勞工退休金新制 說明 人力資源處 日期: 2005/04

簡報綱要 前言：認識勞工退休權益 勞保老年給付摘要介紹 勞工退休金條例(勞退新制)介紹 勞工退休金新舊制之比較 勞工退休金試算 勞工退休金新舊制如何選擇？ 退休金新、舊制度之轉換與銜接 APTG勞退新制申辦作業時程表 勞工退休金選擇意願徵詢表及填寫注意事項 勞工退休金個人專戶查詢

一 二 1.前言：認識勞工退休權益 勞保老年給付 勞工退休金制度 1. 勞退舊制─依勞動基準法規定 2. 勞退新制─依勞工退休金條例規定 「勞保條例」是強制性的社會保險，只要實際從事工作的的工作者，便可參加勞工保險成為被保險人，在勞保年資及年齡符合規定時，皆可於退職時向勞保局請領。 勞退新制─依勞工退休金條例規定 勞退舊制─依勞動基準法規定 勞工退休金制度 二 1. 2. 勞工退休時，雇主依法給付之退休金，勞工無論選擇退休金新制或舊制，均不會影響勞保條例的各種權益。

2.勞保老年給付摘要介紹 ※勞工保險給付分類及項目 註1.普通事故保險醫療給付部份，於全民健康保險施行後，停止適用。 註2.普通事故保險失業給付部份，現已歸為失業保險給付。

2.勞保老年給付摘要介紹

3.勞工退休金條例(勞退新制)介紹 ※勞退新制的重點： 以個人退休金專戶為主，年金保險制為輔。 擴大適用對象(包括定期契約工、工讀生等臨時人員) 個人帳戶退休金可攜帶，不因轉換工作而有影響。 雇主負擔的提繳率，不得低於勞工每月工資6%。 勞工可自願提繳(每月工資6%範圍內)並享有稅賦優惠。

3.勞工退休金條例(勞退新制)介紹 ※勞退新制的重點： 勞工在開始領取月退金時，應投保延壽年金保險，以保 障存活年限超過平均餘命後的所得來源，保障長壽生活。 勞退金運用有最低的保證收益。 200人以上企業可選擇投保年金保險。 舊制年資採保留方式處理。

3.勞工退休金條例(勞退新制)介紹 ※工作年資計算 1. 採計實際提繳退休金之年資 2. 年資中斷者，前後提繳年資可合併計算 工作年資係以實際提繳退休金之年資為準，而實際提繳退休金之年資，以有實際提繳之月數計算，一個月只要提繳一天即算一個月。 2. 年資中斷者，前後提繳年資可合併計算 3. 勞工同時有兩份工作，僅計算提繳期間之年資 例如勞工在94/7~94/12同時有兩份工作，兩個雇主分別提繳退休金，則工作年資僅計算六個月。

3.勞工退休金條例(勞退新制)介紹 ※退休金領取方式： 1. 月退休金 2. 一次退休金 勞工滿60歲，工作年資滿15年以上 需先投保延壽年金保險(關於承保之保險公司及應繳納延壽年金之保險費目前尚未定案) 需由勞工本人請領 實際定期按季發給 2. 一次退休金 勞工年滿60歲，但工作年資未滿15年 勞工在請領退休金前死亡 勞工已領月退休金，但於平均餘命前死亡

4.勞工退休金新舊制之比較 外籍人士 仍適用舊制

4.勞工退休金新舊制之比較 不限同一事業單位

4.勞工退休金新舊制之比較 請領年限 延長至60歲

4.勞工退休金新舊制之比較

4.勞工退休金新舊制之比較

5.勞工退休金試算 (1~15年)×2基數＋(16年~)×1基數 ≦45基數 【基數:退休前6個月平均工資】 一. 勞退舊制退休金計算公式

5.勞工退休金試算─勞退舊制 【案例1.】志明今年32歲，目前在A公司的工作年資3年，假設志明選擇適用勞退舊制直至退休、退休時之月平均工資為50,000元，則… 1.他應於何時可自請退休？ 2.可領取多少退休金？

5.勞工退休金試算─勞退舊制 【案例1.答案】 1.他應再繼續工作22年(達工作年資滿25年 要件時)，可向A公司申請自請退休。 2.可領取的退休金為： (15年資x2基數+10年資x1基數)x50,000 =2,000,000元

(提繳工資 × 6％ × 12個月 × 年資) ＋投資累積收益 5.勞工退休金試算─勞退新制 (提繳工資 × 6％ × 12個月 × 年資) ＋投資累積收益 二. 勞退新制退休金計算公式 即勞退新制退休金個人專戶累積本金及勞工退休金運用收益，其中勞退金運用收益，不得低於當地銀行二年定期存款利率；如有不足由國庫補足。 勞退條例§23、施行細則§32

5.勞工退休金試算─勞退新制 新制試算 舊制試算 以案例 1志明為例，假設他選新制，工作年資25年，薪資維持50,000元(即成長率為0%)，累積本金及收益預計2,054,718元，但需至志明滿60歲時才可請領。 新制試算 以案例 1志明為例，資格符合舊制請領之退休金 舊制試算

6.勞工退休金新舊制如何選擇？ 建議選擇舊制者 建議選擇新制者 由於每個勞工狀況不同，無法一概而論，勞工必須審慎評估個人情況再做適當之選擇，以下是勞委會提供勞工選擇新舊制前之評估參考： 建議選擇舊制者 國營、大型企業勞工於同一事業單位工作年資尚未滿30年者 即將符合勞基法自請退休要件，且公司營運穩定 不太可能換工作者 有把握可領到退休金者 建議選擇新制者 受僱於中小企業 經常轉換工作者 工作年資較淺者 希望定期領取退休金者 契約工、短期工、工讀生等臨時工作人員 國營、大型企業勞工於同一單位工作年資已滿30年者

7.退休金新、舊制度之轉換與銜接 1、新制實施前（94.6.30）已適用勞動基準法之勞工 ，得選擇原勞基法（舊制）或是勞工退休金條例 （新制）的退休制度。 2、勞工屆期未選擇時，則維持勞動基準法之退休金 規定。勞工選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制， 並於其選擇新制之日起15日內申報。

7.退休金新、舊制度之轉換與銜接 3、勞工選擇新制後，不得再變更選擇舊制。 4、新制施行後，初次受僱或轉換工作之適用勞基法 本國籍勞工，一律適用勞工退休金條例(新制)。

7.退休金新、舊制度之轉換與銜接 94.06.30前勞工選擇 新制 舊制 離職後 再受僱 99.6.30前 可改選新制 3 4 2 1 1 選擇新制 2 選擇舊制 先選擇舊制→事後離職換工作者，一律採用新制 4 3 先選擇舊制→99.6.30前，可更改為新制，但不得再變更

8.APTG勞退新制申辦作業時程表 舉辦勞退新制說明會 度選擇意願徵詢表」 發放「勞工退休金制 回收意願調查表 向勞保局完成申報作業 94.4.30前 (人資處) 舉辦勞退新制說明會 度選擇意願徵詢表」 發放「勞工退休金制 94.05.10前 (人資處) 回收意願調查表 94.05.31前 (全體員工) 向勞保局完成申報作業 94.06.30前 (人資處) 勞工退休金開辦 94.07.01

9.填寫意願徵詢表注意事項 員工親自填寫一式兩份 依個人意願在「勞工退休金條例」、「勞動基準法」或「暫不選擇」欄位擇一勾選 以正楷親自簽名(不得以蓋印章代替)，並填寫日期交回人資處。 人資處收到表格後，將於右下角雇主(經辦單位)欄加蓋收訖章，1份交由勞工自存，1份雇主留存。 每位勞工一定要繳回意願徵詢表，勾選「暫不選擇」者仍適用勞動基準法

10.勞工退休金個人專戶查詢 勞工可自行查詢勞保局個人專戶之退休金。查詢方式如下： 親自至勞保局聯合服務中心或辦事處 利用自然人憑證於勞保局網路申辦作業系統 勞保局全球資訊網查詢【需先親自向勞保局申請密碼】 利用勞保局電話語音【需先親自向勞保局申請密碼】 銀行往來客戶利用銀行補摺機【勞保局尚在與銀行洽談可行性】 人資處將於每月薪資單中加列雇主提繳退休金及個人自提退休金金額。原則上七月提繳之退休金，勞工約可於十月在勞保局查詢得到個人帳戶累積之退休金。