（教材由新北市政府勞工局提供） 國立華僑高級中等學校教師 張凱翔 新北市104學年度高級中等學校勞動權益課程 （教材由新北市政府勞工局提供） 國立華僑高級中等學校教師 張凱翔

注意事項 學習單： 課程手冊需回收重覆再使用，請勿書寫或畫記任何文字或圖案。 選擇題及連連看答案都在課程手冊或投影片裡，請專心聽課。 問答題沒有標準答案，請務必寫出個人看法。 新北市政府勞工局提供每班3個名額，頒發獎品給學習單寫的最好的3名同學。 課程手冊需回收重覆再使用，請勿書寫或畫記任何文字或圖案。

上課前先做個問卷調查 在學校內或學校外有打工經驗的同學請舉手？ 曾經聽過其他親戚被老闆壓榨的請舉手？

簡單的小確幸 ─ 3S的幸褔工作 安全找到工作 工作中不被欺負的智慧 有保障的工作環境

第一篇 求職前的準備 1/4 第一步 蒐集資料 想做怎樣的工作? 這工作需要怎樣的條件/資格 -調查就能提早準備相關資格 第一篇 求職前的準備　 1/4 第一步 蒐集資料 想做怎樣的工作? 這工作需要怎樣的條件/資格 -調查就能提早準備相關資格 -專業能力越強 選擇權越多 工作訊息的來源 -傳統報紙分類廣告 -NET求職網站 -親朋好友介紹 -政府就業服務站

第一篇 求職前的準備　 2/4 第二步 面試準備 準備面試資料 整齊服裝儀容 面試問答練習 告訴親友家人面試時間地點

第三步 檢查危險訊號 高薪免經驗?長期刊登相同徵人廣告？ 工作時間地點不明確？ 工作內容感覺不安全？ 提高警覺度 就能避免危險的發生 第一篇 求職前的準備　 3/4 第三步 檢查危險訊號 高薪免經驗?長期刊登相同徵人廣告？ 工作時間地點不明確？ 工作內容感覺不安全？ 提高警覺度 就能避免危險的發生 經驗與薪職不相當的工作 更要特別小心 ● 求職停看聽檢查表（附錄1：求職停看聽檢查表）

第一篇 求職前的準備　 4/5 SAFE面試的避險原則 七大避險檢查表 不繳錢 不離身 不購買 不飲用 不辦卡 不非法工作 不亂簽

證件影本加註文字 限XX公司應徵使用

找到第一個小確幸 －因為事前小心謹慎 －所以避開了事後的懊悔與遺憾 恭喜你找到一個適合自己的工作 展開人生的另一個階段

第二篇 勞動生活要幸福 1/4 就業服務法：第五條 性別工作平等法：限徵女挨罰─真實案例 求職之前：停看聽 第二篇 勞動生活要幸福　 1/4 求職之前：停看聽 - 咖啡店收銀員…先繳保證金、身分證暫時寄放在店裡… - 旅館員工…女性員工自懷孕日起6個月內需自動離職… - 某家銀行董事長…服務到床上去 - 雇主以業務需要…購買公司的產品才能夠被錄用… 就業服務法：第五條 性別工作平等法：限徵女挨罰─真實案例

簽約之前：想清楚 試用期沒有明訂，但以3個月為原則，適用勞基法 只要有勞動關係，有沒有簽契約，都適用勞基法 第二篇 勞動生活要幸福　 2/4 簽約之前：想清楚 －阿娟應徵工作…簽勞動約，試用期6個月…薪水打折、不准請假…解顧不給資遣費… －與老闆沒有簽訂書面的契約，是否擁有「勞動契約關係」? － 哪些行業未納入勞基法? 試用期沒有明訂，但以3個月為原則，適用勞基法 只要有勞動關係，有沒有簽契約，都適用勞基法 勞基法適用範圍幾乎涵蓋各工作者，但也有部分工作者例外，像是職業運動業之教練、球員、裁判人員；醫療保健服務業之醫師及個人服務業中家事服務業等工作者，目前都未列入保障。

問題討論 雇主與勞工之間是否可以約定試用期？ 試用期未通過，是否可以要求雇主發給資遣費？ 86年勞動基準法施行細則刪除試用期40天的限制，開放各行業依實際需求決定試用期長短。 試用期未通過，是否可以要求雇主發給資遣費？ 勞動部：勞動基準法條文並沒有「試用期」的特別規定，試用期勞工相關權益不得低於該法的最低規範（要發資遣費）。 各級法院：通過試用期為勞動契約生效要件，試用期未通過=契約未生效=不用發資遣費。

第二篇 勞動生活要幸福　 3/4 - 問題：何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？ 答 案：臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，雇主才能夠和員工簽特定期間的勞動契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約如超過一年者，應報請主管機關核備。

案例：5人以下公司工傷沒勞保 雇主判賠126萬 中時電子報–2012年11月9日 第二篇 勞動生活要幸福　 4/4 工作之後：多留意 －是否有勞、健保？勞基法：五人以上… 案例：5人以下公司工傷沒勞保 雇主判賠126萬 中時電子報–2012年11月9日 －勞工退休金繳到你的「可攜式個人退休金帳戶」 （6％提撥率）同業工會加保不提撥 - 雇主的「調動」 ， 能否拒絕？

問題討論 品葳是氣象局基隆氣象站的觀測員，氣象局長是否可以以「沒有人願意當彭佳嶼氣象站站長」為理由，將品葳調到彭佳嶼工作？ 調職後薪資不得減少，且要提供上、下班交通協助。

查詢勞工保險投保狀態的方法 勞動保障卡（ATM或網路）。 勞保局臨櫃查詢。 郵寄申請書查詢。 自然人憑證（網路或APP）。 電話查詢。

工作時間的相關規定 第三篇 勞動條件 1/4 工時：指的是一段時間內的工作時數。 －每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。 第三篇 勞動條件　1/4 工作時間的相關規定 工時：指的是一段時間內的工作時數。 －每天：正常工作8小時，含加班不得超過12小時。 －連續工作4小時要有30分鐘以上的休息時間。 －每周正常工時40小時（週休二日） －超過工時：加班費。

第三篇 勞動條件 2/5 －提問：早上8點到下午5點，一天的工時? 早上8點-12點=4時 早上12點-下午1點(休息時間不計入工時) 第三篇 勞動條件　 2/5 －提問：早上8點到下午5點，一天的工時? 早上8點-12點=4時 早上12點-下午1點(休息時間不計入工時) 下午1點-5點=4時 結果：4+4=8時

問題討論 某氣象公司預報中心因為需要24小時進行預報作業，以每天「連續上班12小時」，工作1天休息1天的方式排班是否違法？ 未超過每日含加班12小時的工時上限。 2週工作84小時，符合104年全面週休2日前的舊規定。 變形工時需取得勞資雙方協調同意。

第三篇 勞動條件 2/4 例假、休假、特別休假 －休假日：國定假日 第三篇 勞動條件　 2/4 例假、休假、特別休假 －例假日：勞工每7日中至少應有1日之休息作為例假。 －休假日：國定假日 －特別休假：同一雇主或事業單位… － 工作年資滿1年-3年：7日休假 － 工作年資滿3年-5年：10日休假 － 工作年資滿5年-10年：14日休假 － 工作年資滿10年以上：每年加給1日休假，加至30日為止 －提問：在同一公司工作滿15年，可以享有幾天的休假? 工作滿10年=14天 第11年-第15年=每年加1天，可加5天 結果：14天+5天=19天

第三篇 勞動條件 4/5 薪水、加班費、資遣費如何算 －基本工資：月薪20,008元(104/7/1)， 時薪120元 第三篇 勞動條件　 4/5 薪水、加班費、資遣費如何算 －基本工資：月薪20,008元(104/7/1)， 時薪120元 －加班費：前二小時→時薪×1.34。 後二小時→時薪×1.67。 假日→時薪×2 － 資遣費：舊制（94年以前）、新制（94年以後）。 　每滿一年發給0.5個月的月平均工資，未滿一年以比例計，最高6個月。 依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬包 　　括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 　　津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 --------------勞務給付對價及經常性給與 （同學們都是新制）

第三篇 勞動條件 5/5 －提問：小明月薪3萬，星期三下班後繼續加班4小時，試算加班費? 分析：先算日薪→再算前2小時加班→算後2小時加班 第三篇 勞動條件　 5/5 －提問：小明月薪3萬，星期三下班後繼續加班4小時，試算加班費? 分析：先算日薪→再算前2小時加班→算後2小時加班 30000元÷30天=1000元 1000元÷8時=125元 125元×2時×1.33=322.5元 125元×2×1.67=417.5元 加班費=322.5+417.5=750元 －提問：小明月薪3萬，100/8/1上班，工作到102/1/31，試算資遣費? 分析：先算年資→月薪×年資×0.5 1年6個月=1.5基數 30000元×1.5基數×0.5=22500元

職業災害如何認定 第四篇 職業安全的保障 1/2 意外，造成身體的立即性傷害。 －職業病：勞工長期曝露於工作環境中的危害因子之下，緩慢累積 第四篇 職業安全的保障　 1/2 職業災害如何認定 －職業傷害：勞工因執行勤務而遭遇偶發、突發的 意外，造成身體的立即性傷害。 －職業病：勞工長期曝露於工作環境中的危害因子之下，緩慢累積 所導致的疾病。 －提問：阿水以機車代步上班途中被汽車追撞，算不算職業災害? 算是職業災害 －提問：核電廠員工，退休後罹患血癌，算不算職業病? 算是職業病

職災認定放寬受惠族群

職業安全衛生法（職業災害預防） 第6條第1項：雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施： 一、防止機械、設備或器具等引起之危害。 二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。 三、防止電、熱或其他之能引起之危害。 四、防止採石、採掘、裝卸、搬運、堆積或採伐等作業中引起之危害。 五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害。 六、防止高壓氣體引起之危害。 七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之危害。 八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。 九、防止監視儀表或精密作業等引起之危害。 十、防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。 十一、防止水患或火災等引起之危害。 十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。 十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。 十四、防止未採取充足通風、採光、照明、保溫或防濕等引起之危害。

職業安全衛生法（職業災害預防） 勞工有3大義務： 影片案例宣導。 接受職業安全衛生教育訓練（第32條）。 接受體格檢查及健康檢查（第20條）。 遵守經檢查機構備查之安全衛生工作守則（第34條）。 影片案例宣導。

圖片來源：臺灣電力公司 零災害運動預知危險教材

圖片來源：臺灣電力公司 零災害運動預知危險教材

職業災害的補償（勞基法） 雇主能證明無過失者， 不在此限。 第四篇 職業安全的保障 2/2 - 補償必需的醫療費用 第四篇 職業安全的保障　 2/2 職業災害的補償（勞基法） - 補償必需的醫療費用 - 補償醫療期間不能工作的原領工資 職業災害勞工保護法，第7條規定：勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。 雇主能證明無過失者， 不在此限。

職災保護重要提醒 勞工提起職災爭議或訴訟時，具體建議 1.不要破壞職災現場… 2.立即通知勞工主管機關… 3.保留薪資單證明僱傭關係，勞保是否被退保，依規定請假，避免被以曠職解僱

職業安全衛生法第37條第2項 勞工就業場所下列種類之職業災害，應於發生後8小時內通報勞動檢查機構： 死亡。 3人以上受傷。 1人以上需住院治療。 其他經中央主管機關指定之職業災害。

問題討論 妙萱在假日到公司加班的途中，開車在高速公路上遇到山崩死亡。請回答下列問題： 此案例是否為職業災害？是否可以向雇主要求職災補償？ 假設妙萱月薪10萬元，超過勞保投保薪資上限43900元。雇主是否可以主張補償金額要先扣除勞保給付的部份？ 此案例是否需要在8小時內向勞檢處通報？ 此案例雇主是否會因違反職業安全衛生法遭處分？

問題討論 妙萱在假日到公司加班的途中，開車在高速公路上遇到山崩死亡。請回答下列問題： 此案例是否為職業災害？是否可以向雇主要求職災補償？ 正常時間、正常路線、不違反交通規則、不夾帶私人行為的上、下班交通事故，視為職業災害。

問題討論 妙萱在假日到公司加班的途中，開車在高速公路上遇到山崩死亡。請回答下列問題： 假設妙萱月薪10萬元，超過勞保投保薪資上限43900元。雇主是否可以主張補償金額要先扣除勞保給付的部份？ 勞保職業災害保險由雇主負擔保險費，因此理賠金可抵充雇主的賠償金。

問題討論 妙萱在假日到公司加班的途中，開車在高速公路上遇到山崩死亡。請回答下列問題： 此案例是否需要在8小時內向勞檢處通報？ 上、下班交通路線亦屬就業場所範圍，需要向檢查機構通報。 此案例雇主是否會因違反職業安全衛生法遭處分？ 職業安全衛生法主要規範在雇主有管理權限的工作場所內的責任，上、下班交通路線不在雇主的管理範圍，也不產生處分問題。

問題討論 衛生福利部食品藥物管理署的員工到燒烤店聚餐，因餐廳通風不良發生集體一氧化碳中毒，是否算職業災害？ 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第15條：被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 若為員工未受雇主指派自發性的聯誼或聚餐活動，則非屬職業傷害。

幸福另一章 學習CP值 1/2 要透過工作發掘自我累積專業 提升學習力 有時比薪水更重要 －工作能累積經驗值嗎？ －工作能提供學習機會嗎？ －工作能累積人脈嗎？ －工作內容與所學相搭配嗎？ －工作內容與興趣相搭配嗎？ 要透過工作發掘自我累積專業 提升學習力 有時比薪水更重要 我認為的定義則是「我喜歡做的、我想要做的、以及我擅長的，都能在工作中實現，並且創造出價值」就是工作的CP值 所以啦～工作CP值，是要靠自己創造的！ 短片:茂吉的故事

幸福另一章 學習CP值 1/2 幸福美滿 生存 馬斯洛（Abraham H. Maslow）需求層次理論 (職涯願景) 學習力 職務 特別保護 工作安全 生存 工時/工資/地點/福利

幸福最終回---綜合討論 歸農碩士---賴青松 從建中到國立成功大學環境工程系畢業，後來還到日本取得環境法的碩士學位，二○○四年春天回到台灣，居然舉家遷到宜蘭，承租了一塊農地，開始下田種稻去！ 賴青松曾說:我的志願是當一名農夫。當年老婆一句「找一個你最快樂的位置」，讓他放棄與生命拔河的繩索，回到宜蘭鄉下種田。

幸福最終回---綜合討論 歸農，是一條人煙稀少的道路，賴青松卻堅持有機栽培法，讓土地找回尊嚴，並且體會生活的各種可能性，憑著「回歸自然生活」的信念，創立了穀東俱樂部，提倡「自己種稻自己吃」，不僅自己找到快樂與價值，也體悟了「與天合諧共存，才是人類真正的生存之道」。

如果你是故事中的主角，請問你的選擇會是…….? 42 幸福最終回---綜合討論 很多人問他: 為什麼有這麼高的學歷，不學以致用? 為什麼不留在都市過更富裕的生活? 親愛的小孩 如果你是故事中的主角，請問你的選擇會是…….?

內在助力 – 工會組職 團結力量大。 憲法保結社自由權，所以自由組成工會，資方不能拒絕。 幸福最終回---綜合討論 內在助力 – 工會組職 團結力量大。 憲法保結社自由權，所以自由組成工會，資方不能拒絕。 勞動三法 - 工會法 - 團體協約法 - 勞資爭議處理法 勞動三權 - 團結權 - 協商權 - 爭議權

幸福最終回---綜合討論 外在助力 – 各縣市政府勞工局 政府力量積極介入 提供合法的保障 提供申訴的管道 提供個案的諮詢

人生的小確幸 －找到一份好工作 －找到一份幸福的好工作 －請完成幸福不漏接的學習單 －勞工局永遠是你的好朋友

僑生在臺工作注意事項 校外工讀需申請工作證： 每週工作不得超過20小時（寒暑假除外）。 每學期向勞動部勞動力發展署申請。 違反規定者勞工罰3萬，雇主罰75萬。 勞工退休金條例適用對象為本國籍勞工或本國籍勞工的外籍配偶，外籍勞工不適用。因此僑生在臺打工無6%勞退金。

所得稅申報注意事項 本國學生未滿20歲，必需與父母所得合併申報。 僑生部份： 當年在臺居留未滿183天會先扣稅，超過183天不扣稅比照我國國民申報。 每年5月1~31日申報前1年度所得稅，中途離境者於出境前1週申報。 可使用網路人工申報書申報。 向居留地國稅局申報（居留地為學校宿舍者，受理單位為財政部北區國稅局板橋分局）。 有被扣稅者，一定要申報才會退稅。

元宵猜燈謎(1)

元宵猜燈謎(2)

元宵猜燈謎(3)

元宵猜燈謎解答 謎題1：育嬰留職停薪津貼 謎題2：職務再設計 謎題3：缺羊（氧） 謎題4：one night壞壞（英語諧音就是1955，是外籍勞工24小時的諮詢保護專線） 謎題5：勞退基金 謎題6：勞保真好（第3個字，因雲南簡稱「滇」，大旱缺水就是「真」）

注意事項 學習單請家長簽章後（僑生取得家長簽名有困難者可以不用簽），交給學藝股長。 請學藝股長於105年4月6日中午12:30前，將學習單收齊送到自然科辦公室批改。 投影片及課程手冊下載網址： http://163.20.91.138/project/labor。