宗教團體難以言喻之痛— 如何處理性騷擾事件 恩典法律事務所 蘇家宏律師 提供

講師簡介 蘇家宏律師 台灣大學法律系畢業 學歷 國立台北大學企業管理研究所碩士 現任 與 恩典法律事務所主持律師 經歷 博斯創新股份有限公司董事 經濟部中小企業榮譽律師 台灣台北地方法院民事庭調解委員 台北市政府義務諮詢律師 社團法人台灣環境資訊協會常務監事 中華波阿斯國度發展協會常務理事 國際基督徒工商人員協會理事2014-2015 教會人權促進聯盟理事 台北市文山稅捐稽徵處法律顧問 台灣國際幸福家庭協會理事 台灣美滿幸福婚姻促進會理事 社團法人台灣FOCUS愛家協會理事長 多加幸福婚姻促進協會副理事長 台北市性騷擾防治委員 蘇家宏律師

講師簡介 專長 商務及法律事件協調溝通談判、遺產規劃與處理、財產信託、股權糾紛、婚姻及繼承事件、民事、刑事訴訟及行政訴訟、不動產糾紛處理、契約擬定與審閱…等 受邀 單位 1.佳音電台FM90.9每週三上午9:05分生活法律一點通專任Call In律師 2.曾多次受邀參加Good TV 好消息頻道家庭八點檔、超視新聞挖挖哇等節目錄影 3.受邀演講單位：台北市警察局中正第一分局、內政部家暴暨性侵害防制委員會志工人員、南山人壽、永達保險經紀人、台北市基督教女青年會、基督教宣導會大安福音堂、大龍社區生活學苑、美仁浸信會、蘭興社區生活學苑、劍潭活動中心、永明里活動中心、開明商工、景美社區生活學苑、康華禮拜堂、義光社區生活學苑、永安市場活動中心、南京東路禮拜堂…等 著作 董事會功能之研究（95碩士論文） 輕鬆寫遺囑 繼承無煩惱 人生最重要的理財課-財富繼承實務詳解 蘇家宏律師

大綱 一、怎樣才算是性騷擾?— 性騷擾之定義 二、被騷擾了我該怎麼辦?— 性騷擾案件之處理程序 三、勇敢挺身、保護自己— 結論

討人厭的行為犯法嗎？ 開黃腔 毛手毛腳 『摸背、肩膀』 色瞇瞇亂瞄 偷窺、跟蹤 傳EMAIL、簡訊騷擾

性騷擾的相關法規 性別工作平等法 性別平等教育法 性騷擾防治法 （工作場所）91.01.16 （教育場所）93.06.23 （公共場所）94.02.05

什麼是性騷擾？ 性犯罪以外之行為 重點在騷擾行為是否使被害人有受到侵犯的感覺、或是有無違背被害人之意願 違反他人意願，而實施與性或性別有關之行為，若造成對方的厭惡，並且不當影響對方的正常生活，都算是【性騷擾】的行為。 ）

性騷擾之法律上定義 性別工作平等法第12條、性騷擾防治法第2條 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。交換式性騷擾 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 敵意環境性騷擾

性騷擾之法律上定義？ 性騷擾防治法第25條 強制觸摸罪 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。

性騷擾行為舉隅 言語上騷擾： 言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論。 例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服；或者過度強調女性之性別特質及性別角色刻板印象，並加以貶損（或明褒暗貶）。

性騷擾行為舉隅 肢體上騷擾： 任一性別對其他性別（通常較多出現在女性）做出肢體上的動作，讓對方覺得不受尊重及不舒服。 例如：擋住去路（要求外出約會、做出威脅性的動作或攻擊）、故意觸碰對方的肢體（掀裙子、趁機撫摸胸部及其他身體的部分或暴露性器等）等俗稱吃豆腐的行為。

性騷擾行為舉隅 視覺的騷擾： 不受歡迎的性要求： 以展示裸露色情圖片或是帶有貶抑任一性別意味的海報、宣傳單，造成當事人不舒服者。 以展示裸露色情圖片或是帶有貶抑任一性別意味的海報、宣傳單，造成當事人不舒服者。   不受歡迎的性要求： 以要求對方同意性服務作為交換利益條件的手段。 例如：教師以加分、及格等條件要求學生約會或趁機佔便宜等。

被騷擾了，怎麼辦? (一)於職場上遭受上司、其他員工之性騷擾，或被顧客性騷擾 (二)其他情形之性騷擾(例如被控對顧客為性騷擾時) 適用性別工作平等法 (二)其他情形之性騷擾(例如被控對顧客為性騷擾時) 適用性騷擾防治法

職場上的 性騷擾 於工作時間中在宗教場所內發生，且被害人為宗教人員(遭到上司、其他同事、教友之騷擾) 適用性別工作平等法 案例： 【美國宗教醜聞 四成修女曾遭性侵犯或性騷擾】

職場性騷擾 雇主之防治義務 1.知悉有性騷擾之情形時 2.雇員30人以上之工作團體： 須採取立即有效之糾正及補救措施 應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示之

職場性騷擾 員工之申訴對象： 申訴方法： 1.工作團體之雇員未滿30人、或性騷擾行為人是雇主時 向當地勞工局提出申訴 2.雇員30人以上之工作團體 向雇主提出申訴，工作團體並應成立 [申訴處理委員會] 申訴方法： 書面、口頭皆可，但口頭申訴者雇主須作成書面紀錄

職場性騷擾 (一)刑事責任： 性騷擾防治法第25條強制觸摸罪(處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。為告訴乃論。) 刑法第224條強制猥褻罪(六個月以上五年以下有期徒刑) 刑法第228條利用權勢性交(六個月以上五年以下徒刑)或猥褻罪(三年以下有期徒刑)

職場性騷擾 (二)行政責任： (三)民事責任： 性別工作平等法第38條(處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰)、第38-1條(10萬元以上50萬元以下之罰鍰) 。 (三)民事責任： 性別工作平等法第27、28、29條(負損害賠償責任。雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分） 依民法請求財產與非財產上的損害賠償。

職場以外之性騷擾 加害人為宗教人員，或是在宗教場所內發生性騷擾事件時 適用性騷擾防治法 案例： 摸手、拍肩、常打電話聊天，是親切關心還是性騷擾？

職場以外之性騷擾 雇主之防治義務 1.僱用人於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 2.組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理； 其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

職場以外之性騷擾 被騷擾人之處理方法： 提出申訴 申請調解 發生性騷擾事件 向誰提出? 期限? 要怎麼提出?

職場以外之性騷擾 被騷擾人之處理方法 提出申訴： 1.一年內提出 2.知道加害人所屬工作團單位者，向該工作單位，或當地社會局提出。若加害人為工作團體之最高負責人時，應向當地社會局提出。 3.不知加害人身分，或其所屬工作單位時，可向當地社會局或警察局提出申訴。

職場以外之性騷擾 如何提出申訴? 1.以書面、口頭皆可 2.申訴書中的應記載事項若未確實填寫，最遲應於14日內補充之，否則調查單位得據此不予受理 3.收到申訴書後7日會開始調查，2個月內調查完成，必要時得延長1個月 若對申訴之調查結果不服? 向當地社會局提出再申訴

職場以外之性騷擾 可同時申請調解： 1.申請對象與申訴對象相同 調解成立，則調解書之效力等同於判決 若調解不成立，可向該地方政府性騷擾防治委員會申請，將事件移送司法機關

職場以外之性騷擾 (一)刑事責任： 性騷擾防治法第25條強制觸摸罪(處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。為告訴乃論。) 刑法第224條強制猥褻罪(六個月以上五年以下有期徒刑) 刑法第228條利用權勢性交(六個月以上五年以下徒刑)或猥褻罪(三年以下有期徒刑)

職場以外之性騷擾 (二)行政責任： (三)民事責任： 性騷擾防治法第20條、第21條(由直轄市、縣（市）主管機關處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰，如有利用權勢或機會為性騷擾者，得加重至二分之一)。 (三)民事責任： 性騷擾防治法第9條(負損害賠償責任。雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分）。 依民法請求財產與非財產上的損害賠償。

謝謝聆聽 願上帝祝福在場的每一個人 平安喜樂 恩典滿滿

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