模块三 企业福利设计

案例1：Google公司的福利 从智能手机软件到搜索引擎，将近有32000名雇员的谷歌，在硅谷中歌也算是一个超大型的企业了。谷歌副总裁洛·博克（Laszlo Bock）曾说：“在较大的组织中，人们有意识的会形成一种层级观念，所以我们做出了很多努力去抵消这种层级制度，让雇员之间的关系更加平等亲密”。这些努力，就包括了在公司里设立吧台，提供各式各样免费精美的食物，干、湿洗衣服务，衣物修改，各种各样的户外运动，成百上千个卫星电视频道等等。   户外健身 室内运动 所有员工免费提供自助餐 想坐就坐，想站就站 海鲜补助 名人访问 赠予安卓手机 贴心关怀员工婴儿 死亡福利

案例2：保洁公司的福利激励政策 弹性制度实现员工工作生活平衡： 灵活的工作安排： ——弹性上下班，在早上8时~10时之间，员工可以自由选择上班时间，只要保证上午10时到下午4时之间的核心工作时间，其他时间可以弹性安排。 ——灵活安排办公地点，员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。 ——待产女员工可申请提前2个月休“产前假”。除了法定的产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。 ——生了小孩需要照顾小宝宝的妈妈们，可以申请一年的“无薪产假”，在这期间，公司将为她保留岗位和其他福利，等宝宝1岁后再回来上班。 ——在紧急情况下可申请休假，如独生子女的父母生病，可以请假回去。 ——公司提供无息紧急贷款。

——“个人离开”假期，这也是宝洁的一大福利。凡在公司工作超过一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每3年要求一个月，或者每7年要求3个月“个人离开”。 ——“非全职工作”，员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60%或者80%的工资，但公司不会扣发员工其他的福利，比如说社会保险金、意外保险等。 轻松的工作环境：例如在保洁公司的大楼里，不仅设有水果商店、运动健身房，还有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等丰富多彩的免费健身活动，并且提供按摩、医疗等服务。 全员持股计划激发主人翁意识。

任务1：学习关于员工福利基本理论 直接经济性 经济性 间接经济性 报酬体系 非经济性 工资：固定工资、浮动工资等 奖金：绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖、超利润奖、红利等 经济性 公共福利（法律规定的福利）：医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险等 个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等 间接经济性 有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息、带薪旅游等 报酬体系 生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等 非经济性

一、员工福利的定义、特点 1. 员工福利的定义 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性 法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员 工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非 货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。

2. 员工福利的特点 （1）福利是员工劳动的间接回报。 （2）福利的支付形式具有多样化的特点：如实物、服务、 带薪休假等。 2. 员工福利的特点 （1）福利是员工劳动的间接回报。 （2）福利的支付形式具有多样化的特点：如实物、服务、 带薪休假等。 （3）与员工的工作时间没有直接关系，属于保健因素。 （4）福利是一种普惠制式的报酬形式。

3. 员工福利的意义及影响 对企业： 对员工： 政府的法律规定 劳动力市场的竞争压力 集体谈判 影响企业的雇佣政策 有利于吸引和保留人才 3. 员工福利的意义及影响 对企业： 政府的法律规定 劳动力市场的竞争压力 集体谈判 影响企业的雇佣政策 有利于吸引和保留人才 有利于传递企业的文化和价值观 税收优惠 对员工： 税收优惠 集体购买的优惠和便利 员工的偏好 平等和归属的需要

养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险 二、员工福利的构成及主要项目 员工福利 法定福利 企业福利 （非法定福利） 社会保险 养老保险工伤保险医疗保险生育保险失业保险 （企业年金） 货币津贴 实物 服务 法定假期 法定节假日、公休假日、带薪年休假 住房公积金

（一）法定福利 1. “五险” 养老保险： 我国于1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定:在我国的大部分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 个人缴纳基本养老保险费 (以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部计入个人账户，其余部分从企业缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。

医疗保险： 1998年颁布的《国务院关于建立城镇职工基本养老保险制度的决定》中规定:城镇所有用人单位，包括企业 (国有企业、集体企业、·外商投资企业、私营企业)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中的30%进入个人账户;职工的缴费费率一般为本人工资收入的2%。

失业保险： 我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。 享受失业保险待遇的条件为：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，己办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。

工伤保险： 根据原劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安 全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》 精神，企业缴费费率实行行业差别费率，并根据不同 行业的风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风 险较小的行业，费率为0.5%；二类为中等风险行业， 费率为1.0%；三类为风险较大行业，费率为2.0%。 在实行行业差别费率的基础上，建立单位缴费浮动机制，一类行业不实行费率浮动，二类、三类行业一年至三年浮动一次，上浮分两个档次，一档为基本费率的120%，二档为基本费率的150%；下浮也分两个档次，一档为基本费率的80%，二档为基本费率的50%。

生育保险： 1994年12月1日，原国家劳动部颁发了《企业职工生育 保险试行办法》，对生育保险制度提出了一些原则性的 意见,提出由企业按其工资总额的一定比例向社会保险 经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保 险费由当地人民政府根据实际情况确定，但最高不要超 过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费列入企业管理 费用，职工个人不缴纳生育保险费。 女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和医疗费，都由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。产假期间按照本企业上年度职工月平均工资计发生育津贴，由生育保险基金支付。

“五险”的计算 企业标准缴纳 保险费率 缴费金额 个人账户 养老保险 1238 单位（20%） 247.60 99.04 个人（8%） 缴纳金额 保险种类 企业标准缴纳 保险费率 缴费金额 个人账户 养老保险 1238 单位（20%） 247.60 99.04 个人（8%） 失业保险 1019 单位（2%） 20.38 个人（1%） 10.19 工伤保险 单位（0.5%） 6.19 个人 医疗保险 2069.67 单位（8%） 165.57 41.39 个人（2%） 生育保险 单位（0.8%） 16.56 合计 单位 456.3 150.62 140.43 根据市统计局统计资料测算，2009年度市区在岗职工平均工资为30649元。考虑金融危机影响，为减轻企业负担，医保缴费基数在此基础上降低2833元。2010年度我市市区城镇职工基本医疗保险医疗保险缴费基数为27816元，自2010年6月1日起执行。                       

2. 住房公积金 主要政策依据： 1999年4月3日，国务院颁布《住房公积金管理条例》 2008年12月29日河北省政府 《河北省住房公积金管理办法》 ， 2009年2月1日开始执行 （缴存范围、最低缴存比例）

石家庄市相关规定： 缴费基数：住房公积金缴存基数一般为职工本人上年度月平均工资总额。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴费基数为当月工资。 缴费基数上限为市统计局公布的上年度全市职工月平均工资的3倍，下限为月最低工资标准。（如2009年为6475元和750元） 缴费比例：职工个人缴存住房公积金比例为职工本人上年度月平均工资总额的7%，单位缴存住房公积金比例为职工本人上年度月平均工资总额的11%，最高不得超过15%。 1998年12月15日后参加工作且没有享福利分房的职工，单位为职工缴存住房公积金比例在原来基础上再增加12%，职工个人缴存比例仍为7%。 缴费时间：职工个人缴存的住房公积金，由单位每月从其工资中代扣代缴，单位在每月发放工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金按时、足额缴至住房公积金管理部门。

3. 其它法定福利 公休假日：《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》：每日8小时，每周40小时，每周休息2天。《劳动法》规定每周应至少休息1天。 法定休假日：？ 带薪年休假： 2008年1月1日开始实施的《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

事假、病假、产假的相关规定 事假 《劳动法》第十七条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

病假： 《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草案》规定：职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。 例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。

《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。 案例：某公司行政人员侯某临近预产期。遵医嘱，在预产期前15天经公司批准开始休产假。不想好事多磨，候某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，候某的产假已经到期，公司发通知要其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。候某接通知后没去上班。公司作出违纪辞退的决定。公司的做法是否对，如何处理？

（二）非法定福利 1. 企业补充养老保险 是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。也叫企业年金。 政策依据：原劳动部发布的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》 （1995） 我国政策特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。

2. 企业补充医疗保险 2000年7月1日，石家庄市人民政府发布 《石家庄市市区城镇职工补充医疗保险暂行办法》： 2. 企业补充医疗保险 2000年7月1日，石家庄市人民政府发布 《石家庄市市区城镇职工补充医疗保险暂行办法》： 用人单位（不含实行国家公务员医疗补助的用人单位，以下同）上年度职工平均工资高于市区上年度职工平均工资的，必须为职工建立补充医疗保险。 用人单位按上年度在职职工工资总额与退休人员基本养老金之和的3.5％提取补充医疗保险费。其中2个百分点向石家庄市医疗保险管理中心（以下简称医保中心）缴纳，1．5个百分点暂由用人单位集中管理。 用人单位缴纳的补充医疗保险费，由医保中心按上年度职工个人工资收入或退休人员本人基本养老金的２％划入基本医疗保险个人帐 户，用于支付职工本人的门诊医疗费和其他应由本人负担的医疗费。

3. 补充性住房计划 企业除公积金之外，为员工建立的用于解决员工住房的福利计划。通常表现为： 补充性住房公积金 住房补贴 低息或无息住房贷款 利息补助计划 低价格的集体购房计划 由公司提供公寓或宿舍

（三）员工服务福利 1、员工援助计划福利 2、咨询服务福利 3、教育援助计划福利 4、儿童看护福利 5、老人护理服务福利 6、饮食服务福利 7、健康、娱乐、旅游性服务福利 8、员工住宿设施福利 9、交通服务福利 10、金融性服务福利

（四）其它福利形式 生产性福利设施 其它生活性福利如降温费、取暖费、企业产品或服务的优惠等

三、员工福利计划的发展趋势 弹性福利计划，又被称为 “自助餐式的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选 (全部福利项目均可自由挑选)、部分自选 (有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目)以及小范围自选 (可选择的福利项目比较有限)三种。 无论是哪一种弹性福利计划，都具有最重要的一个特征，这就是弹性福利计划的个性化、可选性 。

二、弹性福利计划的类型 1. 附加型弹性福利 指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目， 由员工选择。员工要根据自己分配到的限额去认购 1. 附加型弹性福利 指在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目， 由员工选择。员工要根据自己分配到的限额去认购 所需要的额外福利。 2. 核心加选择型弹性福利 就是由核心福利项目和选择福利项目组成福利计划； 核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择 选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购 买价格，每个员工都有一个福利限额，员工根据其福利 限额选择可选择的福利项目。

3. 福利套餐 企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由 选择某种福利组合，而不能自己进行组合。 4. 选择型弹性福利 在原有的固定福利的基础上，提供几种项目不等、 程度不同的福利组合供员工选择。这些福利组合的 价值有些比原有固定福利高，有些则比原有固定福 利低。如果员工选择了比原有固定福利价值低的组 合，就会得到差额补偿；如果选择了价值较高的福 利组合，就要扣除一部分直接薪酬作为补偿。

弹性福利计划的特点： 优点 缺点 员工可以依自己的福利需 求，选择自己的福利组合 弹性福利计划符合多变化 时代下的员工福利需求 员工可以依自己的福利需 求，选择自己的福利组合 弹性福利计划符合多变化 时代下的员工福利需求 弹性福利计划可以用低廉 的成本引进新的福利项目 在成本限制下，员工可以 选取最大的福利项目 弹性福利计划执行起来 较繁琐，故较不易管理 员工福利行政管理费用 较高 在两项前提限制下，员 工可能无法选择某些最 有价值的福利

案例讨论：企业福利如何做？ 案例背景： 讨论：我们应该如何做让A公司福利永保新鲜呢？

内容小结 员工福利 法定福利 非法定福利 法定社会保险和公积金 其它法定形式 公休假日 法定休假日 带薪年休假 其它带薪假 企业补充保险计划 企业补充性住房计划 员工服务福利 其它福利项目

任务2：进行员工福利计划及管理 员工福利计划 员工福利管理

一、员工福利计划 1. 福利计划的适用对象 （1）对员工进行分类：管理人员和一般员工 核心员工和非核心员工 正式员工和非正式员工 1. 福利计划的适用对象 （1）对员工进行分类：管理人员和一般员工 核心员工和非核心员工 正式员工和非正式员工 （2）按对象不同设计不同的福利

2. 员工福利计划的设计 了解国家法律 开展福利调查 寻求与组织战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式 2. 员工福利计划的设计 了解国家法律 开展福利调查 寻求与组织战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式 强化个性化的福利项目：弹性福利计划的采用 设计一些有助于加强团队合作的福利项目 对企业的财务状况进行分析 将福利计划纳入整体薪酬计划通盘考虑，配套实施

二、员工福利管理 1. 员工福利管理的内容 福利方案的制定 财务预算 管理机构 人员配备 成本控制 调整变动 效果评估

处理福利申请、确定福利管理目标、资金筹集、成本核算和控制、组织和实施等。 2. 员工福利管理的流程 计划 组织 指挥 实施 控制 调节 处理福利申请、确定福利管理目标、资金筹集、成本核算和控制、组织和实施等。

进行福利沟通的方法 编制福利手册（薪酬福利管理一体化、单独的福利管理办法） 定期向员工公布有关福利的消息 在小规模的员工群体中做福利报告 建立福利沟通机制 建立网络化的福利管理系统

 案例分析与讨论：联想公司的福利 教材P169案例。

案例2 A公司补充福利

公司提供的福利 补充医疗保险 人身意外保险 年度体检 结婚礼金 生日贺礼 新生儿贺礼 幼托费 丧亡慰问金 子女医疗报销 康乐基金

补充医疗保险 项目 说明 人身保障 按人民银行“人身意外”规定理赔。 意外死亡40万，疾病死亡40万；交通死亡40万。 医疗保障 城保医保范围内，门急诊、住院；个人自负部分给付100％(商业保险赔付90%，外服补贴10%，包含乙类药），给付不封顶。（除商业保险拒保的十七种疾病） 重大疾病 十七种疾病，符合城保医保范围内的个人自负部分给付100%，给付不封顶。十二种重大疾病发生，另行赔付1万元；参保后初次确诊的转移性恶性肿瘤最高另行赔付2万元。 住院补贴 住院按每天100元补贴，保障年度内不超过180天。 独生子女保障 城保医保范围内，急诊、住院、按医保规定给付50％，给付额不封顶；独生子女托费按规定报销。 体检保健 保健中心就诊，著名专家咨询，健康保健援助，一年一次体检，日常疾病药品按保健中心就诊处方发放。 交通意外医疗 根据交通事故责任认定由员工承担的交通事故医疗费用，参照城保医保范围，门急诊、住院个人自负部分给付100％，2万元封顶。另为公司设立50万元公共保额。 重大疾病补助 发生商业保险承保的二十种重大疾病，一次性给付10万元。

年度体检 员工每年可前往当地正规医院进行常规体检，并报销人民币360元/人。上海办公室员工可前往外服体检中心进行体检。 以下体检项目为上海外服体检中心项目，外地员工可作为参考在各地医院选择性进行检查。 1. 一般检查：体重指数、视力验光检查 2. 内科：测血压、心内科、消化内科检查； 3. 外科：颈外科、直肠肛指检查、男性泌尿外科、女性乳房检查； 4. 妇科：常规妇科检查、白带常规检查和宫颈防癌涂片检查； 5. 五官科：耳、鼻、咽、喉部检查； 6. 眼科：外眼和眼底检查； 7. 心电图、B超（肝、胆、脾、双肾）检查； 8. 化验：肾功能（尿素氮BUN、肌酐Cr、尿酸UA）、谷丙转氨酶ALT、乙肝表面抗原HBsAg、甲胎球蛋白AFP、血糖GLU、甘油三脂TRIG、胆固醇、大便隐血； 9. X线胸部摄片 1. 肝功能套系：（1）总胆红素TBIL；（2）总胆汁酸TBA；（3）总蛋白TP；（4）白蛋白ALB；（5）球蛋白GLB；（6）谷草转氨酶AST；（7）ｒ-谷氨酰酶ｒ-GT；（8）碱性磷酸酶AKP； 2. 血脂套系：（1）高密度脂蛋白（HDL）；（2）低密度脂蛋白（LDL） 3. 血常规（5分类）； 4. 血流变（血粘度）； 5. 免疫检验：（1）乙肝表面抗体(HBsAb)；（2）癌胚抗原CEA 6. 尿常规；

其它福利项目

每位员工的年假长度会根据各人的服务年限和职位级别而有所不同，详情如下： 年 假 每位员工的年假长度会根据各人的服务年限和职位级别而有所不同，详情如下： 服务年限 每年年假天数（工作天） （经理级员工）（一般员工） 1 — 5年 21 11 6 — 9年 21 15 10年或以上 21 17 员工所享有的上列年假，不论职位级别，凡累计工作已满1年不满10年的，其中5天属于国家法定带薪年假；凡累计工作满10年不满20年的，其中10天属于国家法定带薪年假；凡累计工作满20年的，其中15天属于国家法定带薪年假。超过国家法定年假的部分为公司提供的福利。

婚丧假 婚假 3天 晚婚(男性满25岁, 女性满23岁)： 10天 须提供结婚证明 须向主管提出申请 丧假 中国居住之近亲：3天 晚婚(男性满25岁, 女性满23岁)： 10天 须提供结婚证明 须向主管提出申请 丧假 中国居住之近亲：3天 国外居住之近亲：5天（需部门董事批准） 近亲指：员工之配偶、父母、祖父母、兄弟、姐妹、儿女或配偶的父母。

产假/陪产假/哺乳假 根据有关的劳动法律和法规，女员工享有至少九十天的有薪产假。 晚育、难产之产假天数将根据各地政府有关规定。

病 假 手续 提供医生开具的病假建议单 须向主管提出申请 员工享有一年30天的带薪病假 超过30天带薪病假之病假薪资将依据相关法律条款计算： *计算基数 = 月基本薪金 x 80%

病 假 医疗期 – 指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限 本企业服务期 (年) 医疗期 >= 1 3个月 >= 2 4个月 … 依此类推 >= 22 24个月（最高) 医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

其他福利 生日贺礼 格兰杰礼盒一个 结婚贺礼 2000元 (需提供结婚证明） 新生儿贺礼 1000元 (需提供出生证明） 丧亡慰问金 2000元 (需提供结婚证明） 新生儿贺礼 1000元 (需提供出生证明） 丧亡慰问金 2000元 (需提供死亡证明） 职工子女托费 50元/月（6周岁及以下；凭托费收据报销）

其他福利 – 康乐基金 总则 公司提倡和推广“工作与生活平衡”的理念。为了让员工拥有健康的身体和良好的精神状态, 以保持卓越的工作绩效, 公司决定自2010年1月1日起,为在公司服务满一年的正式员工提供康乐基金。 公司保留修改和废除本计划任何规定的权利, 以及决定报销有效性的权力。 细则 第一批享有该基金的同事为2009年1月1日之前加入本公司的员工，可享有2010年度的员工康乐基金；该日期之后加入的员工将顺延至下一个年度享受该福利； 当年12月31日之前离开公司的员工将被自动取消该福利。 金额 该基金的金额为每人每年人民币3000元（含税）。 报销 该基金用于员工在康乐活动方面的开支,员工可凭相关正式发票,在次年1月至3月份之间进行报销, 逾期视为放弃。员工在填好相关报销单据之后,需先前往人力资源部员工关系与沟通团队审核报销内容的有效性, 经签字后统一进入后续流程。

其他福利 – 长期服务奖励 目的：通过本计划表达公司对员工长期服务的认可与赞赏。 资格：所有正式员工在连续服务满5年后均有资格获得该项奖励。服务奖年限连续计算，中途离开公司后返回的，将从返回当日开始计算。 奖品：员工每服务满5年，可以获得奖杯和公司的产品各一份。其中公司产品的奖励等级和员工的服务年限长短挂钩。 颁奖：长期服务奖将在每年的新年晚宴或类似的公司重要场合中颁发。

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