单项——最佳工作和生活平衡策略 企业名

评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 1, 清晰规范的用工政策以确保员工权益 确保员工规律生活 为员工提供充裕的个人生活空间 员工的工作与兴趣能得到良好结合 轮岗制度 弹性工作制 2, 团结和谐的工作氛围： 同事间相互支持的人文环境 温馨舒适家一般的工作环境 丰富多彩的员工活动 3, 福利 人性化的休假制度 关心员工健康体质（健身/体检等） 关怀员工家庭（关心单身/双亲/配偶/子女等） 1, Company regulations and policies for ensuring employee's rights Regular working time with fixed starting and finishing time Abundant time for personal life What I do is what I am interested in Job rotation Flexible working condition 2, Harmonious and united work environment: Support from my boss and colleagues at work Working environment is warm, comfortable and homelike Activities organized by the companies., team traveling, karaoke 3, Benefits the company shall give support when I need vacation Care for employee’s family (single/parents/spouse/children) Gym club membership card sponsored by the company 注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据企业的实际提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2011中国最佳工作和生活平衡方案 1. 企业制定的工作和生活平衡计划, 包括 (可复选，√)   1. 企业制定的工作和生活平衡计划, 包括 (可复选，√) ( ) A. 合理的职责分配和人员匹配 ( ) B. 向员工提供职业发展的咨询服务 ( ) C. 向员工提供家庭问题的咨询服务 ( ) D. 将员工福利扩展到员工家庭范围 ( ) E. 把家庭因素列入晋升或轮岗考量条件 ( ) F. 设计适应家庭需要的弹性工作制 2. 除奖金外，对员工的工作认可方式，包括 (可复选，√) ( ) A. 晋升 ( ) B. 公开表扬 ( ) C. 休假奖励 . ( ) D. 培训奖励 ( ) E. 旅游奖励 ( ) F. 期权奖励 ( ) G. 设立各种奖项激励员工 ( ) H. 实物奖励 （ ）I. 其他 3. 企业提供各种福利措施， 帮助员工平衡工作与生活，包括 (可复选，√) ( ) A. 定期体检 ( ) B. 家庭日 ( ) C. EAP 计划 ( ) D. 支持员工家庭旅游 ( ) E. 弹性工作制 ( ) F. 企业托儿所或托儿补贴 ( ) G. 超过法定的带薪和探亲假期 ( ) H. 提供员工心理辅导 4. 为使员工弹性工作，企业提供了(可复选，√) ( ) A. 为员工配备笔记本电脑 ( ) B. 提供远程办公 ( ) C. 灵活的请假制度 ( ) D. 允许员工在家办公 ( ) E. 紧缩工作时间制 ( ) F. 其他 5. 支持员工的个人爱好，企业提供了(可复选，√) ( ) A. 企业外职业生涯的培训课程 ( ) B. 支持员工获取某项专业技能证书 ( ) C. 提供家庭理财咨询 ( ) D. 组织丰富多彩的健身娱乐活动 ( ) E. 鼓励爱好相同的员工组成协会 ( ) F. 其他

单项问卷 6. 企业内现有的非正式组织（可复选，√ ) 6. 企业内现有的非正式组织（可复选，√ )  ( ) A. 女性组织 ( ) B. 文艺组织 ( ) C. 体育组织 ( ) D. 企业内刊 ( ) E. 公益慈善组织 ( ) F. 其他 7. 为了解员工工作压力和工作状态，在企业内有（可复选，√ )  ( ) A. 开展员工意见调查 ( ) B. 员工对话机制 ( ) C. 公司管理层定期举行员工沟通会 ( ) D. 员工可直接与高层沟通 ( ) E. 员工建议制度 ( ) F. 员工满意度调查 ( ) G. 定期的团队建设活动

企业简介

企业的工作和生活平衡策略

帮助员工提升工作效率，支持弹性工作时间

提供福利支持帮助员工平衡工作和生活

为员工创造良好的沟通氛围和工作环境

帮助员工调整工作心态

对员工个人爱好、个人提升的支持

员工的非正式组织及活动

了解员工的工作状态和心态并提供对策

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