環隆科技股份有限公司 主講人：李永如協理 97年06月12日 2008職場趨勢分析 環隆科技股份有限公司 主講人：李永如協理 97年06月12日
大綱 職場趨勢分析 2008年4月Cheers雜誌調查 企業喜歡的人才
職場趨勢分析 就業市場的結構性失調問題續趨惡化 學歷的落差： 大學錄取率年年創新高。 目前所需人才以高中、職族群等基層人 力為首選。 但求職者卻以大專以上的學歷為多。
職場趨勢分析 高學歷長期失業人口持續攀升 大專及以上學歷失業者 占長期失業者(失業一年以上)比例 →從2001年的將近18％到2006年已超過36％ 首度超過高中職學歷佔長期失業者之比例
職場趨勢分析 進修與證照成為選任標準 大專/大學學歷不再吃香 大學畢業生的能力與素質多半令人心存疑慮，造成企業進用新人時，會將學歷標準提升至國立大學甚或是碩士。 專業證照、相關經驗及個人特質成為企業用人的新標準。
職場趨勢分析 傳統產業抬頭，科技不再新貴 2008年1月1日開始，『股票分紅費用化』實施，科技人的荷包將因此縮水7%，年薪越高者受到的影響越大，科技業不再是人人稱羨的新貴行業。 反觀因休閒觀光、生技、有機農業等傳統產業，受到樂活風氣盛行的影響，將是未來發展的趨勢。
職場趨勢分析 中國大陸-勞動合同法施行 2008年1月1日開始，『勞動合同法』實施，造成企業人事成本大幅增加，影響台商的產品競力及永續經營能力。 造成企業縮減台幹人數，預估派駐大陸人力將產生回流。
職場趨勢分析 就業市場的國際化 台灣的就業市場會繼續國際化，求職者必須逐工作而居。 勞動合同法實施，促使台商投資軌跡轉向越南。 國際觀與兩種以上的語言能力，越來越成為關鍵性條件。
職場趨勢分析 就業市場的外包化 勞務派遣制度將越發盛行。 如何證明你比勞務派遣業的人員更有價值，將是能否順利就業的關鍵。 可能成為被派遣至海外工作的外派專業人員。
2008年4月 Cheers雜誌調查 2008年預計招募新鮮人的企業比例約7成，是3年來最低。 金融業及一般服務業 對新鮮人的人力需求都較去年成長，分別有高達8成以上的企業會向新鮮人招手。 對「管理／儲備幹部」的需求各近4成。 從新鮮人主要職務需求來看 高科技製造業最需要「研發」人員（80.7％） 。 一般服務業、高科技服務業及金融業則最缺「業務／銷售」人員（43.5％，61.9％，72.0％） 。
企業喜歡的人才 除了出類拔萃的專業知識與技能之外 工作態度 (團隊合作、抗壓性與穩定度) 終身學習(好奇心和向上心，肯學習) 職業倫理(顧客第一，敬業樂群) 道德觀念(操守、誠實、謙虛) 熱忱的心
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