单项——最佳员工发展计划 企业名.

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单项——最佳员工发展计划 企业名

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评选标准 拥有持续的评估体系,确保不同员工清楚各自的长 处和能力短板; 以发展胜任力为目标的员,制定员工个目前和中长 期的行动计划; 员工发展计划有效平衡员工职业发展目标和企业经 营目标; 有弹性,对变化的环境及时反应 以员工绩效评估为基础,管理者提供员工发展计划 所需的技能和知识培训,并取得实效; 6. 提升员工忠诚度和敬业度。 1. An ongoing, evolutionary process that identifies the goals, strengths and gaps in each employee’s capabilities. 2. An individually-tailored action plan to develop specific competencies (knowledge and skills) needed to improve performance in present position or to prepare for new responsibilities, 3. A balance between individual career aspirations, strengths and opportunities for improvement, and the needs of the business. 4. A plan more flexible and adapt to a changing marketplace. 5. A series of coaching, training and programs with performance appraisal to enhance development. 6. An administrative mechanism for employee undertaking more ownership and responsibilities. 注:以上提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际,提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩,我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2016中国最佳员工发展计划 1.2016年企业人力资源战略最主要目标,前三项是(√) A. 人才招募并保留 B. 保留并激励核心员工 C. 强化绩效管理 D. 控制人力成本 E. 企业文化建设 F. 提高管理团队的领导力 G. 组织发展 H. 人才研究和预测   I. 其他 2. 员工发展计划的制定,主要依据,复选(√) A. 个人业绩 B. 公司目标 C. 员工与上司共同决定 D.  个人意愿  E. 外部趋势 3. 企业为员工发展计划,提供 A. 个人导师 B. 课程培训 C. 轮岗 E. 技能认证 F. 其他_______________________ 4. 企业提供员工发展计划,单选(√) A. 覆盖全员 B. 仅提供给核心员工 C. 只提供给 正式雇员 D. 提供给大多数员工

企业简介

企业未来三年目标和2016年经营目标

2016HR的战略目标和实施计划

2016企业面临的外部和内部挑战

员工在职业发展上的主要路径

员工发展的沟通方式和流程

企业内的多种员工发展计划

企业内的多种员工发展计划

2016 企业在人才发展的新举措

企业如何支持员工的个体发展意愿

在移动设备和社交媒体的广泛使用下,组织和员工的关系发生了重大变化,如何理解在新形势下,员工个人职业需求上,企业的作用: 1 2 3

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