2 大学毕业生求职 与就业攻略 大学毕业生求职 与就业攻略 ---- 部分提纲 讲师：詹圣泽 讲师：詹圣泽 2012.2. 2012.2.

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1 2 大学毕业生求职 与就业攻略 大学毕业生求职 与就业攻略 ---- 部分提纲 讲师：詹圣泽 讲师：詹圣泽 2012.2. 2012.2.

2 3 主要内容：分七个方面讲述 4. 怎样写（简历）求职信 2. 人力资源管理略述 - 基础 5. 择业或跳槽的攻略 - 分享 1. 转变你的观念 — 前提 3. 如何进行职场营销 - 3 个重点 6. 面试过程中的策略 7. 入职到岗的准备

3 4 导语 -- 权威机构研究结果表明： 根据人力资源、组织行为学、管 理学等方面权威机构研究结果表明： 在职人员所用到的在校所学知识只 占 20-30% ，新毕业生更具有不 确定性 5-15%? 。依靠社会实践和 自我学习更新与继续教育 70- 80% ，且呈 +- 趋势（技术工作更 加明显：新标准、新规范、新材料、 新工艺、新技术）。

4 5 2010 中国高校联盟学会 抽样调查数据显示： 1 、 92.6% 的在校学生没有接受过专业的素质 教育训练，综合素养和综合能力相当薄弱； 2 、 87.2% 的城市中学生的自我料理能力综合 评分不到 3 分（ 10 分制）； 3 、 78.8% 的大学生人生目标不明确，对毕业 后的发展方向十分模糊； 4 、 66% 的成年人不记得父母生日； 5 、 93.6% 的独生子女自我意识非常强, 爱心、 团队精神和价值观缺乏。

5 6 学生、未 成年或青 少年、求 知阶段、 消费者、 责任少 独生子女 、孩子、 晚辈、消 费者、基 本没负多 少责任 转变观念 迎接挑战 ---- 人生角色的变化！ 家里学校 社会 成年人、 生产者消 费者、独 立人格、 生存发展、 服务社会、 担负责任

6 7 A 责任心： 1 、上帝与猫虎兄弟的寓言故事（认真、 负责，过程与结果大不相同）； 2 、乘电梯的启示（素质、礼仪、责任 心 — 行为面试观察点）。 B 团队协作： 1 、蚁球的启迪； 2 、头雁效应。 关注案例： -- 最缺乏 2 方面

7 8 草莓草莓的启示： 草莓 1 、草莓的特性 — 正视弱势，化弱为优 2 有关学历与文凭、技能与能力及本事的参考观点： 有学历不代表有能力，有能力不等于有本事 --- 面 临毕业，你准备好了吗？ 有学历不代表有能力，有能力不等于有本事 --- 面 临毕业，你准备好了吗？ （ 赶快自查、补课、完善） （ 赶快自查、补课、完善） 没技术 + 可代替 = 劣势 没技术 + 可代替 = 劣势 能力 + 责任 = 价值 能力 + 责任 = 价值 技术 + 项目 = 待遇 -- 能力的运用 技术 + 项目 = 待遇 -- 能力的运用

8 9现象思考： 转变好角色：家中小宝贝小皇帝（图图 3 个 名 -- 不愿长大、坑爹 ） — 独立自主（人格、 生活、经济独立）、学习（在校） --- 工作 （社会）、索取（在家） — 服务贡献（社 会），倡导终身学习 — 完善自己）。 -P 前 转变好角色：家中小宝贝小皇帝（图图 3 个 名 -- 不愿长大、坑爹 ） — 独立自主（人格、 生活、经济独立）、学习（在校） --- 工作 （社会）、索取（在家） — 服务贡献（社 会），倡导终身学习 — 完善自己）。 -P 前 迈好社会人生第一步，对自己的人生负责。 要认真、负责、锻炼、学习、提高；树立 先就业再择业的正确观念（好高骛远、心 高气傲、眼高手低、认识错位、自闭症 - 职 来职往、非你莫属实例）。 迈好社会人生第一步，对自己的人生负责。 要认真、负责、锻炼、学习、提高；树立 先就业再择业的正确观念（好高骛远、心 高气傲、眼高手低、认识错位、自闭症 - 职 来职往、非你莫属实例）。

9 10 人力资源管理略述 介绍了解几组人力资源图解 （参照图解！） 介绍了解几组人力资源图解 （参照图解！）人力资源 （参照图解！）人力资源 （参照图解！） 人力资源管理流程图示 人力资源管理流程图示

10 11 管理经济学研究表明： 企业每增加 1 个劳动力，可得 1:1.5 的经济效果； 企业每增加 1 名技术人员，可得 1:2.5 的经济效果； 企业每增加 1 名有效管理者，可得 1:6 的经济效果； 詹圣泽的观点：（企业宏观面的某一报告期或会计年度） 企业效益（利润） = 人员素质 * 人员数量 * 人均创利水平 * 人均创利水平 = 企业价值观的认同度 / 企业管理成本 = 企业价值观的认同度 / 企业管理成本

11 12 了解人力资源管理（ HRM ）八大模块？ 1 、人才规划 — 选 ( 单位 - 人才结构。个人 - 职业生涯 ) 2 、招聘录用 — 选 3 、培训教育 — 育 4 、薪酬福利 — 用、留 5 、绩效考评 — 用、留 6 、组织构架与工作（业务）流程 — 用、留 7 、规章制度与企业文化建设 -- 贯穿全过程 8 、员工关系管理 -- 贯穿全过程

12 13 马克思说： “ 人们奋斗所争取的一切都 同他们的利益有关。 ” “ 天下嚷嚷，皆为 利往 ” ， “ 君子爱财，取之有道。 ” 马克思说： “ 人们奋斗所争取的一切都 同他们的利益有关。 ” “ 天下嚷嚷，皆为 利往 ” ， “ 君子爱财，取之有道。 ” 人说，营销是神仙 - 老虎 - 狗的职业写照。 营销员是一种受拒绝受挫折最多的职业。 人说，营销是神仙 - 老虎 - 狗的职业写照。 营销员是一种受拒绝受挫折最多的职业。 毕业 ---- 迈出人生营销第一步 营销第一步

13 14 做到：有备而来，认真对待。掌握情况， 讲究艺术 做到：有备而来，认真对待。掌握情况， 讲究艺术 事前应有良好的心理准备，尽可能地收集 了解掌握有关情况，准备好简历和纸笔资 料，安排好行程路线，先后次序 。（情景模拟） 事前应有良好的心理准备，尽可能地收集 了解掌握有关情况，准备好简历和纸笔资 料，安排好行程路线，先后次序 。（情景模拟） 营销是一种讲究策略的情境艺术。 营销是一种讲究策略的情境艺术。 如何进行职场营销 2 ？

14 15 1. 听的艺术。 2 ．说的艺术。 3 ． “ 忍 ” 、 “ 让 ” 、 “ 等 ” 的艺术。 如何进行职场营销 3 ？ 营销 3营销 3

15 16 嗨！轻松一下！！ 嗨！轻松一下！！ 做人与做事的哲学 做人与做事的哲学 （参见图示！） （参见图示！） （参见图示！）

16 17 试用 录用 考核 晋级晋级 晋级晋级 发展 笔试 面试 建立 建立 建立 建立 求职简历 规划准备 7123456 1 、职业规划

17 18 2 、求职准备 — 你准备好了吗？ ---- 转变观念 迎难而上！ 面向社会 果敢前行！

18 19 3 、求职定位（公务员 - 少，企业 - 绝 大多数！） 公务员队伍？ 企业职员？ 深造学习？ 自主创业？

19 20 4. 政府工作与企业工作 政府 服务社会， 为人民服务 （宏观） 区别 企业 为社会创造价值，追 求投资人（股东）财 富最大化和实现企业 利润最大化（微观） 同时创税创利，促进 就业，解决民生问题， 承担一定的社会责任， 回报社会，达到社会 经济的动态平衡与和 谐。 不同阶段？

20 21 关于简历内容 5. 如何准备简历？ -- 关于简历内容简历内容 1 、文字精炼：简练并突出重点，是一份简历 最基本的要求，而含糊、冗长、花俏则是 简历的大忌。 2 、意向明确：开门见山。简历首要传达明确 的是求职意向，如要应聘的具体部门和岗 位。 3 、慎用词语：慎用 “ 负责 ” 、 ‘ 领导 ’ 、 “ 头衔 ” 、 ‘’ 大奖 “ 、 ‘ 通才 ’ 、 ‘ 复合型人才 ’ ，少用不用： ‘ 精通 ’ 、 ‘ 熟练 ’ 、 ‘ 支点 ’ 、 ‘ 平台 ’ 、 ‘ 善交际 ’ 、 ‘ 经验丰富 ’ 、 ‘ 组织协调能力强 ’ 等词语。 “ 负 责 ” 二字实习用 “ 参与 ” 一词更合适。 3 、慎用词语：慎用 “ 负责 ” 、 ‘ 领导 ’ 、 “ 头衔 ” 、 ‘’ 大奖 “ 、 ‘ 通才 ’ 、 ‘ 复合型人才 ’ ，少用不用： ‘ 精通 ’ 、 ‘ 熟练 ’ 、 ‘ 支点 ’ 、 ‘ 平台 ’ 、 ‘ 善交际 ’ 、 ‘ 经验丰富 ’ 、 ‘ 组织协调能力强 ’ 等词语。 “ 负 责 ” 二字实习用 “ 参与 ” 一词更合适。

21 22 关于简历形式 6 、如何准备简历 -- 关于简历形式简历形式 1 、页数：简历就应该突出简短，历即经历， 毕业生一般阅历经历短浅，一两页即可。 2 、版式：要有美学意识，简历也有信息太满、 框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。 好的版式可以给人留下深刻的印像。 ” 3 、个性：专业化工作适合个性化的简历。简 历的个性首先要与求职者的个性特点、求 职的岗位工作风格相吻合。

22 23 7-1 、 如何准备一流简历 ？ -- 怎样避免常见错误 ？ 1 、过于关注工作职责。 2 、你是怎样比别人更好地完成工作的？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑 战？ 你是怎么样克服困难的？你努 力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中 获益？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑 战？ 你是怎么样克服困难的？你努 力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中 获益？ 3 、你是否因为你的表现而受到奖励、赞誉或 者晋升？有何收获？ 者晋升？有何收获？ 4 、忌目标叙述过于华丽或平常。 5 、忌过短和过长。

23 24 6 、决定履历篇幅是否恰当的规则就是 没有定 则。 7 、人称代词和冠词的用法。 8 、忌罗列私人信息或者不相干的信息。 9 、当你有很好的职业记录时选用功能 履 10 、没有摘要或没有概括部分使最初的 自我推销发生困难。 7-2 、如何准备一流简历？ -- 怎样避免常见错误 ？ 准备避免准备避免

24 25 8 、简历投递十技巧 -- 一投即中的技巧 十技巧技巧十技巧技巧 1 、有针对性地改动简历。 2 、求职信的写法。 3 、新颖的邮件标题。 4 、简历最好配照片。 5 、让你的邮件走在最前面。 6 、经常刷新简历。 7 、不要投寄同一个公司多个职位。 8 、简历的投递格式。 9 、要用私人邮箱。 10 、投递简历的时间。

25 26 员工加入或离开（跳槽）某一企业 主要考虑的三个因素 薪酬 发展 环境

26 27 您应有的认识： 认识 珍惜机遇 （是金子总是会发 光？天生我材必有用？） 珍惜机遇 （是金子总是会发 光？天生我材必有用？） 谨慎择业（ 3 例 4 思考 ) 谨慎择业（ 3 例 4 思考 ) 慎重跳槽 -- 慎重跳槽 -- 经验分享

27 28 经验分享 快乐顿悟法 （见图解）

28 29 1 、要从容面对，尊重礼貌，淡泊成败。 2 、要集中精神，突出重点，简明扼要。 3 、要实事求是，互动交流，以诚相待。 4 、要大智若拙，善于倾听，融入氛围。 5 、面试迟到了怎么办？ 6 、面试思路要清晰。 7 、面试可以不懂，但不可以沉默。 面试注意事项主要有哪些？注意事项 面对意外如何应对？意外

29 30 成功面试的十大技巧 1 、注意面试礼仪与穿戴及自我介绍。 2 、强调温馨和睦的家庭氛围。 3 、用乐群性爱好点缀形象。 4 、不忘本可令考官难忘。 5 、要体现机智、果断。 6 、可说与工作 “ 无关紧要 ” 的缺点。 7 、应尽量回避待遇问题。 8 、遇到提问陷阱时可采用迂回战术、要既勇 敢又敬业。 9 、巧妙回避回答对上级具体的希望。 10 、座右铭要与应聘行业相关。

30 31 入职到岗准备 : 1 、投入工作的思想准备； -- 心理 1 、投入工作的思想准备； -- 心理 2 、应带相关材料的准备； -- 个人 2 、应带相关材料的准备； -- 个人相关材料 3 、认真参加岗前培训； -- 单位 3 、认真参加岗前培训； -- 单位 4 、尽快熟悉并适应工作环境； 4 、尽快熟悉并适应工作环境； -- 环境 -- 环境 5 、尽快融入工作团队， 5 、尽快融入工作团队， 胜任岗位工作。 -- 成效 胜任岗位工作。 -- 成效

31 32 人生幸福 快乐醒悟 二三事 1 、先就业自立再求发展实例 （时间？） 2 、医院 + 图书馆 + 监狱 =2+1 实例 心中拥有太阳就永远幸福快乐！ 太阳 生活分享

32 33 祝同学们： 祝同学们： 求职成功，工作顺 利，开启幸福快乐的 人生旅途！ 求职成功，工作顺 利，开启幸福快乐的 人生旅途！

33 34 联系电话 : 0592-6881013 15980980910 Email : zsz@haitou.cn zsz88vip@sina.comzsz@haitou.cn zsz88vip@sina.com