bureau of Labor Insurance 勞保年金給付介紹 勞工保險局

簡 報 大 綱 Part 1 前言 Part 2 勞保年金給付之優點 Part 3 勞保年金給付之內涵 Part 4 勞保與國保之銜接與競合

Part 1 前 言

＊人口老化及少子女化社會趨勢，勞工退休後之長期經濟生活保障問題更應重視 ＊60歲以後平均餘命22年 前 言 ＊人口老化及少子女化社會趨勢，勞工退休後之長期經濟生活保障問題更應重視 ＊60歲以後平均餘命22年 ＊96年請領勞保老年給付平均年齡為57.76歲，平均每件領取金額僅107萬餘元，如每月領1萬，10年就花完

舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠 前 言 舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠

＊推動勞保年金化立法過程艱辛 前 言  82年4月起開始著手規劃老年年金  96年5月納入失能年金及遺屬年金  97年2月15日重送立法院審查  97年7月17日立法院三讀通過  預計98年1月1日起施行

Part 2 勞保年金 給付之優點

勞保年金給付之優點 年金給付與一次給付雙軌併行 年金按月領取，安全又有保障 年金提供被保險人或遺屬長期且安定的生活保障 領取老年年金或失能年金期間死亡者，則轉銜為遺屬年金，保障完整

年金保愈久領愈多，老年年金年資計算無上限 勞保年金給付之優點 年金活到老領到老 老年年金最慢領 8年就超過一次給付金額 年金保愈久領愈多，老年年金年資計算無上限 年金隨消費者物價指數調整，不怕通貨膨脹 提供被保險人或其受益人基本生活保障 老年年金3,000元 失能年金4,000元 遺屬年金3,000元

Part 3 勞保年金 給付之內涵

（一）提出申請，按月發給 年金給付經審查應予發給者，自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （一）提出申請，按月發給 年金給付經審查應予發給者，自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。 每月應發給之年金給付，保險人應於次月底 前匯入申請人帳戶 。

（二）平均月投保薪資的計算方式 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 1、年金及老年一次金：加保期間最高60個月之平均。 2、一次請領老年給付：仍同舊制規定，退保之當月起 前3年之平均。 3、其他現金給付：仍同舊制規定，發生保險事故之當月 起前6個月之平均。 4、同時受僱2個以上投保單位 ： 普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過最高等級。但連續加保未滿30日者，不予合併計算 。

勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （三）保險年資計算方式 本次勞保條例修正施行後，不論是「三種年金給付」、「老年一次金」或「一次請領老年給付」，於計算給付標準時，如保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位為止，小數第二位以下四捨五入）。 例如：實際投保年資16年3個月15天，則以「16又12分之4」年（16.33年）計算核給。

（四）為保障在條例修正施行前發生保險事故者 之給付權益，得選擇適用舊制或新制之規定 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （四）為保障在條例修正施行前發生保險事故者 之給付權益，得選擇適用舊制或新制之規定 被保險人或其受益人領取保險給付之請求權未超過 第30條所定之時效者，得選擇適用保險事故發生時 或請領保險給付時之規定辦理

失能給付：失能程度經評估為終身無工作能力者，得選擇 死亡給付：在加保期間死亡者，其遺屬得選擇 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （五）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 老年給付：符合修正條文第58條第2 項規定者，得選擇 【老年年金】或【一次請領老年給付】。 1 失能給付：失能程度經評估為終身無工作能力者，得選擇 【失能年金】或【一次請領失能給付】。 2 3 死亡給付：在加保期間死亡者，其遺屬得選擇 【遺屬年金】或【一次請領遺屬津貼】。

（五）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （五）年金施行前有保險年資並符合請領規定者，被保險人或遺屬得選擇年金給付或一次請領給付 4 於領取老年年金或失能年金期間死亡者 ： 其遺屬得選擇【遺屬年金】或【一次請領失能給付或老年給付扣除已領年金給付總額之差額】 。 5 離職退保時，保險年資滿15年，並符合修正條文第58條第2 項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡者： 其遺屬得選擇【遺屬年金】或【一次請領老年給付】。

（六）不論選擇年金給付或一次請領給付，經保險人核付後，不得變更 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （六）不論選擇年金給付或一次請領給付，經保險人核付後，不得變更 （七）當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，年金給付金額即隨同調整 （八）基於社會保險給付不重複保障之原則，三種年金給付僅能擇一請領

（九）被保險人請領老年給付，不受本條例第30條請求權時效規定之限制 勞保年金給付之內涵 年金給付之申請與核發原則 （九）被保險人請領老年給付，不受本條例第30條請求權時效規定之限制 惟於98年1月1日勞保年金施行前已離職退保並超過2年請求權時效者 俟60歲時請領老年年金或老年一次金 請領減額老年年金或展延老年年金。

老年給付（三種請領方式） 老年年金給付 一次請領老年給付 (舊制老年給付) 老年年金 老年一次金 勞保年金給付之內涵 舊制老年給付條件及標準並未變更，年金施行前有保險年資者，離職退保後可選擇一次請領或年金給付 老年年金 98年1月1日年金施行日起 年金施行前未符合舊制老年給付條件者，可以在60歲後，請領新制老年給付 老年一次金

2、被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者： 勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年年金 請領要件 1、年滿60歲，保險年資合計滿15年者。 2、被保險人擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者： 不適用修正條文第58條第5項（請領年齡逐步提高） 及第58條之2（展延或減額）規定。 ★請領年齡逐步提高： 自年金施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲為限。

（平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利） 勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年年金 給付標準 依下列二種方式擇優發給： 1、平均月投保薪資×年資×0.775 ％ + 3,000元 2、平均月投保薪資×年資× 1.55％ （平均月投保薪資較高或年資較長者，選擇第2式較有利） 舉例 陳先生60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額：32,000 ×（35＋6 /12）×1.55％＝17,608元

老年年金給付 老年年金 展延年金 舉例 每延後1年請領，依原計算金額增給4％，最多增給20％。 勞保年金給付之內涵 每月年金金額： 陳先生繼續工作延至63歲退休， 保險年資38年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額： 32,000×（38 ＋4/12）×1.55％×（1＋4％ × 3）＝ 21,293元

勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年年金 減額年金 保險年資滿15年，尚未符合老年年金請領年齡者，每提前1年請領，依原計算金額減給4％，以提前5年請領為原則。 舉例 陳先生57歲退休時， 保險年資32年又11個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額： 32,000× 33×1.55％×（1－4％ × 3）＝ 14,404元

（給付標準同舊制老年給付，每滿1年發給1個月 勞保年金給付之內涵 老年年金給付 老年一次金 年滿60歲，保險年資合計未滿15年者。 （給付標準同舊制老年給付，每滿1年發給1個月 ，逾60歲之保險年資最多以5年計 ） ★請領年齡逐步提高： 自年金施行之日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲為限。

失能給付（二種請領方式） 失能年金給付 ★年金施行前有保險年資，失能程度經 失能一次金 （舊制失能給付） 勞保年金給付之內涵 失能年金給付 失能給付（二種請領方式） ★年金施行前有保險年資，失能程度經 評估為終身無工作能力者，得選擇 一 次請領失能給付或年金給付 失能一次金 （舊制失能給付） ★失能程度未達終身不能從事工作者，仍 同舊制按失能給付標準發給一次金 失能年金 ★ 98年1月1日年金施行日起

★因普通傷病致失能者，最低第15級，發給30日，最高第1級，發給1,200日。 勞保年金給付之內涵 失能年金給付 失能一次金 （舊制失能給付） 失能給付標準：分1~15級。 ★因普通傷病致失能者，最低第15級，發給30日，最高第1級，發給1,200日。 ★因職災傷病致失能者，增給50%，即最低45日，最高1,800日。

失能年金給付 失能年金 請領要件 勞保年金給付之內涵 ★被保險人經診斷為永久失能且經評估為終身無工作能力者 ★被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者， 經評估為終身無工作能力者

失能年金給付 失能年金 勞保年金給付之內涵 給付標準 1、平均月投保薪資×年資× 1.55% 2、最低保障4,000元 ★發生職災經評估為終身無工作能力者： 失能年金＋20個月職災失能一次金 （事故當月起前6個月之平均） 舉例 張小姐保險年資20年又6個多月，平均月投保薪資32,000元 每月年金金額： 32,000×(20+7/12)×1.55％ ＝10,208元 如其為職災事故，再加發：32,000×20個月＝64萬元

加發眷屬補助 ★配偶或子女符合條件者： 每1人加發25%，最多加發50% 失能年金給付 勞保年金給付之內涵 舉例 張女士有眷屬2人，保險年資20年又6個多月，平均月投保薪資32,000元，每月年金金額： 32,000×(20+7/12)×1.55％ ×(1＋25％×2) ＝15,312元

眷屬資格 失能年金給付 勞保年金給付之內涵 年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但如無謀生能力或有扶養下列之子女，不在此限 。 一、配偶 年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。 未成年。 二、子女 無謀生能力。 25歲以下，在學，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表第一級。 ＊養子女須有收養關係6個月以上。

勞保年金給付之內涵 失能年金給付 眷屬補助停發 配偶再婚 配偶、子女不符請領條件 入獄服刑、因案羈押或拘禁 失蹤

死亡給付（二種請領方式） 遺屬年金給付 遺屬津貼 （同舊制規定） 遺屬年金 勞保年金給付之內涵 ★ 年金施行前有保險年資，在加保期間死亡者，遺屬得選擇一次請領遺屬津貼或遺屬年金 遺屬年金 ★ 98年1月1日年金施行日起

遺屬年金給付 遺屬津貼 （同舊制規定） 勞保年金給付之內涵 ★普通傷病死亡：年資未滿1年者發給10個月， 滿1年未滿2年者發給20個月， 滿2年者發給30個月。 ★職災傷病死亡：不論保險年資，一律發給40個月。

遺屬年金給付 遺屬年金 請領要件 勞保年金給付之內涵 1、被保險人在加保期間死亡 2、於領取老年年金或失能年金給付期間死亡 3、保險年資滿15年，並符合修正條文第58條第2項老年給付條件，於未領取老年給付前死亡

遺屬年金給付 遺屬年金 給付標準-1 勞保年金給付之內涵 被保險人在加保期間死亡 平均月投保薪資×年資× 1.55％ ★最低保障：3,000元 ★職災死亡：遺屬年金＋10個月職災補償一次金 （事故當月起前6個月之平均） 舉例1 李先生在加保期間死亡，保險年資25年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 每月年金金額：32,000×(25+4/12)×1.55％ ＝12,564元 如其為職災事故，再加發：32,000×10個月＝32萬元

遺屬年金給付 給付標準-2 勞保年金給付之內涵 ＊於領取老年年金或失能年金給付期間死亡 ＊保險年資滿15年，並符合修正條文第58條第2項 老年給付條件，於未領取老年給付前死亡 依失能年金或老年年金給付標準計算後金額×50％發給 ★最低保障：3,000元 舉例2 周先生在領取老年年金期間死亡， 保險年資25年又3個多月，平均月投保薪資32,000元。 原領老年年金金額：32,000×(25+4/12)×1.55％ ＝12,564元 改領每月遺屬年金金額：12,564×50％＝6,282元

遺屬加計 遺屬年金給付 ★同一順序遺屬有2人以上，每多1人加發25%，最多加發50%。 勞保年金給付之內涵 舉例3 李先生在保險有效期間死亡，保險年資25年又3個多月，平均月投保薪資32,000元，遺有配偶及2名子女。 每月年金金額： 32,000×(25+4/12)×1.55％ ×(1＋25％×2) ＝18,846元 舉例4 例2周先生在領取老年年金期間死亡，保險年資25年又3個多月，平均月投保薪資32,000元，遺有配偶及2名子女。 原領老年年金金額之50％： 6,282元 每月年金金額： 6,282×(1＋25％×2）＝9,423元

遺屬資格 遺屬年金給付 勞保年金給付之內涵 （1）配偶（2）子女 （同眷屬補助之條件) （3）父母、祖父母年滿55歲，且每月工作收入未超 （1）配偶（2）子女 （同眷屬補助之條件) （3）父母、祖父母年滿55歲，且每月工作收入未超 過勞保投保薪資分級表第1級者。 （4）受被保險人扶養之孫子女符合子女請領條件之一者。 （5）受被保險人扶養之兄弟、姊妹符合下列條件之一： 未成年。 無謀生能力。 年滿55歲，且每月工作收入未超過勞保投保薪資分級表 第1級。

遺屬年金給付 勞保年金給付之內涵 遺屬順序 配偶及子女 父母 祖父母 受扶養之孫子女 受扶養之兄弟、姊妹 請求權之行使 配偶及子女 父母 祖父母 受扶養之孫子女 受扶養之兄弟、姊妹 請求權之行使 1、當序受領遺屬年金給付者存在時，後順序之遺屬不得請領。 2、第一順序與第二順序之請領關係。 3、遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其請領之日起前5年得領取之給付，由保險人依法追溯補給之。但已經其他受益人請領之部分，不適用之。

遺屬年金停發 遺屬年金給付 配偶再婚 配偶、子女、父母、祖父母、或受扶養之孫子女、兄弟、姊妹不符請領條件 入獄服刑、因案羈押或拘禁 失蹤 勞保年金給付之內涵 遺屬年金給付 遺屬年金停發 配偶再婚 配偶、子女、父母、祖父母、或受扶養之孫子女、兄弟、姊妹不符請領條件 入獄服刑、因案羈押或拘禁 失蹤

勞保與國保之銜接與競合 勞保與國保之銜接與競合 一、勞保與國保之老年年金給付得同時請領。 二、勞保年資未滿15年的勞工，如果合併國保年資達15年，得於65歲時請領勞保年資部分之年金給付 。 三、被保險人經評估為終身無工作能力並請領失能年金給付，如具有國保年資者，得依勞、國保各保險規定分別核計相關之年金給付。 四、被保險人發生失能或死亡保險事故，如被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時，僅得擇一請領。

Part 5 勞保年金與 國民年金之比較

「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 勞保年金與國民年金之比較 「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 【實例一】王先生60歲，勞保年資30年 選擇60歲領取勞保老年年金 （勞保平均月投保薪資為29,750元） 選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資30,000元） 60歲每月領取金額： 29,750元×30年×1.55％＝13,834元 至82歲領取金額： 13,834元×12月×22年＝365萬2,176元 (1) 一次請領勞保老年給付： 30,000元×45個月＝135萬元 (2)加入國保5年後，65歲每月領取： 17,280元×5年×0.65％＋3000元＝3,562元 至82歲：3,562元×12月×17年＝72萬6,648元 60-82歲合計領取：365萬2,176元 60-82歲合計領取：207萬6,648元 ※「勞保老年年金」是按勞保被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；「一次請領老年給付」則是按退保當月起前3年之月投保薪資平均計算，依勞保局抽樣試算，前者較後者少250元。另勞保老年年金之所得替代率為1.55％；國保老年年金為1.3％，所舉實例均依此標準計算之。

「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 勞保年金與國民年金之比較 「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 【實例二】李女士55歲，勞保年資25年 選擇繼續工作參加勞保，至60歲領取勞保老年年金 (勞保平均月投保薪資為34,750元) 選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） 60歲每月領取金額： 34,750元×(25＋5)年×1.55％＝16,159元 至82歲領取金額： 16,159元×12月×22年＝426萬5,976元 (1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×35個月＝122萬5,000元 (2)加入國保10年後， 65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲：4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 60-82歲合計領取：426萬5,976元 60-82歲合計領取：206萬6,092元

「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 勞保年金與國民年金之比較 「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 【實例三】同上例李女士55歲，勞保年資25年 不想再繼續工作，選擇先轉加國保，至60歲再領取勞保老年年金，65歲同時領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資為34,750元） 選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） (1)60歲開始領取勞保老年年金 每月：34,750元×25年×1.55％＝13,466元 至82歲領取金額： 13,466元×12月×22年＝355萬5,024元 (2)65歲開始領國保老年年金 ＊因60歲開始領勞保老年年金，故不得再 參加國保，故國保年資只有5年，且不得加計3000元＊ 每月：17,280元×5年×1.3％＝1,123元 1,123元×12月×17年＝22萬9,092元 (1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×35個月＝122萬5,000元 (2)加入國保10年後， 65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲： 4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 60-82歲合計領取：378萬4,116元 60-82歲合計領取：206萬6,092元

「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 勞保年金與國民年金之比較 「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 【實例四】張先生55歲，勞保年資20年 選擇繼續工作參加勞保，至60歲領取勞保老年年金 (勞保平均月投保薪資為34,750元) 選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資35,000元） 60歲每月領取金額： 34,750元×(20＋5)年×1.55％＝13,466元 至82歲領取金額： 13,466元×12月×22年＝355萬5,024元 (1) 一次請領勞保老年給付： 35,000元×25個月＝87萬5,000元 (2)加入國保10年後， 65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲： 4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 60-82歲合計領取：355萬5,024元 60-82歲合計領取：171萬6,092元

「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 勞保年金與國民年金之比較 「勞保老年年金」與「98年1月1日前 一次請領老年給付＋國保老年年金」之比較實例 【實例五】周先生55歲，勞保年資15年 選擇繼續工作參加勞保，至60歲領取勞保老年年金 (勞保平均月投保薪資為32,750元) 選擇一次請領勞保老年給付再轉入國保，至65歲領取國保老年年金 （勞保平均月投保薪資33,000元） 60歲每月領取金額： 32,750元×(15＋5)年×1.55％＝10,153元 至82歲領取金額： 10,153元×12月×22年＝268萬392元 (1) 一次請領勞保老年給付： 33,000元×15個月＝49萬5,000元 (2)加入國保10年後， 65歲每月領取： 17,280元×10年×0.65％＋3000元＝4,123元 至82歲：4,123元×12月×17年＝84萬1,092元 60-82歲合計領取：268萬392元 60-82歲合計領取：133萬6,092元

簡 報 完 畢 敬 祝 各 位 事 事 如 意