大学生择业价值观调查问卷
文献综述 对职业价值观的研究存在着两种取向： 第一，个人取向，着重从个体的角度来探讨职业行为，重视个人的需要、能力、兴趣和人格等内在因素在职业选择和职业发展中的重要作用，如特性2因素论(trait 2 factor theory)、需要论(need theory)和职业选择发展理论等均从个体角度出发，探讨职业决策者的价值取向； 第二，社会取向，倾向于研究作用于个人职业选择和职业发展的社会环境因素，强调个人所处的家庭和社会环境等外在因素在职业选择与职业发展中的重要作用，如社经济学理论。
择业价值取向是人们在一定历史条件下,在择业过程中对择业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度,它决定采取什么样的态度来对待社会价值和自我价值,并做出选择与追求。 王沛、康廷虎（2005）等通过因素分析发现，影响大学生职业决策的因素依次为工资福利、自我价值的实现、专业及个人兴趣、工作环境、社会需要、工作稳定性、生活环境等。大学生择业价值观具有社会取向和个人取向两个维度，而且大学生更倾向于个人取向。
特殊形势下的就业价值观 2008金融危机横扫全球，我国亦不例外。各大企业裁员风波，中小企业倒闭事件，民工返乡热潮，无不让我们感受到目前所面临的就业压力。面对此种形势，各位大学毕业生有着怎样的择业心理？他们追求的又是怎样的工作？他们的就业价值观又是什么？因此，我设计了这个问卷。
大学生择业心理调查问卷 性别： 男 女 生源类别：城市 农村 专业：文科 理科 工科 年级 ：大一至大四，研究生，博士生 专业：文科 理科 工科 年级 ：大一至大四，研究生，博士生 所在大学的类型：综合类 工科类 医药类 师范类 农业类 财经类 采用6点评分：1=非常不重要，2=较不重要，3=不重要，4=重要，5=较重要。6=非常重要。
工资福利因素 1、你的工作奖金很高。 2、你能在你的工作中获得较高的工资。 3、公司在过节发过节费或者物品。 4、单位的住房公积金和各项保险比例较高。
自我价值的实现 5、你的工作使你不断取得成功。 6、你能从工作的成果中知道自己做得很出色。 7、你的工作是你觉得自己在不断进步。 8、你从工作中体会到成功的喜悦。
工作环境因素 9、在你的工作中，不会有人常来打扰你。 10、在工作中，你能和同事融洽相处。 11、工作过程中，有一个好的领导指导你。 12、工作的环境很舒适，没有干扰。
工作稳定因素 13、你的工作内容经常变换。 14、你的工作使你可能经常变换工作地点。 15、你的工作常常需要出差。 16、你的工作需要接触不同的人群。
社会地位因素 17、工作中你能拥有高于别人的权利。 18、在工作中,经常需要你组织别人的工作。 19、在你的工作团队中，你扮演一个团队领导者的角色。 20、你的工作使你收到社会他人的尊重。
社会需要因素 21、你的工作能使世界更美丽。 22、你的工作要求你为社会做出更大的贡献。 23、你的工作对社会发展息息相关。 24、你的工作对周围的人的生活很重要。
专业及个人兴趣 25、工作中,能实现你的一些新想法。 26、你的工作符合你的兴趣。 27、你的工作能够发挥你的所长。 28、你能在工作中寻找到快乐。
背景变量 29、工作单位不会因性别原因而对员工区别对待。 30、工作单位在招聘过程中并不受应聘者家庭经济条件的影响。 31、工作单位不因为你的年龄而减少你的表现机会。 32、你在单位中，不因为缺乏人际关系而无法展示自己。
参考文献 [1]王沛、康廷虎.大学生择业价值取向调查问卷的编制及初步研究，《应用心理学》，2005，11（2）：143-148 [2]夏凌翔.青少年学生心理自立的初步调查，中国心理卫生杂志，2005，20（4），226-229
师生点评: 1、研究主题、目的、维度比较全面；选题能够结合现实生活中的热点问题，具有较强的现实意义。 2、逻辑清晰，表达也较流畅。 修改意见： 1、文献综述应改为研究的缘起，包括文献综述。 2、人口学变量中，大学类型应该全面，生源类别应该包括乡镇。 3、6点评分的顺序应该改为：1，3，2，5，4，4、排列顺序才是从不重要到重要；建议采用奇数记分方法，体现中性等级。 4、1-7维度的问题的表述和语气不像是针对拟就业的大学生，似乎调查对象是已经工作的。
5、题目中有些表述抽象，不够准确；有些问题问得难以回答，如：“在工作中，你能和同事融洽相处”，对拟就业的大学生还未具体与同事相处，根本无法回答。此类问题可以换个角度问，如是否考虑单位人际关系和谐的问题。 6、问题间有重复现象。 7、8个影响因素太多，可以考虑将有些因素进行合并、归类。 8、影响因素应该考虑社会发展与变化，不应该拘泥于传统情况。如可以加入心理保健、个人发展、带薪休假等新的影响就业的因素。