单项——最佳人力资源战略 企业名

人力资源综合情况表（在线问卷） 评选标准 单项问卷 案例 PPT 我们提醒您：在填写本单项问卷之前，请务必先完成2016人力资源典范企 业的在线问卷 ，请将以下地址复制到浏览器，填写后点击提交： http://my.51job.com/svy/new_survey_11881.htm 评选标准 单项问卷 案例 PPT

评选标准 为企业所处的市场环境和企业的发展目标提供有针 对的人才发展战略； 为企业的变革和组织发展提供具体科实施的计划和 执行步骤 提供当前业务发展所需的人才；并能预见到企业未 来的人才需求，为之进行准备； 提高人才的胜任力和产出率，同时提高员工满意度， 使企业成为受欢迎的雇主； 人力资源管理信息化； HR能力的提升和作用扩大。 Plays a significant role in strategic decisions, supports the constant building of the competitive advantage Aligns with corporate vision and overall business strategy. Prepares to process successfully the requests of the business units and , prepares the organization for the coming challenges. Increases the productivity and to implement the growth strategies, follow the internal clients closely as their satisfaction level is not decreased. Effective uses of information technology. Leads corporate culture building where HR initiatives fully support the overall plan. 注：以上提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际，提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材料。

单项问卷 2016中国最佳人力资源战略典范 1. 2016年企业所处的行业前景（单选√）   1. 2016年企业所处的行业前景（单选√） A. 摆脱了2015年的低迷，向好 B. 2015较好，2016年更好 C. 比2015年更多挑战 D. 和2015年类似，无明显变化 E. 太复杂，不好说 2. 2016年企业的经营战略，前三项是 __________________________________ A. 开辟新兴市场 B. 新产品投产/销售 C. 进入新行业 D. 巩固现有市场地位 E. 寻找合并或收购机会 F. 调整前景不明朗的业务 G. 精简组织规模 I. 其他 3. 2016年企业人力资源战略最主要目标，前三项是 _______________________________ A. 招募并保留一线基层员工 B. 保留并激励核心员工 C. 强化绩效管理 D. 控制成本 E. 企业文化建设 F. 提高领导力 G. 组织发展 H. 人才研究和预测 I. 其他    

单项问卷 4. 以下哪些企业活动，人力资源管理部门参与并具决策权（可复选，√） A. 企业经营目标制定 B. 业务人才需求规划 C. 企业并购 D. 确定关键人才标准 E. 企业流程管理 E. 人才预算 H. 未来两年企业用人和人才市场预测 5. 除了岗位技能，企业所需人才的核心能力是 ______________________________________ HR部门人员的核心能力是________________________________________________

企业简介

企业未来三年目标和2016年经营目标

2016HR的战略目标和实施计划

2016企业面临的外部和内部挑战

HR在本企业战略中的地位体现

企业组织架构图

HR战略实施在2016年上半年取得成果

2016上半年HR目标实施进展 招聘部分： 员工发展部分：

2016在人才吸引和保留方面的重要举措

2016 企业文化和员工关系方面的重要举措

2016在绩效和薪酬方面的创新点

2016在HR的能力培养和团队管理上的重要举措

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