親親寶貝，無限希望 作者：周漁.

Presentation on theme: "親親寶貝，無限希望 作者：周漁."— Presentation transcript:

1 親親寶貝，無限希望 作者：周漁

2 1.何謂少子化社會？少子化問題會有什麼影響？
2. 86年至97年6月嬰兒出生狀況統計 3. 97年1到6月嬰兒出生狀況統計情況 4.何謂育嬰假 5.兩性工作平等法 6.製作感想 7.謝謝觀賞

3 何謂少子化社會？ 少子化問題會有什麼影響？
少子化是指生育率下降，造成幼年人口逐漸減少的現象。 少子化代表著未來人口可能逐漸變少，對於社會結構、經濟發展等各方面都會產生重大影響。如果新一代增加的速度遠低於上一代自然死亡的速度，更會造成人口不足，所以少子化是許多國家（特別是已開發國家）非常關心的問題。

4 97年1到6月嬰兒出生狀況統計 情況 97年上半年出生嬰兒計9萬5,789人，較上年減少1.1％；折合年出生率約8.4‰，較上年微降0.5個千分點，續呈緩慢減少趨勢。 各縣市中，出生率以新竹市6.3‰最高，基隆市3.4‰最低；與上年比較，以新竹市提高0.5個千分點增加最多，而以連江縣降低0.7個千分點減少最多。 出生嬰兒之生母國籍(地區)為本國籍者占90.2％、大陸港澳地區者占5.0％、外國籍者占4.8％；生母為大陸港澳地區者比率較96年略增0.2個百分點，生母為外國籍者則減少0.8個百分點。 非婚生嬰兒4,042人占總出生人數之4.2％，分別較96年同期減少7.6％及0.3個百分點，惟非婚生嬰兒數是否從此回降，尚待後續觀察。

5 86年至97年6月嬰兒出生狀況統計

6 何謂育嬰假 該 育 嬰 假 的 規 定 為 ， 受 僱 於 三 十 人 以 上 雇 主 的 受 僱 者 ， 任 職 滿 一 年 後 ， 於 每 一 子 女 滿 三 歲 前 ， 得 申 請 育 嬰 留 職 停 薪 ， 不 得 超 過 二 年 。 同 時 撫 育 子 女 二 人 以 上 者 ， 其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算 ， 最 長 以 最 幼 子 女 受 撫 育 二 年 為 限 。

7 兩性工作平等法 第一：是禁止和防治歧視及性騷擾，以保障求職者或僱員在工作間及與其僱用有關的任何程序上受到合理的對待。
第二：是針對婦女的生理狀況及分娩所需的保障，其中訂明每月有「生理假」；而婦女懷孕不但可享有產假，其配偶亦可得陪產假兩日。此外在子女未滿一周歲時，僱員如須親自哺乳，每日可得哺乳時間兩次。 第三：是因應僱員­­­（不論男女）因家庭責任有關的需要而制訂的措施。其中最重要的規定是僱主必須讓其育有未滿3歲子女的僱員申請育嬰留職停薪；聘用30人以上的僱主，如有僱員育有未滿3歲子女，可讓其減少工作時間每日1小時；250人以上的僱主，更須提供托兒設施。此外，任何僱員如遇有家庭事故須親自處理，可請事假，全年以7日為限。

8 製作感想 做完這篇簡報後，我更了解如果大家都不生小孩，我們的社會就會面臨少子化的問題，一個年輕人要照顧兩、三位老人，負擔太重，所以我們應該要鼓勵生育，兩個孩子恰恰好，一個孩子不嫌少。

9 資料來源 1. 2. 3. 4.

10 謝謝觀賞! 謝謝觀賞!