爱尔兰劳工法简介 了解您的权利,保障您的利益!

序言 爱尔兰的劳工法条例是专为保护在爱尔兰工作的爱尔兰籍及非爱尔兰籍雇员的权益而设计的. 对于每个雇员而言,全面了解自己的权利是极为重要的,以防少数雇主设法躲避履行其法律义务.这篇简介将为广大雇员列举出要点须知.如果需要作详细咨询,请拨01-4515099与John Glynn律师事务所直接联系. 在到达爱尔兰后,请先到所在地的社会福利所注册登记,领取社会福利保障号码(即PPS Number).该号码由政府独立分配给每个居民,对于入学,就业及生活的各个领域都有至关重要的影响. 该号码在提交给雇主后,应在雇员的工资单上显示出来. 与”独立承包商”相区别,劳工法主要适用于”雇员”.而大多数在爱尔兰工作的海外人员都归属雇员性质,该类人员也因此受劳工法保护.可以通过检查工资单作简单的识别:如有PAYE在工资中被扣除的话,则属于“雇员”.如对此有疑问,请与律师联系作进一步咨询.

劳工合同 所有雇员都有权在开始工作后的两个月内获得一份书面的劳工合同.雇员有向雇主索取该合同的法律权利. 合同中必须包括以下内容: 雇主的全称/全名及地址. 工作的地点. 开始工作的日期. 该合同关系是否为临时的,长期的或是短期的. 雇员的工资金额,计算工资的方法以及受薪的周期(周薪,月薪及其它). 请登陆我们的网站参考其他重要信息.

工作时间,休息及休假制度 大多数的职务每周最多工作48小时. 工作48小时以上则超过了法律规定的最高限制. 基本上雇员每24小时内应该有11小时的休息,而在此基础上,每周应该有24小时的休息. 在岗工作时,工作超过4.5小时则应有15分钟的休息.如果工作超过6小时,休息时间将延长至30分钟. 根据不同雇主的内部政策,休假的数量可由以下三中不同的方法来计算: 每年四周休假 (工作时间超过1365小时) 每月三分之一工作周的休假 (工作时间超过117小时) 一年内工作总时间的八分之一 (最高不超过4周) 如果劳动合同中注明的休假数量超过上述时间,雇主有义务按照合同执行.

薪资支付 基本薪资须由雇佣双方协调决定,而年满18周岁的成年雇员的最低薪酬为每小时7.35欧元. 未满18周岁雇员的最低薪酬为每小时5.35欧元. 雇主有义务在每次支付薪资的同时提供工资清单,其中必须包括雇员的PPS号码,税前工资(GROSS PAY),被扣除的金额以及税后所得(NET PAY). 保留雇主代替政府扣除PAYE和PRSI这两项税款的证据非常重要. 如果以上两项税额均未经正常扣除及上缴政府,雇员将会失去许多应该享受的权利.例如,未正常交税的雇员在因工受伤或因病无法工作时,不能申请相应的福利.

临时工及未成年雇员 从2001年开始,新的劳工法规定临时工/计时工享有与全职雇员基本一致的权利. 未成年雇员同样受劳工法保护.雇主不可雇用16周岁以下人员参加全职工作. 年满14周岁的人员可在暑假期间从事轻量暑期工作. 年满15周岁的人员除可参加上述工作外,还可以在学习期间参加兼职工作或是经过批准的实习工作. 总的来说,未成年雇员的休息时间应高于成年雇员.

请假制度 所有怀孕的雇员至少有二十二周的产假,其中的两周是在婴儿出生之前. 雇主不必在雇员休产假期间支付工资,但雇员可能享受政府福利补贴. 除产假外,还有关于领养子女,照顾家属及亲子休假.以上三类情况中的任何一种都有受薪权利.同时可与本律师事务所联系咨询详情.

保健与安全制度 所有雇主都有法律义务合理地保障雇员在工作中的健康,安全及福利. 雇主的义务可以概括为以下几点: 提供安全的工作环境. 提供正常安全的设备. 提供安全的工作系统. 提供可以胜任的员工. 请参考本律师事务所的网站获取有关详情. 除了了解雇主应履行的义务外,作为雇员还须了解自身应该履行的义务: 确保本人及他人的健康与安全. 遵守所有法律条例并与雇主合作. 不从事任何不正当操作及危险行为. 向雇主及时汇报一切事故及险情. 正当使用由雇主提供的保护设施及衣物.

不公平待遇,持强凌弱及骚扰 在工作场所中,在以下九类情况中严禁产生歧视行为: 1. 性别 2. 婚姻状况 3. 家庭情况 4. 性别取向 5. 宗教信仰 6. 年龄 7. 无固定居所人员 8. 残障人士 9. 种族/肤色/国籍/人种 雇主除了有义务保障雇员的人身健康与安全外,还应该保障雇员的心理健康,也就是说雇主必须防止工作场所中持强凌弱与骚扰行为可能对雇员产生的不良影响.严禁在以上九类情形中发生骚扰现象. 持强凌弱是一种固执的,系统性持续性的行为.例如在精神上,语言上及人身的虐待.如发现以上任何一种情况,必须与管理人员联系.

终止雇用关系 当既定合同到期时,雇主可以终止雇用关系. 关于劳动合同,有关不公平解雇的法令防止雇主单方面解除雇用关系. 大多数雇员在服务满12个月以上就受此法律保护.怀孕雇员及工会成员不受此12个月的限制. 除有实质性的理由证实外,任何形式的解雇都是不公平的.雇主有责任证明解除合同关系的公平性.

不公正解雇 如果主要或完全是因为以下任何一条理由遭到解雇,则属于不公正解雇: 工会成员 宗教/政治信仰 正与公司发生法律诉讼关系或有可能与公司发生法律诉讼关系 怀孕期间或正在享受产假或领养子女的假期 种族,肤色或性取向 雇员的年龄 无固定居所人员 不正当或选择性的裁员 此外,就算解雇是基于公平的理由,如果雇主采取不公正或不正当的措施,仍属于不公正行为. 该法令也覆盖并受理所谓公正的解雇情况. 下列为正当解雇的理由: 雇员不能从事该工作. 雇员无能力胜任. 雇员无相应资格. 在真实的裁员情况出现时,雇主未采取公平及正当的措施. 雇员如延长合同关系可能导致雇主违反该法令.最常见的例子为雇主不为雇员更新工作许可证.

不公平解雇的处理办法 雇员在6个月内可以向权利调查机构或直接向劳动仲裁法庭提交不公平解雇的诉讼请求.(特殊情况可放宽到12个月). 当劳动仲裁法院结束审理,雇员胜诉时,将有以下几条处理措施: 1.恢复原职(雇员恢复原来的职务,并享有与先前同等的待遇). 2.重修合约(雇员恢复原职或在享有适当待遇的同时从事不同职务). 3.赔偿(最高两年的薪资酬劳补偿雇员的经济损失,而雇员本身也须以主动寻找其他工作来尽量减少损失).

不合法解雇 蓄意解雇 民事诉讼也可以作为另一条寻求遭受不公平解雇赔偿的途径. 当有违反合同规定或宪章权利的情况发生时,可以作为民事纠纷起诉. 该类纠纷可以在6年内进行起诉,而且赔偿金额无最高限制.但雇员必须明白这是一条比较昂贵的途径,因为提供证据并非雇主的责任. 蓄意解雇 蓄意解雇是雇主采取其主观方式终止雇用合同关系. 雇员须提供蓄意解雇的证据.雇主必须证明解雇的合理性.雇员须在一切内部申诉途径无效后再寻求外部援助.

裁员 当雇主确实有裁员必要的时候,处理裁员的措施则可作为公平地终止雇用合同的理由: 雇主结束所有的业务或是在雇员所在地结束业务. 雇主不再需要或是缩减雇员所从事的工种人数. 雇主减少或不再需要雇员,但仍继续其业务. 雇员所从事的工种将以不同的方式来操作,但雇员无足够资格或是培训知识. 雇员的工作可由另一雇员取代执行,并且后者可以同时完成前者因不具备资格或培训知识而无法胜任的不同工作. 16-66周岁为同一雇主持续工作24个月及以上的雇员都有权获得每年两周(最高每周600欧元)及额外一周的免税工资作为裁员安置金.

详细信息 本律师事务所希望以上信息能够帮助雇员加强对自身权利的了解.尽管已经竭尽所能保证其准确性,但我们无法承担任何失误或遗漏所造成的责任.此文本仅供参考.如在工作场所发生任何有关纠纷,请寻求专业人事的建议与帮助. 除提供劳工法相关的服务外,本律师事务所还提供其他服务,如:工伤,交通事故,公众责任事故,物业交易,遗嘱签订,家庭法及所有公司和商业相关的事宜.我们将竭诚为您提供有效的专业服务.如需预约,请拨01-4515099,或将您需要咨询的问题用电子邮件发送到info@solicitor.net ,或登陆我们的网站:www.solicitor.net

联系方式 John Glynn and Company Solicitors Law Chambers, The Village Sqaure, Tallaght, Dublin 24 电话: 01 4515099 网址: www.solicitor.net 电子邮件: info@solicitor.net