96年技術職產出優良人員發表會作業說明 1.目的: 擴大中心技術成果分享,落實中心技術發展推動,鼓勵技術人員產出精進,促使智財辦法導入全面

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精算假設品質的基本要求 精算假設應提出明確的假設數值,同時應提供實際經驗率資料以作為假設訂定之依據,且精算人員應說明實際經驗率與假設數值間的合理關係。 精算假設若由其他單位提供(例如:利率或投資報酬率假設由投資部門提供),精算人員仍應了解其假設的方法,並就其假設合理性及假設方法提出意見。 精算假設若與前一年相較有所變更時,精算人員應說明假設改變的原因,對於有改變的精算假設數值宜列對照表比較並說明。精算人員應評估假設的改變對財務影響是否顯著,若顯著則應提供量化數值以說明其影響程度。
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96年技術職產出優良人員發表會作業說明 1.目的: 擴大中心技術成果分享,落實中心技術發展推動,鼓勵技術人員產出精進,促使智財辦法導入全面 2.發表人員: 96年度技術職產出成果評定為績優者(功能技術部-吳宗憲,生活產業部-朱家賢,協同商務部-陳相弦) 3.參加人員: (1)必要參加人員: 1.1各部門主管及總監 1.2所有技術職人員 1.3各部門指派2位參予競爭力發展或技術引進人員 (2)開放全中心同仁參加 4.會議時間: 97/06/17(二) 5.活動地點: 中心六樓訓練教室 6.建議議程: (1)96年技術職產出優良人員發表會初步規劃議程如表一,細項如下: 1.1主席致詞 1.2頒獎 1.3績優人員產出成果發表(20-30分鐘) -緣起及目標設定 -產出成果內容說明 -產出過程經驗分享與重要紀事 -如何確保品質 -對部門營運或中心之關聯 1.4評論說明(由發表部門之總監擔任之;5分鐘) 1.5問題討論Q&A(10-15分鐘) 1.6總結 1.7散會 7.相關說明: (1)各產出成果發表請發表人員自訂格式,發表時間不逾30分鐘,評論及Q&A原則上以20分鐘為限 (2)爲鼓勵96年度產出成果績優人員,業已核定頒發獎金3,000元,將於會中頒發

表一 96年技術職產出優良人員發表會議程 (97/06/17) 時間 內容或議題(負責人員) 09:20 人員簽到 09:30 開始 09:30-09:40 主席致詞 09:40-09:50 頒獎儀式 09:50-10:40 產出成果發表(功能技術部-吳宗憲)暨評論/Q&A (題目:集團I.E.學院培訓模組開發) 10:40-11:30 產出成果發表(生活產業部-朱家賢)暨評論/Q&A (題目:TCE服務模組之最適化服務流程設計) 11:30-11:40 休息 11:40-12:30 產出成果發表(協同商務部-陳相弦)暨評論/Q&A (題目:PDM產品完善與輔導手法建立) 12:30-12:40 總結 12:40 散會 會議主席預定為中心經營層或董事長 以上各時程均為暫定,視實況可予酌調 成果發表以20至30分鐘為原則,評論以5至10分鐘為原則,Q&A以10至15分鐘為原則