勞動部 勞 工 保 險 局 103 年 度 深 耕 計 畫 社 會 新 鮮 人 打 造 美 麗 人 生 安心工作幸福退休 的秘方錦囊 1 1

夢想的工作 睡覺睡到自然醒 錢多事少離家近 錢數到手抽筋 位高權重責任輕

Part I 求職準備篇

初入社會的職場新鮮人，如何在應徵前做好自我安全把關，避免受騙呢？ 第一招: 三大準備 七不原則

◎三大準備： 1.蒐集資料。 富二代千金,女版的秦子奇也不錯 先蒐尋正妹最多的公司 部份內容圖片摘自網路

◎三大準備： 2.親友陪同或告知面試地點。 部份內容圖片摘自網路

◎三大準備： 3.仔細檢視廣告內容 部份內容圖片摘自網路

第一招:三大準備 七不原則 ◎七不原則： 1.不繳錢。 2.不購買。 3.不辦卡。 4.不簽約。 5.不離身。 6.不飲用。 第一招:三大準備 七不原則 ◎七不原則： 1.不繳錢。 2.不購買。 3.不辦卡。 4.不簽約。 5.不離身。 6.不飲用。 7.不非法工作。

履 歷 表 貼相片處 有 姓名 父母取的 性別 男 年齡 機密 生日 還沒到 電話 在身上 居住地 家裡 電子信箱 朋友幫我申請的 應徵職位 一位 上班時間 時間越短愈好 婚姻狀況 父母有結婚 身高 很高 體重 一直在變化，用餐前後都不相同 學歷 如果畢業的話有高中學歷 經歷 剛來的時候踩到狗屎 曾任職務 小學時當過糾察隊 語言能力 有 未來期望 能越快退休越好 興趣 很多 希望待遇 希望大家都很疼我 備註

第二招:完美履歷 贏得面試 1.一份完整的履歷表應具備有個人基本資料欄、學歷欄及工作經驗欄及自傳。 2.對於求職新鮮人來說，工作經驗欄常是較欠缺的部份，因此不妨在學經歷部份，強調修習過的課程，以及參與過的社團活動。 3.自傳方面，除了字跡工整、行文流暢外，內容要能突顯個人的特質，可強調對此份工作的期許，展現企圖心並敘明人生的規劃等等，簡潔、生動才能令人留下深刻印象。 4.自傳書寫之形式口吻，可以記事抒情方式為之，內容結構百分之六十為工作相關之事項，其餘介紹個人之家庭、生活、志向抱負、生涯目標等，字數以八百字至一千字，若是附於履歷表後之自傳，則以三百至六百字為宜

第三招：面試看過來 a.不要不守時 b.穿著請勿邋遢 c.勿沒有任何準備資料 d.進入房間應先敲門 e.坐姿端正、眼神自然、手腳安定、面帶微笑 f.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話 g.請勿欺騙 h.勿沒有自信，但也不能驕傲 i.勿太過於天馬行空 j.勿喜好批評卻無創見 k.不知行情亂開價 l.無論面談之後對此工作或主試者的好惡， 都應向對方表示感謝 我個人唯一的優點 ---就是沒有缺點

第四招:就業服務面面通 (一)善用求職管道 (二)多元化的就業服務管道 1.傳統的報章雜誌 2.透由親友介紹 3.利用勞動部「全國就業e網」(www.ejob.gov.tw) (二)多元化的就業服務管道 勞動部全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw) 我的E政府-就業情報站 (http://www70www.gov.tw/policy/2009career/) 國藝會網站求才專區 (http://www.ncafroc.org.tw.content/recruit-list.asp) 104人力銀行(http://www.104.com.tw) 111求職人力銀行(http://111.com.tw) career就業情報網(http://www.career.com.tw)

Part ΙΙ 就業篇

一、簽約停看聽 1.雇主應主動提供工作規則、勞動 契約等書面文件 2.勞工應詳細閱讀相關條款及約定 面試通知錄取後 如有疑義 應立即提 出與雇主 進行確認

契約內容詳細看 可約定事項： 不可違反事項： --勞資雙方依誠信原則自行約定-- 參考勞基法施行細則第7條 依工作性質及實際需要 法令強制或禁止 社會善良風俗 團體協約約定

勞動契約簽定應注意事項 1.應簽署書面約定 2.應符合誠信原則及民法相關規定 3.賠償費用不得從薪資扣抵 要求一定期限試用期 要求遵手競業 禁止規定 要求最低服務 年限及違約金 等條例 1.應簽署書面約定 2.應符合誠信原則及民法相關規定 3.賠償費用不得從薪資扣抵 勞動契約係以不定期為原則，如有約定契約終止日期的條款，應注意有無符合勞基法第9條及該法施行細則第6條等規定。

Part ΙIΙ 勞動保障篇

二、勞(就)保、勞退報你知 陪你渡過不可預知的 人生風險 勞工保險 不讓待業阻卻你前進的腳步 就業保險 退休金個人專戶可讓你安心接受不同工作的挑戰 可攜式的退休金

勞 工 保 險 給 付 生育 職災醫療 老年 本人死亡 傷病 家屬死亡 失能 失蹤津貼 勞保年金自98年1月1日起施行，失能、老年及死亡三種給付更增加了年金的選擇，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。

生 育 給 付 1 個月投保薪資 請領資格 1、被保險人參加保險滿 280日後分娩者 2、被保險人參加保險滿 181日後早產者 被保險人在保險有效期間懷孕，符合前2項條件者，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。 (98.1.25修正施行增列勞保條例第20條第2項)

傷病 給 付 50% 平均月投保薪資（職災領 70%） 請領資格 ˙遭遇普通傷害或罹患普通疾病 ˙住院診療不能工作未取得原有薪資 普通傷病 ˙門診及在家療養期間均不在給付範圍 普通傷病 給 付 從住院的第4天起申請傷病給付 ˙因執行職務而致傷害或罹患職業病 ˙經門診或住院治療不能工作致未能 取得原有薪資 職災傷病 給 付 從不能工作的第4天起申請傷病給付

失能 給 付 依殘費給付標準表等級核付日數 請領資格 終身無工作能力者 未達終身無工作能力者 未達終身無工作能力者 失能一次金 失能年金 遭遇傷害或罹患疾病，治療後症狀固定，經全民健保特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者。 終身無工作能力者 未達終身無工作能力者 未達終身無工作能力者 (可選擇) 失能一次金 失能年金 失能一次金 (98.1.1前有年資者始可選擇)

死亡給付 死亡給付 ＋ 本人死亡給付（含失蹤津貼） 領10-30個月 請領資格 家屬死亡給付 領 1 . 5 至 3個月 本人死亡給付 遺屬年金 喪葬津貼 （在加保期間死亡者， 由支出殯葬費之人請領） 領5個月 請領方式 ＋ 遺屬津貼 (98.1.1前有年資者)

老年 給 付 請領方式 請領資格 老年年金 老年一次金 平均月投保薪資x基數 一次請領老年給付 1.平均月投保薪資×勞保年資×0.775% ＋3,000元 2.平均月投保薪資×勞保年資×1.55% 請領方式 老年一次金 平均月投保薪資x基數 一次請領老年給付 (98.1.1前有年資) ★符合「老年年金」或「老年一次金」者，年金施行前有年資且符合規定者，亦得選擇「一次請領老年給付」。

【提醒一】 年資越長，老年給付請領金額越多。 【提醒二】 投保年資可累計，不必擔心中斷。 【提醒三】 記得定期查詢投保及退休金提繳情形，瞭解有無異常。

就　 業 　保 　險 職業訓練生活津貼 失業給付 健保費補助 提早就業獎助津貼 育嬰留職停薪津貼

就業保險給付 給付項目 給 付 標 準 失業給付 提早就業獎助津貼 職業訓練生活津貼 育嬰留職停薪津貼 健保費補助 給 付 標 準 失業給付 發給60%的平均月投保薪資，最多請領6個月，離職退保當時年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者最多請領9個月 提早就業獎助津貼 按尚未請領失業給付金額的50％，一次核發 職業訓練生活津貼 發給60%的平均月投保薪資，最長核發6個月 育嬰留職停薪津貼 發給60%的平均月投保薪資，每一子女最長發給6個月 健保費補助 領取失業給付或職業訓練生活津貼之給付末日當月全額補助 (失業勞工及其眷屬) 申請失業給付或職業訓練生活津貼期間有受其扶養之無工作收入眷屬者最多加給給付20% ! 所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。

Part ΙV 提醒篇

小 叮 嚀 5人以上公司都要強制參加勞保 到職第一天，公司就要幫你加保。 即使是工讀生或計時人員，也要加勞、就保。 5人以下公司可以自願方式申報員工參加勞保。 老闆不能要求受僱勞工到職業工會辦理參加勞保。

小 叮 嚀 15~65歲本國員工，獲准居留依法在台工作的 外籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶 公司都要強制參加就保 5人以下公司仍要幫你加保。 離職退保前3年參加就業保險年資滿1年以上始得申請失業給付。 如未於公司加保失業時無法領取失業給付。

小 叮 嚀 就職時要特別注意 公司的勞、就保及退休金制度 公司每個月必須幫你提繳不低於工資總額6%退休金。 公司在薪水內扣除勞工退休金是不合法的！ 未滿5人的公司可自願加保勞保，但必須強制參加就保及提繳勞工退休金。

怎麼知道公司有幫你投保及提繳勞工退休金？ 方法1.【薪資單看仔細】 檢查薪資單，是不是有【勞保自行負擔的金額】及【雇主提繳退休金金額】欄位

保險費應繳多少錢？退休金應提繳多少錢？ 1 勞保保險費 月投保薪資×8.5%×20％ 2 就保保險費 月投保薪資× 1 %×20％ 3 勞工退休金 雇主強制提繳＝月提繳工資×（≧）6％ 勞工自願提繳＝月提繳工資×（≦）6％ 如果老闆有低報或多扣繳的情形： 如果公司低報 怎麼辦？ 1. 請儘速向公司反映查明 2.或是檢具自己的薪資單，向勞保局申訴。

多樣化查詢投保紀錄的管道 02-23961266 轉分機 3111 412-1111轉123＃ 本人親臨或委託他人 用自然人憑證查詢 一、電話 二、臨櫃 本人親臨或委託他人 三、書面 用自然人憑證查詢 用勞動保障卡查詢 四、網路 五、ATM 用勞動保障卡查詢

Part V 勞動條件篇

(一)工資有沒有少領﹖ 基本工資 給付方式 工資應由勞雇雙方議定，但是不得低於基本工資。 目前的基本工資為： 每月19,047元 每小時115元。 基本工資 雇主應依約定將工資全額、定期、直接給付給勞工，且不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 給付方式

(二)工時與加班費 正常工作時間 1.每日正常工作時間不得超過8小時。 2.每2週工作總時數不得超過84小時。 延長工時之上限 1.正常+延長工作時間，一日不得超過12小時。 2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 延長工時之上限 加班費算對了嗎 1.延長2小時以內，加給1/3 。 2.再延長2小時以內者，加給2/3 。 ※延長工時得選擇補休不加班費，補休標準由勞雇自行協商

(三)該給的假有沒有給﹖ 例 假: 休 假: 特別休假: 婚、喪、事、病、公假： 生理日、照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰 其 他: 例 假: 勞工每7日中應有1日的休息，作為例假 勞動基準法同法施行細則第23條所訂的紀念日、勞動節日 及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假，工資照給 休 假: 特別休假: 勞工在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，雇主應視其 工作年資，於每年給予7-30天之休假，工資照給。 婚、喪、事、病、公假： 勞工請假規則 生理日、照顧家庭成員、安胎休養、配偶生產或育嬰 性別工作平等法規定 女姓勞工之特別規定 雇主對職場性騷擾有何責任 有無性別岐視等情形 其 他: 相關問題請洽當地縣市政府勞工局

(四)遭遇職業災害有無保障? 職業災害補償 勞工保險條例或其他法令規定由雇主支付費用補償者 雇主應給予之職災 補償(包含必需之醫療費用、工資、殘廢或死亡補償)

(五)如被資遣，有無資遣費？ 每滿1年發給1/2個月平均工資 最高可發給6個月平均工資 資遣 雇主應給 未滿1年者，以比例計給

Part VI 申訴篇

　 發現公司沒有投保 　 或提繳退休金怎麼辦？ 可以書面具名向勞保局提出檢舉。 勞保局收到後，會調查公司是否有加保及提繳退休金 ，並依法辦理。 請放心，處理過程不會洩露你的身份。

總局服務地點：台北市中正區10013羅斯福路1段4號 電話服務中心：（02）2396-1266（共100線） 語音答詢服務專線：0800-078-777（共32線） 服務時間：週一至週五8:30~17:30 網址：www.bli.gov.tw 歡迎洽詢各辦事處

雇主有違反法令規定之情事時，應如何處理？ 雇主違反勞基法令時，得向事業單位所在地勞工行政主管機關申訴 雇主違反法令

發生勞資爭議怎麼辦 爭議發生 企 業 內 申訴 企 業 外 鄉鎮市調解 委員會 調解 工作所在地縣市政府 勞工行政主管機關 調解 仲裁

簡報結束 謝謝大家