職場趨勢與青年就業力 國立宜蘭大學 楊淳皓老師.

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1 職場趨勢與青年就業力 國立宜蘭大學 楊淳皓老師

2 如何提升未來就業力 我擔任青輔會生涯諮詢教師的經驗，來談問題的前四名 : 1.自我了解(興趣、性格、價值觀):50%
2.職場人際關係：30% 3.履歷表自傳、面試技巧：10% 4.職場現況動態：10%

3 系統化的生涯規劃模式 （「金三角模式」） 能力與性向 自 己 我的 生涯目標 自己 與環境關係 教育與 職業的資訊 助力或阻力因素 生涯決定
自 己 我的 生涯目標 自己 與環境關係 教育與 職業的資訊 助力或阻力因素 生涯決定 參觀訪問 家庭因素 興趣與需求 價值觀 演講座談 文書資料 社會經濟因素

4 新世紀的職場趨勢議題 一、全球化的浪潮：外包、外派、網路… 二、界線模糊(性別、年齡、國界、族群…)
三、終身雇用制的崩解V.S.自我的責任和 壓力(管理、研發、行銷能力) 四、找到利基(niche)者才能長久生存：e.g.茶 山房手工香皂、Nokia手機… 五、快樂成為生涯的一大目標：

5 快樂的四種模式 有利未來+ 拼命三郎型 快樂開朗型 -不利現在 有利現在+ 虛無主義型 享樂主義型 不利未來-

6 正向心理學對「快樂」的觀點 1. 「愉悅」不是真正的「快樂」 2.一個人最快樂的心理學狀態(peak experience) a.自願
b.目標具某種艱難度 c.有意義(對他人、對未來) d.身心能力擴展到極致(專注、忘我) 3.找到個人志業的流程：意義樂趣專長 4.人生最美好的事：你可以做你喜歡的事，而且有人付錢找你做

7 企業篩選七年級生的條件排行榜

8 未來的社會及產業趨勢類則包括：Ｍ型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務等相關產業。
顯見，未來職場趨勢包括：個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。 趨勢 : 勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查，台大首度超越成大成為榜首，最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

9 微軟取才考量，除了誠信、專業這些基本條件，微軟對於人才最重視的特質有三項，包括有責任感，可以很信賴的交代任務；嚴以待己，不自滿，不斷進行自我批判；擁抱變化，熱愛科技，能夠勇敢拋棄現有的。
反思: 「最冷門的行業也有最搶手的人才，最熱門的行業也有很糟的人才，把自己變成一個品牌，比選熱門行業更重要。」因此，競爭力人才公式=（知識+技能）X工作態度。

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11 組織的發展或競爭要有藍海策略 您的生涯發展或競爭力 之藍海策略在什麼地方？

12 尋找你的職場藍海：五易vs.五難職缺分析 藍海 紅海

13 21世紀需要什麼人才? 「面對未來，每個人要自問： 我是誰？我的長處何在? 我做事情的方法為何？ 我如何學習？ 我的價值觀是什麼?」
~杜拉克(Peter Drucker)

14 容易被忽略的四種能力 一、表達能力：口語、文字(e-mail) 二、企劃提案的能力：升遷的必備 能力(創意、成本控管、管考) 要做的事
三、開會的能力：會議前、中、後 要做的事 四、嚴守職場倫理：

15 結語 一、每個人(世代)都有其就業的利基， 找到利基(賣點)是個人而非公司的 責任 人」 三、推薦雜誌：Career(就業情報)誌、
二、訓練自己成為老闆眼中「好用的 人」 三、推薦雜誌：Career(就業情報)誌、 Cheers(快樂工作人)雜誌、30雜誌

16 討論 一、你贊成薪資高低是職場新鮮人找工作最重要的考慮因素嗎？請說明理由 二、初入公司如何因應派系問題？