法國托育服務 496I0002蔡佳蓉 496I0017葉淑萍 496I0047劉怡岑 496I0050林育鳳
３５％兩歲以下幼兒就讀 ２３％立案的家庭式日托中心 １１％母親學校兩歲班 ３１％其他類型的托兒機構
幼兒托育方式與實施機構
父母親自己照顧者 托兒所 家庭托育中心 自己請保母照顧者 中途托育中心 交誼廳
生育及親職假 產假：定義為婦女在懷孕和分娩時，賦予離職狀態的工作保障。法國的第一個產假法律於１９２８年制訂，比照產後休假辦法辦理 父職假、陪產假：定義為妻子生產，丈夫為履行父道而被賦予的離職假。 親職假：或稱為「育兒假」，定義為一種父母親的育兒選擇權，賦予工作保障以及津貼補助。 １.親職假的資格必須是位同一個雇主工作至少一年 以上。 ２.受僱父母申請親職假時，必須至少一個月前通知他們的雇主，雇主不能拒絕。 病童照顧假：主要是提供職業父母照顧病童的福利措施。 領養假：從被領養人抵達領養父母家中起算十周。
稅賦優惠 法國的所得稅制是立基於家庭單位的概念，以家庭總收入來計算稅率。設有育兒稅額減免辦法，以補償就業父母在兒童照顧方面的開銷 。
補充資料 師資： 大學程度 ＊1977年開放男性教師在幼兒園任教，以彌補單親家庭幼兒角色認同的需求，而目前男性師資比例約佔3%。 ＊政府派一些普通學歷的非教學人員，協助園內照顧幼兒。 ＊細心規劃師資培育和養成：幼教老師和小學老師都具備大學程度，且都由同一各系統培育，有利於幼小銜接，而教師的社經地位也不會有差別待遇的困擾。 ＊鼓勵男性投入幼教工作，倡導兩性平權。
其他學制的內容 鄉村幼稚園與巡迴輔導方式的幼稚園：為了縮小城鄉差距，使所有幼兒皆享有相同福利。 有意義的休閒中心：政府提供經費，藉此減輕父母的負擔及解決課後托育的問題。