婦女福利與服務 講師：張智昇
女性人力資源的變遷 教育的普及：女性受高等教育人數增加率較男性為多。 家庭的變化：雙生涯家庭的增加，因應婦女就業而產生的安親班、托兒所產業。 價值觀的調整：現代女性強調以自我為中心，社會地位、工作、經濟、職業都是追求的目標。
婦女勞動現況分析 勞動參與率逐年提高：自1983年開始突破40%，但之後一直維持在45%左右，相對於其他先進國家是偏低的。 性別薪資差異：行政院主計處調查(2009)，過去十年女性平均每月經常性薪資成長17%，成長幅度比男性高，但2008年的平均每月經常性薪資還是只有男性的八成左右。 職業婦女的困境：同時兼顧家庭與工作。
女性勞動者的就業困境 多元角色的衝突：工作者vs照顧者、夥伴vs情人、人際關係vs性別角色。 雇主觀念的刻板：因家務分心、為了家庭流動率高、發展有限。 傳統觀念的束縛：照顧家庭的天職、男主外女主內、配角、女人體力能力不如男人。 婚姻狀況的改變：晚婚、未婚、離婚。
女性勞工福利及保障(一) 定義：對女性員工所提供的各項福利措施，也涵蓋因性別歧視以致婦女就業受到的「不福利」對待。 範圍：就業均等的保障、母性保護、安全衛生保護、工時限制、薪資保障。 女性勞工福利是勞工福利的更深層分化。
女性勞工福利及保障(二) 憲法增修條文第10條：國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性之實質平等。 勞工保險31、32條：生育給付、生育補助。 勞動基準法：雇主不得因性別而有差別之待遇(25條)、女工不得於午後10時至翌晨6時工作(49條)、女工分娩前後應停止工作，給予產假8週(50條)、女工在妊娠期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資、子女未滿一歲須女工親自哺乳者，除35條規定之休息時間外，雇主應每日給予哺乳時間兩次，每次以30分鐘為度。
女性勞工福利及保障(三) 勞工安全衛生法：雇主不得使女工從事下列危險性或有害性之工作(21條)、雇主不得使妊娠期女工從事下列危險性或有害性之工作(22條) 就業服務法：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以性別等身分為由，予以歧視。 性別平等工作法 性騷擾防治法
貫徹婦女勞工福利應有的作法 落實法令對婦女勞工權益保障的規劃 貫徹男女同工同酬的原則 消除對女性就業的歧視 改善婦女的就業環境 提供婦女工作者的工作生活品質 加強婦女的職業訓練
全球化對台灣女性就業的影響(一) 勞動參與方面：正成長、女性勞動者學歷升高、已婚或同居女性勞動參與率上升、服務業女性化傾向明顯。 勞動條件方面：薪資差異微幅縮小、職業水平隔離更明顯、職業的垂直隔離微幅縮小。 失業：女性失業率低於男性、女性受關廠、歇業影響人數多於男性。
全球化對台灣女性就業的影響(二) 工作彈性化：女性從事部分工時勞動比率尚無明顯增加、女性自營作業者也無明顯增加、無酬家屬工作微幅下降。 女性家戶所得偏低：女性家戶所得明顯低於男性家戶。 外籍勞工：外籍女子來台從事性交易工作增加、外籍配偶就業率低。
勞動市場上「性別歧視」 內涵及原因(一) 內涵： 1.偏見的對待—傾向故意為不利之行為。 2.不公平的對待—對於不同的人採用不同的標準。 3.不利影響—間接性的不公平影響
勞動市場上「性別歧視」 內涵及原因(二) 原因： 1.傳統角色的定位 2.早期兒童社會化 3.學校教育的性別腳色認同 4.生理上的兩性差異(最不重要)
女性照顧者與福利措施(一) 女性照顧者角色： 1.文化規範 2.性別角色期待 女性照顧者角色負荷： 1.生理負荷 2.情緒負荷 1.生理負荷 2.情緒負荷 3.社交負荷 4.財務負務
女性照顧者與福利措施(二) 女性家庭照顧者福利措施(沒做的很完善) 1.勞務性支持方案：臨時照顧服務 2.心理性支持方案：教育、諮商服務、支持團體。 3.經濟性支持方案：稅賦優惠、家庭照顧津貼。 4.就業性支持方案：照顧假、彈性工時、彈性上班地點。 5.改進女性照顧者地位的社會安全措施
單親女性面臨的問題與對策(一) 經濟困難： 因應--維持基本生活所需、經濟相關福利措施、技能訓練與就業機會的安排與提供。 子女照顧壓力： 因應—提供子女階段性就學、就業的協助、單親家庭親職教育課程的提供。
單親女性面臨的問題與對策(二) 心理調適困難 遠在經濟、生活、子女教養等需求之後 社會關係調適不良 提供建立與脫展人際的技能與應對能力
單親家庭困境 親子關係的調適：親職角色負荷、角色不熟悉的壓力。 社會支持與活動參與： 身心適應方面的困境： 單親家庭培力計畫 http://sowf.moi.gov.tw/03new/new03.htm