高校毕业生就业形势、政策 与对策分析

2015 就业形势 2015

人山 人海 的招 聘会 现场

当前的就业形势 1 ． “ 精英化 ” 和 “ 大众化 ” 我国高校从 1999 年开始扩招。请看一组数据： 时 间本专科招生量研究生招生量 1998 年 108 万 7.3 万 1999 年 157 万 9.22 万 2000 年 222 万 万 …… 2009 年 640 万 51 万 2010 年 657 万 53 万

2 ． “ 供给 ” 与 “ 需求 ” 近几年全国高校毕业生人数统计： 时 间高校毕业生人 数 2002 年 145 万 2003 年 212 万 …… 2010 年 630 万 2011 年 660 万 2012 年 680 万 2013 年 699 万

历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表） 年度 毕业生总数 （万人） 累计未就业毕业生总数 （万人） 03—11 毕业生 总数（万人） 万

大学毕业生就业形势分析 当前毕业生就业形势就是两个字：

国家总体的大学生就业形势分析 2013 年，全国普通高校毕业生规模达到 699 万人， 2014 年达到为 727 万，被称为 “ 最难就业季 ” ，高校毕业生就业形势更加 复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。

前几年沉淀下来的未就业毕业生加 入求职队伍中来 根据教育部的统计，每年 6 月份毕业生离校 时。毕业生就业率平均在 75—80% 左右， 说明往年沉淀下来的未就业毕业生人数大 概在 100 多万左右。即使至当年 11 月份也是 只有少数大学生才能落实好工作，因此几 年成点下来的加上当年毕业生。总数达到 近千万毕业生求职。

经济持续下滑给毕业生就业带来 冲击 众所周知。持续的欧债危机、 美债危机等 导致全球经济低迷，很多外企的全球市场 不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘 量自然缩水。由于高校扩招和教育产业化 政策推行，大学生人数的增幅远远超过经 济增长所需要的人才增长.高校教育大学生

国家产业结构调整和升级对毕业生 就业的影响 国家的产业结构正从劳动密集型的代工、低廉、 技术性低生产的、以出口带动经济增长的产业形 式，开始逐渐向技术含量高、以设计、研发、生 产为主导的产业形式转变，因此，造成对高校毕 业生就业的影响，对毕业生就业能力和环境适应 能力以及专业技术能力都提出了较高的要求，因 此对学业不精，在校期间无所事事的大学生就业 是影响非常大的。

企业对人才质量的把控上会更加 严格 由于经济的持续低迷，很多企业都会裁减 岗位的需求。另外，由于大学生求职群体 的庞大，企业不愁招聘到大学生，他们主 要是考虑能够招聘到适合企业发展、能够 切实为企业创造利益的高素质的综合人才， 因此他们会对应聘的大学生进行严格的细 致的筛选，更加强调毕业生的质量。

政治方面的影响 从世界政治环境来看，美国虽然离不开中国的经 济市场，但是其总是在政治上给我们国家压力， 或者在经济上影响我们的发展。另一方面，由于 我们国家的周边国家对我们国土的侵占和边境骚 扰，严重影响我们发展经济的精力。中日关于钓 鱼岛问题就是其中一个实例，中日经济相互依存， 但是由于钓鱼岛问题，中日实体经济都受到了巨 大影响，也影响到了我们国家大学生的就业问题。

上联 : 博士生，研究生，本科生，生生不息！ 下联 : 上一届，这一届，下一届，届届失业 ! 横批：愿读服输

上大学就等于高工资吗？ 十年寒窗苦，一纸文凭难 啊。在家人望眼欲穿的期 待中，在自己的辛苦拼搏 下，终于获得了跃过了 “ 龙 门 ” 。没想到前景仍然是这 样的迷茫与无奈 —— 找份 工作不易，找份薪水高的 工 作更是难上加难。这种 情况，怎叫人心里能够平 静？郁闷吧？当然是有一 点，又岂止是一点？

总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展 进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越 来越透明，竞争越来越激烈。 “ 学生毕业后能否找到 工作 ” 这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很 明朗：

大学生就业中经常出现的几个问题： 1 、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2 、浮躁，急功近利。过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰 苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3 、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在 考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4 、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机 会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5 、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找 不到合适的机会。 6 、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7 、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8 、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位 录用。 9 、对就业形势缺乏足够的认识。 10 、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个 更好的单位，脸上才有光。

1 ．经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规 模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社 会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发 了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经 济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行 业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的 行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程 继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个 非常不利的信息。

2 ．社会原因 在大学毕业生 “ 就业难 ” 的同时，用人单位也普遍存 在着 “ 选材难 ” 的问题。好多企业虽明知其公司的 栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生， 但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外， 大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的 日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整 个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比 重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构 建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转 换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。

3. 自身原因 1 ）自我角色转换不够及时 对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保 障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与 现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏 上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换， 做好就业心理准备。 2 ）自我认识，自我了解不够准确 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气 质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面 了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好 的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往 以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣 爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位 的依据与前提。

大学毕业生就业难的对策

1. 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年 9—12 月。不同行业背景的用人单位招聘习惯 、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的 “ 黄金 时期 ” 。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良 机。 大学毕业生就业难的对策

校园招聘会获得 OFFER 成功率时间节点 30% 60% 80% 12 月、 3 月 4、5、6月4、5、6月 10 、 11 月 9月9月 10% 易难 大学毕业生就业难的对策

9 月 — 11 月 — 12 月 1. 校园招聘会高峰时期 2. 国家公务员开始报名 3. 研究生考试报名开始 1. 国家公务员考试开始 2. 部分省市级的公务员报名并开考 3. 各省市各级事业单位招聘考试 4. 各个行业大型专场招聘会 求职事项

3月4月3月4月 5月—7月5月—7月 1. 各类招聘、补录开始 2. 研究生面试 3. 公务员面试 4. 志愿西部、 “ 三支一扶 ” 、 “ 村官 ” 招募报名、考试 1. 签订三方协议 2. 办理离校手续 次年 1 月 2 月 1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试

2 、优先选择抗风险性强的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业 的尴尬局面。 3 、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务 资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源， 拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。 大学毕业生就业难的对策

4 、提早做好考研和求职的规划。  考研是必要的，但不赞成做 “ 考研专业户 ” 。  考研和就业在时间上并不完全冲突。 以 2012 届数据为例： 9 月 — 次年 1 月：专场招聘会 170 场 2 月份开学后： 专场招聘会 90 场  做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人生规划。 大学毕业生就业难的对策

5 、开展技能培训，使大学生快速融入到工作岗位中 针对就业岗位的需要，学校在即将毕业的一年应开展应急性的培 训或实训，使学生在就业前就能成为某些岗位的 “ 熟手 ” 。