公務人員差假、考績、獎懲 作業法規與實務 報告人:賴美滿 簡報時間:2011.06.08

講授大綱 壹、差假 貳、考績、獎懲 法令依據 法令依據 考績之區分 公差、公假、公出的定義 應予考績之公務人員 公差、公出與公假之區別 年終考績之依據與等級 年終考績與另予考績之獎懲 年終考績與晉敘 同官等高一職等任用資格取得 辦理平時考核及專案考績規定 考績評分之依據及限制 考績之執行 年終考績與專案考績執行 派用人員之考成 法令依據 公差、公假、公出的定義 公差、公出與公假之區別 請假規定一覽表 曠職 不得作為考績等次考量因素 之假別 各項流程

壹、差假 每天保持 愉悅的心情

法令依據 公務人員請假規則-以受有俸 (薪) 給之文職公務人員為適用範圍。 天然災害停止辦公及上課作業辦法。 紀念日及節日實施辦法。 行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點。 公務人員週休2日實施辦法。 公務人員留職停薪辦法。 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施。 多喝水，常保持身體健康

公差、公假、公出的定義 公差定義：係由機關指派執行一定之任 務。 公假定義：指公務人員請假規則第四條共11 款所明定之各款情形。 公出定義：公出與公差性質上並無不同，惟 公出通常指短時間外出處理公務， 不涉及差旅費報支。公差則適用差 旅費報支之規定。 學會樂活在當下，一心只想未來 的人， 必然會錯過眼前的美景。

公差、公出與公假之區別 就事由而言之不同： 公差定義： 公假定義： 公出定義： 就權益而言之不同： 差旅費： 補假： 公假： 公保殘廢給付： 因公傷病退休： 因公傷殘死亡慰問金發給 撫卹： 把你所有的十分之一存起來， 為儲存美好的未來，預做規畫。

請假規定一覽表 ●其他請假規定 未具休假14日資格者，其全年最高補助總額按所具日數依比例核發，以每日新臺幣1143元計算，如有13.5天者，0.5天之休假，以每日新臺幣1143元的1/2計算核發休假補助費。 事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 把手錶撥快五分鐘，凡事給自己 多一點餘裕的時間，輕鬆準備。

其他請假規定 事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。 第1次產前假、娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。 好朋友就是另一個自己， 擁有好伙伴生命不孤單。

曠職: 未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。 曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職（配合考績法施行細則）。 本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。 對生命多付出關愛， 不要算計回報。

各機關辦理考績時，不得作為考績等次考 量因素之假別： （依據考績法施行細則第四條第四項規定） 各機關辦理考績時，不得作為考績等次考 量因素之假別： （依據考績法施行細則第四條第四項規定） 依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假、安胎假。 依法令規定給予之哺乳時間或因育嬰減少之工作時間。 偷得浮生半日閑，常常小憩 讓心情像午後的燦爛陽光。

各項流程： 出差流程 請假作業流程及注意事項 機關首長請假作業流程及注意事項 休假流程 曠職處理流程 幫助他人不求回報是一種好習慣， 永保心情愉快，更是一種好習慣。

管教孩子的同時，更要讓他們 清楚明白其實你有多愛他們。 貳、考績、獎懲 管教孩子的同時，更要讓他們 清楚明白其實你有多愛他們。

依據法令： 公務人員考績法 公務人員考績法施行細則 考績委員會組織規程 行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 公務人員保障法 臺南市政府暨所屬各機關學校公務人員平時獎懲標準表 「成功」的輝煌背後， 隱藏著挫折艱辛。

考績之區分： 1.年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其 當年一至十二月任職期間之成績。 2.另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度 內，任職不滿一年，而連續任職已達 六個月者辦理之考績。 3.專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過 時，隨時辦理之考績。 「成功」是由無數次的 失敗堆積出來的。

應予考績之公務人員 公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績。 不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績。 如係調任同一官等或降調低一官等職務得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。 但均以調任並繼續任職者為限。 用你最喜歡的「音樂」開啟每一天。

年終考績之依據與等級 依據：以平時考核為主要依據。 等級：年終考績以一百分為滿分，分甲、 乙、丙、丁四等，各等分數如下： 等第 分 數 甲等 八十分以上 丙等 六十分以上，不滿七十分 乙等 七十分以上，不滿八十分 丁等 不滿六十分 生活中多多栽一些小花， 為自己也為別人撒播美麗。

年終考績與另予考績之獎懲 年終考績之獎懲： 另予考績之獎懲： 「守時」是一種好習慣，約會遲到 就是對別人的時間不表示尊重。 等第 敘 獎 敘 獎 甲等 晉級獎金或獎金 丙等 留原俸級 乙等 丁等 免職 等第 核 定 獎 懲 甲等 獎金 丙等 不予獎勵 乙等 丁等 免職 「守時」是一種好習慣，約會遲到 就是對別人的時間不表示尊重。

年終考績與晉敘： 年終考績應晉俸級。 在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再晉敘。 專案考績不在此限。 經常觀注美麗的事物，即使它只是 插在一個果醬瓶中的一朵雛菊花。

同官等高一職等任用資格之取得： 二年列甲等者。 一年列甲等二年列乙等者。 任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。 另予考績與以不同官職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格。（但以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。） 愛要及時，不要等到 一切都太晚了才要做！

辦理平時考核獎懲之規定： 平時考核： 獎勵分嘉獎、記功、記大功。 懲處分申誡、記過、記大過。 得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委員會初核，機關長官核定。 恨是病毒，唯有寬恕才是解藥。 不要用他人的過錯來懲罰自己。

辦理平時考核獎懲之規定： 各機關平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令，並於獎懲令發布後三十日內提交考績委員會確認。 獎懲作業流程 申訴、再申訴 不必給孩子最好的東西，只給他們最好 的你，這才是他們最想要、也最需要的。

平時考核紀錄表： 依據：公務人員考績法、行政院暨所屬各機關公務人員平時考核要點 平時考核紀錄表：單位主管應隨時將屬員優劣事蹟記錄於平時成績考核紀錄表，每年4月、8月應按考評內容評定各考核項目之等級，提出對受考人培訓或調整職務等具體建議，並至少每半年密陳機關首長核閱一次，上級主管或機關首長並得隨時查閱。 許自己一個願望，有夢最美， 希望相隨！

辦理專案考績之規定： 專案考績，於有重大功過時行之。 一次記二大過者，免職。 一次記二大功者，晉級獎金；但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。 躺在草地上仰面觀賞繁星點點， 享受大自然的寂靜與內心和諧。

考績評分之依據及限制： 考績評定分數之重要依據：平時成績紀錄及獎懲 平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者 曾記二大功人員，考績不得列乙等以下 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下 曾記一大過考績，考績不得列乙等以上 任何時間，多多拍照， 留下生活中精彩的瞬間。

考績之執行： 由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。 但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。 生日那天親手種下一棵樹， 讓它和你一起成長。

年終考績與專案考績執行： 年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行。 一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。 考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。 經常打電話問候你的親人， 問候是愛的一種表達方式。

已退離或死亡人員在職期間獎懲事由之專案考績作業流程 派用人員之考成，准用本法之規定。 考績委員會組成作業流程 年終考績作業流程 專案考績作業流程 已退離或死亡人員在職期間獎懲事由之專案考績作業流程 「簡單」的生活是最美最真實的， 往往也是最「寶貴」的生活。

報告完畢 敬請指教 但將世事花花看，莫把心田草草耕。