教育人員退休所得合理化方案 試算實例 經驗分享：彰化市南郭國小人事室 95年3月

退休所得替代率計算上限百分比 項目 計算內涵 退休所得替代率 之上限百分比 一般教育人員：任職25年者，上限訂為85%，年資每增1年，增加1%，35年者為95%，36年以上每增1年增加0.5%，最高40年至97.5%。（兼領月退休金人員按其兼領比例計算）

退休所得替代率計算方式 退休所得（分子） 月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋1/12年終慰問金 現職待遇（分母） ＝退休所得替代率 現職待遇（分母） 本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋1/12年終工作獎金

教育部試算系統重要欄位說明 基本資料 擇選教師或職員 退休日期 （85年1月31日以前之退休教育人員及擇領一次退休金之教育人員並非本方案之適用對象） 退休身份 國中小 舊制年資 ８５年１月３１日以前之年資 新制年資 ８５年2月１日以後之年資

（88年5月30日以前之公保年資, 不含兵役年資，但留職停薪入伍年資可計） 私立學校年資 薪 (俸) 額 公保舊制年資 （88年5月30日以前之公保年資, 不含兵役年資，但留職停薪入伍年資可計） 公保新制年資 （88年5月31日以後之公保年資） 計算公保養老給付薪級 （即最後在職月之薪級） 得辦理優惠存款年資 （輸入85年1月31日以前參加公保之年資）

退休適用條文 （可多選） 於年滿五十五歲當年申請退休 教師或校長服務滿三十五年,並有擔任教職三十年之資歷,且辦理退休時往前逆算連續任教師或校長五年以上,成績優異者 教員或校長服務滿三十年並有連續任職二十年之資歷,成績優異而仍繼續服務者 退休時選擇支領21條之1第5項補償金之方式

主管加給試算 選擇方案 （擇一） 已退休人員才可以選擇退休生效職等 最後三年平均 曾任經歷

學術研究費（專業加給） ３０５６０ 校長、教師具碩士學位或４０學分結業 ２５５７０ 教師本薪 ３５０至４５０元者 主管加給 適用積點制之中小學教師 請依右下角主管加給計算表先行計算主管加給

退休生效職等比照公務人員職等 國中小校長比照９職等 [曾任經歷]比照公務人員職等 ◎3年以上 ◎1年以上3年以下 （未納入銓敘之舊制職員曾支領主管職務加給但未滿3年者） ◎未滿1年 （未納入銓敘之舊制職員未曾支領主管職務加給者）

退休教育人員在職最後三年主管加給計算表【校長、職員】 納入計算 勾選 期間 輸入 　年　月　日至 　年　月　日 主管加給 金額

主管加給計算表【教師】 職稱 年數 兼任導師 　　　　　　◎年【每年１點】 兼任組長　　　　　　◎年【每年１．５點】 兼任主任　　　　　　 ◎年【每年２點】 點數合計達20點以上者，得加計主管職務加給

中小學教師兼任主管職務加給計列原則： 1,000 1,500 2,000 3,000 1點以上未達20點者 1點以上未達20點 組長及主任職務之點數加總達10點以上者 導師、組長、主任等職務點數合計達20點以上者 20點以上 任組長及主任職務之點數加總達10點以上

舉例說明 1.某甲以國小教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師2年、高中導師4年、國小導師5年、高中組長3年及高中主任2年。其點數共計有（2+4+5）*1+3*1.5+2*2＝19.5點（未達20點），組長及主任點數8.5點（未達10點），得計列主管職務加給1,000元。

舉例說明 2.某乙以國中教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師8年、高中組長7年。其點數共計有 8*1+7*1.5＝18.5點（未達20點），組長及主任點數10.5點（10點以上），得計列主管職務加給1,500元。

舉例說明 3.某丙以國中教師身分退休，教學生涯中曾任國中導師15年、高中組長4年。其點數共計有 　15*1+4*1.5＝21點（20點以上），組長及主任點數6點（未達10點），得計列主管職務加給2,000元。

舉例說明 4.某丁以國小教師身分退休，教學生涯中曾任國小導師10年、高中組長3年及高中主任4年。其點數共計有 10*1+3*1.5+4*2＝22.5點（20點以上），組長及主任點數12.5點（10點以上），得計列主管職務加給3,000元。

舉例說明 退休人員所得（分子） 舊制年資（８５０１３１前） 20 新制年資（８５０２０１後） 11 公保養老給付月數 36 每月舊制年資退休金 37,462 每月新制年資退休金 20,093 每月公保養老給付優惠存款利息 24,659 1/12之年終慰問金 5,194 退休人員所得合計 87,408

現職人員待遇（分母） 本薪（年功薪）６２５ 45,665 學術研究費 25,570 主管職務加給 3,000 1/12之年終工作獎金 9,279 現職人員待遇合計 83,514

退休所得替代率 退休人員所得（分子）/現職人員待遇（分母） 104.66% 退休所得替代率上限百分比 退休年資為31年 91% 每月應扣除之公保養老給付 優惠存款利息 (退休所得替代率－上限百分比) × 現職人員待遇 11,410 改革後每月得支領之退休給與 退休人員所得－每月應扣除之公保養老給付優惠存款利息 75,998

專任主管及大專兼任主管職務教師之主管職務加給計列原則： 95年2月 15日方案 施行前已 退休人員 （4選1） 按退休生效時所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，以方案施行時標準計列 以方案施行時之標準計算其最後在職3年期間所支領兼任主管職務加給之月平均數 教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給3年以上者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額（如附表）計列 教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給1年以上未滿3年者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額半數（如附表）之標準計列

專任主管及大專兼任主管職務教師之主管職務加給計列原則： 95年2月 16日方案 施行後 退休人員 （3選1） 以最後在職標準計算最後在職3年期間所支領兼任主管職務加給之月平均數計列 教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給3年以上者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額（如附表）計列 教學生涯中曾支領兼任或代理主管職務加給1年以上未滿3年者，依其最後所兼任主管職務比照公務人員之相當官職等，按銓敘部所定相當官職等之定額半數（如附表）之標準計列

公務人員退休所得合理化方案主管職務加給定額計給標準表 官 等 職 等 主管職務 加給定額 主管職務加給 定額半數 簡任（派） 14 6500 3250 13 6000 3000 12 5500 2750 11 5000 2500 10 4500 2250 薦任（派） 9 4000 2000 8 3500 1750 7 1500 6 1250 委任（派） 5 1000

退休所得替代率計算方式 退休所得（分子） 月退休金＋公保養老給付優惠存款每月利息＋1/12年終慰問金 現職待遇（分母） ＝退休所得替代率 現職待遇（分母） 本薪（年功薪）＋學術研究費＋主管職務加給＋1/12年終工作獎金

計算過程舉例說明 95年度待遇〈A〉 45,665 學術研究費〈B〉 25,570 主管職務加給〈C〉 3,000 ◆現職待遇◆ 95年度待遇〈A〉 45,665 學術研究費〈B〉 25,570 主管職務加給〈C〉 3,000 年終獎金 / 12 〈D〉 9,279 現職待遇每月平均 83,514 退休所得上限百分比 91% 退休所得上限數額(全月退) 75,998

計算過程舉例說明 月退休金 (E) 57,555 年終慰問金 (F) 5,194 公保養老給付可優存最高金額 883,273 優存利息 ◆新退休所得◆ 月退休金 (E) 57,555 年終慰問金 (F) 5,194 公保養老給付可優存最高金額 883,273 優存利息 13,249 每月退休所得合計 75,998

計算過程舉例說明 月退休金 57,555 年終慰問金 5,194 原公保養老給付優存金額 1,643,940 優存利息 24,659 ◆原退休所得◆ 月退休金 57,555 年終慰問金 　5,194 原公保養老給付優存金額 1,643,940 優存利息 　24,659 每月退休所得合計 　87,408 修正前後每月所得差額 -11,410

計算過程舉例說明 (一) (分母)現職待遇→ 45,665+25,570+3,000+ (45,665+25,570+3,000)X1.5÷12 =83,514

計算過程舉例說明 (二) 原退休所得→ (月退金)57,555 + 【(年終慰問金) 45,665X91%X1.5=5,194】 +【(公保優存利息) 1,643,940X18%÷12=24,659】 =87,408

計算過程舉例說明 (三) 1.所得替代率91% 每月可存公保優存利息為 (A+B+C+D)x91%－(E+F)= (57,555+5,194)=13,249 2.現可存公保優存金額：(13,249X12)÷18%= 883,266

(分子)新退休所得 → (月退休金)57,555+ (公保優存利息)13,249+ (年終慰問金)5,194 =75,998 計算過程舉例說明 (四) (分子)新退休所得 → (月退休金)57,555+ (公保優存利息)13,249+ (年終慰問金)5,194 =75,998

計算過程舉例說明 (五) 退休所得合理化每月所得 差額： (新)75,998－(原)87,408 =－11,410