教師執行計畫案聘任助理說明會 (勞務型、學習型申請方式說明) 日期：104.10.07(三)、104.10.12(一)、104.10.14(三) 合計3場 時間：PM3:00-4:30 地點：圖資大樓L304 辦理單位：研究發展處學術暨產學合作組
目錄 壹、助理身份類別區分 貳、投保規定與保費試算 參、校內紙本作業流程 肆、助理聘任線上作業流程
壹、助理身份類別區分 一、學習型: (一)課程學習： (二)服務學習： 1.指為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 2.該課程、論文研究或畢業條件應一體適用於本國學生、 外國學生、僑生、港澳生或大陸地區學生。 3.符合以上二項條件，未有學習活動以外的勞務提供或工 作事實者。 (二)服務學習： 學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務。
二、勞務型: 受學校僱用之學生兼任助理，並受學校或計畫主持人指揮監督，從事協助計畫工作，而以提供勞務獲取工資為目的者。
貳、投保規定與保費試算 -支領月薪(1) 投保薪資等級：11,100元 勞保 職災 勞退 合計 校付(由計劃案支出) 777 13 666 1,456 自付(學生) 222 投保薪資等級：12,540元 勞保 職災 勞退 合計 校付(由計劃案支出) 878 15 752 1,645 自付(學生) 251
貳、投保規定與保費試算 -支領月薪(2) 投保薪資等級：13,500元 勞保 職災 勞退 合計 校付(由計劃案支出) 946 16 810 1,772 自付(學生) 270 投保薪資等級：15,840元 勞保 職災 勞退 合計 校付(由計劃案支出) 1,109 19 951 2,079 自付(學生) 317
貳、投保規定與保費試算-支領日薪(1) 支領日薪者需對照勞保及勞退級距表後以下頁公式進行計算。 級距表固定每幾個月會更新版本。 未來將由系統自動計算保費。
貳、投保規定與保費試算-支領日薪(2) 支領日薪保費計算公式： 1.勞保級距：請對照「勞工保險普通 事 故保 險 費及 就業 保 險 保 險 費合 計之 被 保 險人與投保 單位 分擔金 額表」。 2.勞退級距：請對照「勞工退休金月提繳工資分級表」 3.計算公式 職災計算：級距*0.00115*天數/30 --- 無條件進位 勞退計算：級距*0.06*天數/30 ---四捨五入
貳、投保規定與保費試算-支領日薪(3) 日薪計算範例： (教師負擔及助理負擔金額計算) 小明104.10.8~10.9 共聘2天，合計薪資2,000元。 2000/2*30天=30000元，對照勞保、勞退級距表皆為30300元為其級距。 學生自付40元，教師付141元。 職災：以公式計算3元 勞退：以公式計算121元
貳、投保規定-注意事項 上述保費計算仍需以本校人事室投保金額為準。 104.10.13人事室告知，勞動部政策變動，政策變動前後聘任影響對照表： 政策變動前 政策變動後 鼓勵合聘助理 鼓勵不要重複聘任(聘前詢問) 助理人數影響學校聘任身心障礙保障名額。 助理薪資影響學校聘任身心障礙保障名額。(鼓勵每月薪資1萬元以下。)
參、校內紙本作業流程(10-11月) 請至研發處學產組表單下載-聘任助理專區下載以下檔案使用： 勞務型 學習型 申請表 契約書(一式三份) -- 聲明書(一份) 同意書(二份) 工作日誌 1.計畫執行結束後影印膠裝於結案報告書最後一頁(執行中正本 留存備查)。 2.每月薪資及工作時間經換算後，勿低於勞動部要求時薪120 元之規定。
參、校內紙本作業流程(10-11月) 申請流程 單位主管→研發處承辦人→研發處學產組組長→會計室→研發長→校長 勞務型 學習型 單位主管→研發處承辦人→研發處學產組組長→研發長 1.契約書待校長用印完畢後，研發處將送回一式二份供計 畫主持人及助理留存。並協助印製紙本送會計室。 2.勞務型需於7日前將紙本申請案送至研發處辦理保單製 作。 3.學習型送件時間無限制。 備註：兼任助理及臨時工每月可聘任名額合計為100名。
登錄基本資料，民間、政府計畫均可採批次申請 肆、助理聘任線上作業流程(12月) 第一步驟 聘任資料登錄 登錄基本資料，民間、政府計畫均可採批次申請 第二步驟 線上提送聘任申請 簽核至校長 第三步驟 投保名冊產生 由人事室列印投保名冊進行投保
肆、助理聘任線上作業流程(12月) 第四步驟 第五步驟 第六步驟 系統產出契約書 系統完成申請後，教師方可列印契約書，送研發處學產組用印 系統列印紙本資料 契約書1式3份、同意書1份、聲明書1份 第六步驟 自願離職申請 如助理中途離職使用(若非自願離職，需支付資遣費)
業務聯絡人：陳品璇 小姐 單位：研究發展處學術暨產學合作組 專線電話：06-2534473 校內分機：360