聲寶股份有限公司 陳盛泉 應外４A 9422109 簡志瑋 指導老師：吳雨濃
個人簡介 姓名：陳盛泉 生日：1950年8月25日 籍貫：台北市 學歷：台灣大學電機系 美國辛辛那堤大學電機系 碩士
個人簡介 父親：陳茂榜 兄：陳盛沺 聲寶股份有限公司 創辦人 富帝國際文教基金會 創辦人 1987年擔任聲寶公司總經理 2004年榮任聲寶公司總裁
公司歷史 家電、高科技與休閒服務三大領域 1936年—東正堂無線電器行 1950年代—新亞電器公司 照明器材
公司歷史 1958年—成立台灣通信公司 1962年—成立東興電器 1964年—東興企業與東正電器廠合併 生產電話機等通信產品 1962年—成立東興電器 生產黑白電視機 1964年—東興企業與東正電器廠合併 改名聲寶電器股份有限公司 1969年—日本SHARP株式會社技術合作 生產彩色電視機
經歷 1980年—新力股份有限公司 技術部門 VTR錄放影機籌備小組工廠部門 行銷部門 1990年—新力股份有限公司總經理
經歷 1995年—新力股份有限公司董事長 2000年—「新力股份有限公司」更名為 「富帝國際股份有限公司」 2000年—「新力股份有限公司」更名為 「富帝國際股份有限公司」 2004年—聲寶股份有限公司董事長
策略性人力資源 過程與目標並重的績效管理 在確立經營方針與各項目標後，以達成目標效能之高低作為績效考核依據，並透過定期跟催檢討，讓員工在過程中充滿挑戰與成就感。
策略性人力資源 完善的職涯發展規劃 聲寶針對新進同仁、各階層級、各職能別及各項證照類別，設計短、中、長期育才計畫，使員工不斷充實新知、掌握市場脈動、提高工作績效、充分實現自我，更邁向『人才開發全球化、人才運用整合化、人才培育國際化』的終極目標 。
策略性人力資源 高激勵性的薪資福利與晉升管道 透過公平良善的制度設計，提供員工激勵性的薪資福利，更積極激發同仁向上發展的企圖心與潛力。
策略性人力資源 精兵文化 聲寶認為：再優秀的人才若不積極，將無助於企業壯大，因此十分在乎員工的工作態度及企圖心，並讓有強烈學習動機的專業人才與公司共同成長。
策略性人力資源 人力分析 聲寶在台灣有超過1,000名員工，奉守『優越創新研發、高品質全產品、人性化管理』等核心價值，共同創造實現。
經營理念 「誠意、創新、競爭」 聚焦品牌、通路、服務等核心價值，全力拓展核心事業， 致力於製造、研發及銷售各式高品質家電產品。
主要經營業務 經營電子、電化、通信、電料、資訊產品、音響等產品之製造、加工、承攬、批發、零售、修理服務及委託買賣。 從事有關進出口業務及國外有關業務之投資。
財經焦點2009-1-13 陳盛泉︰今年家電業 將衰退15% 〔記者王珮華／台北報導〕消費券即將發放，家電業者聲寶（1604）昨日找來各地經銷商固樁，希望各區消費券發放後，由各當地經銷商積極搶攻。聲寶公司董事長陳盛泉表示，今年家電市場第一季有消費券支撐，營運還能維持不墜，但全年恐出現兩位數下滑。
榮獲第十七屆台灣精品獎 產品： 觸控式洗衣機、 變頻洗衣機、 數位液晶/電漿 顯示器、 14吋竹炭遙控立扇、 紫外線烘碗機。
台灣精品獎 由經濟部國際貿易局主辦，外貿協會執行之「台灣精品獎」選拔，是透過「研發創新」、「設計與創新」、「品質系統」、「市場行銷」及「品牌認知」等五項評比標準，嚴選出各類產品之佼佼者 。 唯有在此五項評比上綜合表現卓越者，才能獲頒「台灣精品」標誌，以作為台灣優良產品之表徵。
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