勞動契約
民法上具有勞務給付內容之契約 僱傭契約（民482）：當事人約定一方於一定或不定之期限內爲他方服務，他方給付報酬之契約 承攬契約（民490）：當事人約定一方謂他方完成一定之工作，他方俟工作完成給付報酬之契約 委任契約（民528）：當事人約定一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約
勞動力之特質 勞動力與勞動者不可分 不可儲存 勞動力亦為重要之生產要素
勞動者的弱勢地位 土地、資本、廠房、機器設備、原料等生產要素均為雇主所有 資本的累積、集中與龐大化 契約內容的規格化、一致化—定型化契約 契約中大多數事項由他人（雇主）決定，勞動者之勞動力須依附於雇主其他生產要素之下為給付，並藉此換取工資報酬 無法與雇主直接、逐項商議契約內容
勞動契約之定義 約定勞雇關係之契約〈勞基法第一條第六款〉 謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞 動力，而他方給付報酬之契約。 〈勞動契約法第一條〉
勞動契約主要特徵 從屬性 一 人格從屬性：勞動者依他人指示命令給付勞動力，工作內容、時間、地點、方式由他人決定、受雇主指揮監督及懲戒權之行使 一 人格從屬性：勞動者依他人指示命令給付勞動力，工作內容、時間、地點、方式由他人決定、受雇主指揮監督及懲戒權之行使 二 經濟從屬性：生產工具、原料他人所有，以勞動力交換報酬 三 組織從屬性：組織由他人決定、納入組織與他人分工合作 四 技術從屬性：使用之技術他人提供、決定
勞動契約 當事人：勞工vs.雇主 特性：從屬性 契約成立：諾成契約。口頭、不要式。例外：童工、技術生、外勞
勞工之定義 受僱主僱用從事工作獲致工資者〈勞基法二條一款〉 在從屬關係下給付勞動力換取工資報酬
雇主之定義 謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人 （勞基法第二條第二款） 事業主代表事業主處理有 關勞工事務之人自然人或法人 負責人︰董事長等公司之代表人，通常係依法登記者 代表事業主處理有 關勞工事務之人︰具有處理勞工事務權限 之人，尤其是受僱解僱之決定權
勞動契約之訂立 流程：招募廣告→應徵→面試→錄取通知→回覆→報到 招募：就業服務法第五條，禁止招募歧視、不得留置身份證件、不得扣留財物或收取保證金
申報加保及提繳退休金 到職日：勞工保險申報加保，效力自應為通知當日〈到職日〉起算 未於到職日通知申報：效力自通知之翌日起算 到職起七日內：通知開始繳納退休金
勞動契約的基本原則 禁止強迫勞動—勞動力非商品 勞動者親自履行 長期繼續性契約 危險責任由雇主承擔—不享有經營成果（利潤）不承擔經營風險 工資續付義務—保護照顧義務之強化與非典型企業危險之承擔
非典型勞動關係 勞動關係的常態：職場集中且為雇主所有、工作時間固定、不定期契約、雙方關係與勞務專屬 非典型勞動關係：家內勞動、部分時間工作、定期勞動契約、派遣勞動
非典型勞動契約產生之原因 臨時性、定期性的勞動需求 彈性化人力配置 勞動成本
非典型勞動之問題 勞動條件低落 就業不安定 邊緣化的集體勞動關係
派遣勞動關係 雇主以勞動派遣為目的與勞工訂定勞動契約 勞動派遣︰派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，使其接受要派單位指揮監督給付勞務 雇主：派遣事業單位 要派單位：實際指揮監督勞工、受領勞務 要派契約：派遣事業單位與要派單位之契約 派遣勞工：受派遣事業單位僱用，向要派事業單位提供勞務者
派遣之類型 登錄型派遣：勞工於派遣事業單位登錄其資料，嗣派遣事業單位獲得要派契約時，勞工與派遣事業單位始訂定派遣勞動契約，通常為定期契約，在一定程度上接近於仲介 常僱型派遣：勞工與派遣事業單位訂訂長期繼續僱用之不定期勞動契約 103年派遣勞工保護法草案僅准許常僱型
派遣勞動契約 勞委會101年定有派遣勞動契約應約定及不得約定事項 草案第五條派遣工作單應記載事項，包括派遣事業單位輯要派單位之名稱、派遣期間、工資、工時、工作內容、申訴方式…等
要派單位之責任 性平、就歧視為雇主 工時、例假等，但產假、特休等較長之假期仍應向派遣事業單位請求 工資債權補充給付責任 職災連帶補償責任 同工同酬 職業安全衛生方面增加「工作者」之定義，課事業單位對因派遣或承攬而在工作場所內工作勞工之責任
轉正之可能 在同一要派單位工作滿一年，並繼續為該要派單位提供勞務，得以書面提出訂定勞動契約之意思表示 要派單位未於收到通知起十日內以書面表示反對，則成立勞動契約 ：
假派遣之防止 禁止指定派遣特定勞工或面試等 違法僱用時視為直接僱用
派遣事業單位之設立管理 登記制而非許可制 特定人員不得為派遣勞工
派遣勞工上限 僱用總人數之3% 人數、期間、工作內容之公告義務
勞動基準法主要內容 一、勞動契約 二、工資 三、工時 四、職業災害 五、勞工退休金