指導老師:柯伶玫 成員:495B0083 陳育玟 495B0092 蔡宛樺 495M0014 陳依依 俞欣蓉

Slides:



Advertisements
Similar presentations
1 曾老師、各位同學大家好 ! 首先自我介紹 ; 個人聯合大學電機系 畢業,服完兩年兵役後, 75 年開始就 業 ; 四年內換了幾個工作, 79 年創立貿 特科技, 90 年、 91 年分別於大陸寧波 與昆山設立特一電子與柏特電子,經 歷 20 年的工作磨鍊,今天事業上算是 穩定、成熟 ! 承蒙曾老師看重,利用一.
Advertisements

中正國中 特教組長 粘玉芳 校內分機 : /02/21. 下列條件擇一: 一、身心障礙手冊 二、特殊教育學生鑑定及就學輔導會證明.
醫學美學之我見ー肉毒桿菌 班級:應日三乙 姓名:蔡雅卉 學號: 497E0076. 前言 現在的人,已經把 整型看做是微不足 道的事情了。即使 只是戴牙套、局部 雷射、割雙眼皮、 打美白針、肉毒桿 菌等等,都可以在 身體上做不同的改 變,而讓自己更滿 意自己的外表。
如何科学认识风水 主讲嘉宾孙百川 揭开神秘的面纱 揭开神秘的面纱 破除迷信的枷锁 破除迷信的枷锁 还易经本来面目 还易经本来面目 学易用易不迷易 学易用易不迷易.
魏晉南北朝的胡漢融和概況. 北朝的漢胡融和 1) 北朝漢胡 融和的概 況 2) 北魏孝文 帝推行的 漢化措施 及影響 北邊民族徙居中原,由 來已久。自曹魏招用胡 兵始,沿邊胡族內徙日 繁。不少胡族君主更傾 心嚮慕漢族文化,大力 促成胡漢的融和。北魏 推行的漢化措施,影響 尤為深遠。
示範課 -- 作文立意. 重溫作文構思課  構思嘗試深化  多角度思考  宜先剖析題目, 運用聯想, 循序漸進擴大範圍, 然後歸納材料, 定訂主題  同學的作品, 反映部分能夠掌握, 主線清晰, 層 層深入, 舉例恰當  但有部分同學只有枝葉, 欠缺主線, 更無中心思 想, 反映立意不足.
1 婦女勞動情勢簡報 統計處九十四年三月. 2 簡報大綱 壹、兩性工作平等法實施前後三年之婦女勞動 情勢比較 一、勞參率 二、就業成長率 三、失業率 四、女性經常性薪資占男性之比率 貳、事業單位實施兩性工作平等法之情形 一、調查概況(事業單位面) 二、統計結果摘要.
幼教人員法律事件探討 ─ 幼兒教育及照顧法 姚其壯 第一章 總則〈第一條至第六條〉 第二章 幼稚園設立及其教保服務 〈第七條至第十四條〉 第三章 幼稚園組織與人員資格及權益 〈第十五條至第二十八條〉 第四章 幼稚權益保障 〈第二十九條至第三十三條〉 第五章 家長之權利與義務 〈第三十四條至第四十條〉
畫面中的兩個人要去參加金融業儲備幹部的面試 活動,你認為誰的面試穿著是正確的? V.S 動動腦 V.S 動動腦 慎重 讓人感到 尊重 輕便 讓人聯想 隨便 畫面中的兩個人要去參加金融業儲備幹部的面試 活動,你認為誰的面試穿著是正確的?
高考心理辅导  福建中医药大学  林山  高考是什么?  真有那么 “ 苦大仇深 ” ?  为什么不能是 “ 快乐挑战 ” ?  高考(事) --- 认知(怎么个事 - 压力大小) --- 情绪反应(烦躁、焦虑、害怕 VS 自信、 从容、期盼) --- 行为表现(发挥正常.
105 年度勞動條件檢查前宣導會 認識勞動基準法「工資、工時」 報告人: 南投縣政府社會及勞動處 勞資關係科 諮詢電話: 轉 1863 、 1864.
工作場所母性健 康保護規範探討 三軍總醫院 王鐘慶 醫師 1. 內容大綱 母性保護適用及定義 母性相關法規探討 工作場所母性健康保護技術指引介紹 2.
年齡 項目 結婚 懷孕 生產 結婚生子 軍公教人員 結婚津貼 ( 本人結婚者 ,補助二個 月薪俸額。 ) 生育給付 1. 公教人員生育補助 ( 配偶或本人分娩者者, 得請領 2 個月薪俸額之生 育補助。夫妻同為公教 人員者,以報領一份為 限。 ) 2. 國民年金生育給付 ( 分娩或早產者按當月投 保金額一次發給.
大陸學歷採認相關問題 楊景堯 淡江大學中國大陸研究所. 學歷採認的定義與範圍 廣義的定義 — 承認學歷 狹義的定義 — 具備任職, 任教, 考試資格 範圍 — 高等教育為主 台灣人取得大陸學歷的採認 大陸人取得大陸學歷的採認 外國人取得大陸學歷的採認.
模仿貓 記敘文 ( 童話 ) 作者: 海倫、波頓 課文朗讀課文朗讀、模仿大賽 作者 美國女畫家,她用藝術家的嚴 肅態度和精神,幫兒童讀繪畫 插圖,並得過許多次獎。她的 作品藝術價值高,有雨本成為 美國美術協會兒童讀物展覽的 入選作品。她常常自寫自畫, 文筆很不錯。
社工之路的通行證 --- 社工師證照 考試心得分享 東吳大學社工系碩一 呂錦綸. 一、考前準備 閱讀主流老師的書籍、掌握各科概要。 閱讀主流老師的書籍、掌握各科概要。 重視概念性的知識,打好基礎是很重要低 ~ 重視概念性的知識,打好基礎是很重要低 ~ 是必備讀物 ! 是必備讀物 ! 勤作考古題,參考當年度碩士班考試及高.
提升女性勞動力 打造優質的勞動環境 行政院第 3472 次會議 勞動部 報告人:綜合規劃司 王司長厚誠 104 年 10 月 29 日 1.
勞動型兼任助理(工讀) 勞保費試算步驟教學
心理学辅导.
中央政府因應少子女化各項措施一覽表 年齡 項目 結婚 懷孕 生產 結婚生子 津貼及補助 托育及教育 賦稅優惠 醫療補助 子女保險
勞動基準法與職業災害保護法令介紹 臺北市政府勞工局 講師:梁蒼淇.
勞動基準法簡介 報告人: 105年7月.
性別意識宣導 推動性別友善措施.
如何做個稱職的父母 財團法人雲林縣雲萱婦幼文教基金會 王招萍.
國小學童財金生活教育 主講人: 秘書長陳琬惠 社團法人中華民國財金智慧教育推廣協會.
垃圾污染 六年己班 組員: 林哲毅. 許雲泰.
兩岸融合教育之議題: 以東莞台商子弟學校為例
勞動基準法及相關 法規解說 報告人:詹翔宇 105年6月.
《少年小樹之歌》簡介: 凡是讀過這本書的人 一定永遠忘不了他們是在何年何月何地 還有為什麼買下它的 小樹的讀者們將永遠記得
   時間 國立臺南師範學院數學教育系     謝  堅.
程焕文 中山大学资讯管理学院 2015年10月17日 山东·临沂
每週40工時診所問題探討--- 勞動基準法之工時、工資與休假規範
小綠葉蟬的『祕蜜』~ 蜜香烏龍茶.
個人投資理財與策略 富蘭克林:邱良弼.
讲故事训练 授课人:田轶.
第十一課 菜園 6-11.
台中市政府勞工局 勞動基準科 報告人:李美麗
教育與勞動市場中的性別 黃麗璇 國立中央大學經濟系 台北大學通識課程演講 5/7/
Workplace and Law 職場與法律
校本选修课 第三专题 西藏问题 北京师大二附中 李文燕.
勞動權益講座 --求職者不可不知的規定.
勞動基準法- 如何預防勞資爭議、怠工及女性員工職場安全
待優,公立醫院福利及保障,機會難得,值得把握!!
差勤e點通- 公務人員權利義務知多少 嘉義市政府人事處.
正修科技大學教學發展中心 教師教學觀摩與經驗分享 電子工程系 張法憲副教授.
新竹科學工業園區 職場平權宣導 科技部新竹科學工業園區管理局 105年.
請假規則 假別 天數 申請時間 計薪方式 全勤奬金 證明文件 說明 特休 按服務年資計算 應於休假前一日前提出 工資照給 照給
勞 基 法 總統令共86條 賴添福.
勞動基準法- 如何預防勞資爭議、怠工及女性員工職場安全
勞動基準法 性別工作平等法 勞工安全衛生法 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法
勞動基準法細則 班級:休閒四乙 組別:第一組 組員:蔡惠婷498B0098、張嘉玲498B0079
您知道勞工在何種情形下得自請退休嗎? 勞動基準法規定,勞工需在同一事業單位: 工作滿十五年以上,並年滿五十五歲 工作二十五年以上
世界的產能需要女力經濟的加入 女力經濟的出現需要友善工作環境 友善工作環境促進社會性別平權的實現
公部門各業臨時人員 之勞動權益保障 行政院勞工委員會 勞動條件處.
商業概論 第七章 人力資源管理 第六節 國內勞工問題.
蘇軾詞的賞析
柯奕宏(06) 王予亨(13) 郭秉逸(15) 楊雯凈(23) 顏佑瑩(32)
第十五章 传播学调查研究方法.
親親寶貝,無限希望 作者:周漁.
自然與生活科技領域 認識太陽能 蘇紋琪、石明玉.
 全能的天才畫家- 李奧納多‧達文西 (西元1452年-1519年) 指導老師:袁淑芬老師 製作人:饒佩芯.
認識我的故鄉_台中市.
電信499之亂 4G吃到飽 員工睡不飽 配合第3冊第6章、第4冊第2章
勞保 vs 國保差很多 不用比,有工作保勞保,無工作保國保 凡從事推銷各類產品的朋友,即可加入本會~ 台中市推銷員職業工會 是您最佳的選擇!
精忠报国  演唱:屠洪纲 作词:陈涛 作曲:张宏光  狼烟起 江山北望  龙起卷 马长嘶 剑气如霜  心似黄河水茫茫  二十年 纵横间 谁能相抗  恨欲狂 长刀所向  多少手足忠魂埋骨它乡  何惜百死报家国  忍叹惜 更无语 血泪满眶  马蹄南去 人北望  人北望 草青黄 尘飞扬  我愿守土复开疆  堂堂中国要让四方来贺.
樂樂請假了 尊重的故事 資料來源:臺北縣國民小學品德教育手冊 故事來源:臺北縣國民小學品德教育手冊 網路小故事
聽聽那冷雨---重點摘要 二愛 王煜榕.
憲政與民主 應化3A 邱泓明.
台北班勞動法相關法制暨案例研討班 2014年~2015年研究大綱(主辦單位保有變動權利)
古蹟知性之旅 我和新港奉天宮有個約 報告人:陳 映 竹 傅 湘 甯.
Presentation transcript:

指導老師:柯伶玫 成員:495B0083 陳育玟 495B0092 蔡宛樺 495M0014 陳依依 49554904 俞欣蓉 婦女保障權益─產假 指導老師:柯伶玫 成員:495B0083 陳育玟 495B0092 蔡宛樺 495M0014 陳依依 49554904 俞欣蓉

98年婦女勞動統計 96年男性勞動力參與率為67.24%,女性為49.44%,兩性相差17.8個百分點,惟已較10年前之相差25.45個百分點縮小。未來隨著服務業蓬勃發展,提供女性更多的就業機會,我國女性就業市場的發展,應有相當成長空間。

現行產假規定 勞基法第50條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿6個月者減半發給。」

勞基法VS性別工作平等法 雖然勞基法未就此有明文規定可請產假,兩性工作平等法第15條的明文規定,懷孕2個月以上未滿3個月而流產者,應給予產假1星期,懷孕未滿2個月流產者,應給予產假5日。

勞基法第50條第2項 女性員工在產假停止工作期間,僱主仍應發給薪資,受僱在6個月以上者,應發給全數薪資,未滿6個月者,則減半發給。且僱主不得自行扣發全勤獎金。

勞基法第49及第30條之一 妊娠(懷孕期間)或哺乳期間之女性員工不得於夜間工作,係基於母性保護政策,保障該等勞工之健康及福祉,勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間之女性員工於午後10時至翌晨6時工作之約定。

產假 產假的計算不需扣除假日─產假期間已包括如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,毋庸扣除。 女員工若有生產之事實可請產假,不限己婚、未婚。 兩性工作平等法第15條規定男性員工應有3日之陪產假,陪產假期間工資照給。(分娩前後2天、5天內,給予陪產假3天)

其餘給付 除了有2個月的有薪產假之外,除可向健保局請領分娩費外 ,還可以向勞保局領生育補助費1個月。流產者減半給付。 (勞工保險條例第32條 ) 受僱者可申請最長2年的育嬰留職停薪假。並可選擇繼續留在原單位投保。如果育嬰假期間,員工發生保險事故,也可以請領勞保給付

性別工作平等法 生理假:每月得請1日,併入病假,薪資依病假辦理。 家庭照顧假:勞工5人以上,全年7日為限,併入事假。 哺乳時間:子女未滿1歲每日2次每次30分鐘。視為工作時間。

安胎假算不算是產假的一部份? 現行勞基法條文中,只有關於產假的規定,並沒有安胎假的設計。而產假的請休,必須建立在分娩事實或是流產的事實上,而且產假必須一次連續請休,不能分段請休。所以,除非已經接近預產期了,否則是沒有辦法請產假的,只能向公司請普通病假,或者是安排自己的特別休假

資料來源 引用http://blog.gooloos.com/read-38.html 引用http://www.ncu.edu.tw/~cge/3/download/yang_ref/women.ppt#262,7,兩性工作平等法 引用http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/publish/ch07/QA_002.htm