单项——最佳招聘和保留策略 企业名

评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 确保招聘质量的流程和系统，使合适的人才从事合适的岗位； 高效、多样的人才搜索渠道； 有竞争力的薪酬及薪酬待遇； 创造有激励、互相尊重、奖赏分明的工作氛围， 提供员工职业发展所需的机会和技能； 预见人才竞争状况，成功吸引和保留企业的关键人才； 在人才吸引和保留方面，有效运用并扩大雇主品牌。 A quality-of-hire process to ensure getting the right talent for the right job. Be creative in sourcing talents. Competitive compensation & remuneration packages. Creates an atmosphere that motivates, respects, rewards, and cultivates the skills and growth of employees. Acts in advance to import and protect the top talents successfully. Develops a profitable employer brand in terms of recruitment and retention. 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2011中国最佳招聘管理典范 1. 2011年企业招聘的人才主要从事的岗位，前三项为（√ ）   1. 2011年企业招聘的人才主要从事的岗位，前三项为（√ ）  ( ) A. 销售  ( ) B. 市场  ( ) C. 生产  ( ) D.  研发  ( ) E. 技术    ( ) F. 财务  ( ) G. 人力资源  ( ) H. 行政  ( ) I. 其他 2011年企业招聘的主要原因，前三项为（√ ） ( ) A. 业务增长  ( ) B. 市场拓展  ( ) C. 人员替换 ( ) D. 人才储备  ( ) E. 政府要求  ( ) F. 其他 2. 2011年企业招聘时选拔人才的侧重，前三项为（√） ( ) A. 专业技能  ( ) B. 类似经验  ( ) C. 名企/名校背景 ( ) D. 语言水平  ( ) E. 综合能力  ( ) F. 道德品质  ( ) G. 忠诚度 ( ) H. 发展潜力  ( ) I. 与企业文化的契合度  ( ) J. 其他______ 3．企业招聘 基层员工 最有效的招聘渠道，前三项为（√） ( ) A. 互联网  ( ) B. 平面媒体  ( ) C. 人才交流会  ( ) D. 校园招聘 ( ) E. 熟人推荐  ( ) F. 内部招聘  ( ) G. 其他_______ 其中哪一种渠道的性价比最高（ ）（单选，√ )  4. 企业吸引 核心人才 的竞争优势，前三项为（√） 企业吸引85后员工 的竞争优势，前三项为（√） ( ) A. 企业口碑 ( ) B. 企业知名度 ( ) C.薪酬福利 ( ) D. 才能发挥 ( ) E. 人才培养 ( ) F. 工作环境 ( ) G. 上司赏识 ( ) H. 职业发展空间 ( ) I. 其他

单项问卷 5. 企业留住 基层员工 最有效的手段，前三项为（√） 企业留住 核心人才 最有效的手段，前三项为（√） ( ) A. 升职 ( ) B. 薪酬 ( ) C. 授权 ( ) D. 企业的行业地位 ( ) E. 企业文化 ( ) F. 上下级关系 ( ) G. 企业年金 ( ) H. 期权 ( ) I. 雇主荣誉 ( ) J. 其他______   6. 招聘流程中，以下哪些环节企业通过网络完成（可复选，√） ( ) A. 信息发布 ( ) B. 简历筛选 ( ) C. 笔试 ( ) D. 面谈 ( ) E. 人才测评 ( ) F. 求职者身份识别验证 ( ) G. 面试官行为监控 招聘流程中，以下哪些环节人均成本投入最高，前三项为（√） 截至2011年6月30日，2011年企业的招聘成本比2011年增加 _____%，（如减少请用“-”表示，如“-5%”） 7. 截至2011年6月30日，2011年企业招聘高级管理人数者比2011年同期 （单选，√）  ( ) A. 低 5%以内 ( ) B. 低5~10% ( ) C. 低10%以上 ( ) D. 高 5%以内 ( ) E. 高5~10% ( ) F. 高10%以上 ( )G. 相同 截至2011年6月30日，2011年企业招聘中层经理的人数比2011年同期（单选，√）  截至2011年6月30日，2011年企业招聘基层员工的人数比2011年同期（单选，√）  最终决定人才录用的是（单选，√） ( ) A. 用人部门 ( ) B. 人力资源部门 ( ) C. 用人部门和HR，缺一不可

企业简介

2011年HR战略目标和工作重点

招聘人才的数量和需求

人才选择的标准

招聘工具及招聘流程的管理

核心人才/关键岗位人才的获得方式

对企业招聘面试队伍的管理

如何在人才招聘中打造雇主品牌

新员工培训

人才的吸引和保留措施

终身雇佣在中国有可能吗?

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