性別主流化訪評會議簡報 臺北市政府警察局 報告人：周副局長壽松 102年 9月23日

簡報綱要 壹、本局業務及組織概況 貳、未來努力方向 參、本局推動性別主流化情形

壹、本局業務及組織概況 壹、本局業務及組織概況 一、警察局業務職掌　 (一)治安維護 (二)交通執法 (三)為民服務

一、警察局業務職掌 （一）治安維護 持續改善本市治安工作 偵查暴力犯罪 檢肅竊盜犯罪 賡續執行靖蛇專案 檢肅非法槍彈 檢肅毒品 壓制黑道幫派 掃蕩職業大賭場 防制詐欺犯罪

一、警察局業務職掌 （二）交通執法 為管理本市交通秩序、防制交通事故，並達成交通安全與順暢，訂定違反號誌管制、未依規定轉彎、違反停讓標誌標線規定、酒後駕車、超速、車輛未禮讓行人、未依規定配戴安全帽、行人違規、查報有牌廢棄車、掃除路霸、機車行駛人行道、禁行機車道、機車違規超載、取締違規占用貨車裝卸停車格位、取締五項重大違停未保持路口淨空15項重點執法項目嚴正執法。

一、警察局業務職掌 （三）為民服務 加強校園安全維護 協尋中途輟學學生及行方不明少年 辦理少年營隊 提升員警少年工作智能 強化輔導服務 一、警察局業務職掌 （三）為民服務 加強校園安全維護 協尋中途輟學學生及行方不明少年 辦理少年營隊 提升員警少年工作智能 強化輔導服務 推動校園周邊環境安全走廊 執行婦幼人身安全防治宣導

二、警察局組織概況 壹、本局業務及組織概況 　本局置局長，承市長之命綜理局務，並兼受內政部警政署署長之指揮監督；置副局長三人，襄理局務。內勤單位共計21科、室及中心，外勤單位共計21分局及大隊(隊)。

警察局組織圖 資料來源：本局市政白皮書

貳、未來努力方向 （一）全力改善本市治安 （二）建構高素質專業團隊 （三）遏止員警風紀案件發生 （四）精進交通執法

參、本局推動性別主流化情形

本局性別專案小組成立始末 一、本局於94年7月15日成立本局兩性平等專案小組。 二、97年因應性別工作平等法修法，本小組改立為性別平等專案小組。另依本局97年5月13日修訂之性騷擾防治申訴及調查處理要點六，性騷擾事件由本局督察室受理申訴；性騷擾事件及性別工作平等法相競合之性騷擾事件由人事室受理申訴。

本局性別專案小組成立始末 三、因應100年4月28日性別平等綱領之通過及婦權會之會議決議，本局爰於100年6月23日再次修正，由局長擔任本小組召集人，並召集相關單位主管共同組成，任一性別不得少於三分之一，目前本小組成員共計15人，男9女6，符合相關規定。

本局性別專案小組成立始末 本小組原則上每3個月開會1次，必要時，得召開臨時會議，由召集人或副召集人召集之；自100年6月23日至今業召開8次。

本局性別專案小組成立始末 四、另婦權會將本局列為性別影響評估之試辦局處，未來各項法令、計畫及重大政策之修訂、制定，均需辦理性別影響評估，如未辦理性別影響評估，法務局均將不予備查；爰本局自100年第一次性別專案小組會議後，即開始召集本局相關科室試辦性別影響評估，並以專題報告之形式，不拘題目，以期使各科室均能瞭解性別影響評估之意涵。

性別影響評估辦理情形 五、本局至今辦理性別影響評估計有５案： （一）男女警共同勤務之現況分析（行政科） （二）加強犯罪預防宣導執行計畫-「婦幼安全宣導工作」（婦幼隊） （三）本局CEDAW自治法規檢視（法規室） （四）本局CEDAW行政規則檢視（法規室） （五）本局職務宿舍申請要點修正（後勤科）

辦理警察性別議題課程 六、本局訓練科業於本(102)年3月25日至4月1日辦理6梯次之中階幹部學科講習，其中針對「性別議題與執法」之課程，聘請台灣性別平等教育協會教學長賴友梅擔任講座；本局受訓人員計有警正四階以上至局本部專員以下之幹部，除有效提升本局同仁對性別主流化之認識，並結合相關臨檢方式、行政處分作深入之授課，授課時數計2小時。

本局員工性別訓練到訓率情形 七、 １０２年９月１０日經以ＰＳＮ２Ｋ系統及ＥＣＰＡ人事服務網查核本局相關人員受訓人數，計有６７９０人，占本局總人數８９. ９５％。

性別統計指標辦理情形 八、本局統計室於101年２月底，將100年度之各項性別統計指標上傳於本局全球資訊網警政統計項下，101年4月份配合刑事警察大隊男女性別刑案審定數及交通警察大隊男女性別車禍肇事率作資料修正，此後均能按時修正補充相關資料，並於本（102）年度著有2份性別統計報告。

中高階主管性別培力訓練情形 九、訂定本局１０２年度常年訓練實施計畫：業將性別主流化（性別平等）、行政中立法、行政公務倫理、公務人員保障權益等納入學習，充實員警相關知能；其中警正一階以上人員除參加各項實體課程外，另以數位學習課程方式，逕上臺北Ｅ大及Ｅ等公務園等終身學習網站；本局中高階主管均已上完相關課程。

性別預算之執行 1、本局業於102年4月1日依本府主計處102年3月28日北市主公預字第10230393500號函轉「臺北市政府各機關性別預算實施計畫(102-104年)」予各內、外勤單位，請各單位依該實施計畫填報性別預算表，並敘明其對促進性別平等的影響及預計執行成效。

性別預算之執行 2、本局性別預算103年度編列4億3,305萬5,270元、102年度編列4億7,758萬2,847元、101年度編列5億1,644萬2,050元，分別較上一年度減少4,452萬7,577元、 3,885萬9,203元，負成長9.32%及7.52%，主要係因本市錄影監視系統建置完成後，逐年減少相關預算所致。

晉用女性主管及培訓情形 (1)本局（局本部）6月底實有員額情形如下：簡任人員10人，其中男性9人、女性1人，男女比為90.00%:10.00%；主管人員75人，其中男性49人、女性26人，男女比為65.33%:34.67%。

晉用女性主管及培訓情形 (2)警察養成教育及警察人員特種考試女性錄取比率偏低，但自93年起逐年上升，99年達18.31％為歷年最高，100年為17.88％；另自100年起制度採雙軌分流制，取消女性錄取限制，100年女性特考錄取或及格比例為17.62％，三、四等考試女性比率分別為23.89％、15.71％；其中一般警察特考女性比例為44.41％。惟養成教育錄取率仍呈男性高於女性之現象。

晉用女性主管及培訓情形 (3)警察教育及考試分發係屬中央權責，為落實性別工作平等，建議警察養成教育逐步調整女性錄取限制(98年3月11日行政院婦女權益促進委員會，確立內政部警政署女警政策係男、女警招生比例逐步調整，非全面開放之基本政策)。

晉用女性主管及培訓情形 (4) 本局中高階女性主管計有4人，分為統計室主任黃素蓉、秘書室主任張素菱、會計室主任謝鎙環及刑事鑑識中心主任彭莉娟，其102年度受訓情形比率為100%。

簡報完畢 恭 請 指 導