心得分享－王政雄 血汗工廠是許多落後國家長期以來一直存 在的問題，尤其是僱用童工的問題，很難想 像一群比我們年紀還小的小孩每天必須在險 惡的環境下工作，還得面對老闆的壓榨，雖 然薪資很低，但為了生活不得不接受，當地 政府也為了自身利益而忽略了人民的權益， 雖然透過媒體的報導之後，因社會的與論壓 力而改善，但其餘沒被紕漏的仍然存在。

心得分享－蘇雲柔 勞工是企業的資產，現在很多企業會把工廠設在勞工資源較多且薪資較便宜的落後國家，但有的企業卻為了降低成本，使用了低價勞工，甚至不當管理，但其實這些企業的進駐是為當地工人帶來工作機會，這些看起來低廉不合理的工資實際上也是符合當地標準的，只要企業做好適當的人力管理、制訂完善的制度、重視員工的工作環境、注意勞工的工作安全，這些工作機會是可以幫助落後國家人民改善生活的。

心得分享－張聖儒 我認為血汗工廠的產生，政府與資本家都要負 很大的責任，政府為了讓國家更有錢，不顧一切後 果的大力邀請那些黑心企業進駐國內，資本家為了 讓自己賺取更多的利益，拋棄道德良知的成立一座 座血汗工廠，在政府與企業賺取大把大把鈔票享受 榮華富貴的同時，可憐了那些只為求得溫飽的人民 ，辛苦的工作卻未得到合理的報酬。我想 Nike 是 需要重新做許多的改變，不要把焦點專注在自己的 眼光，而是要去 創造一個屬於企業倫理的規範。

心得分享－黃筱婷 全球經濟競爭激烈下，許多企業為了降低成本而 將工廠移至工資低廉的地方，以廉價工資、惡劣環境 、非法雇用來讓利潤提升而照成血汗工廠。 而這些血汗工廠的出現，政府與資本家都要負很 大的責任。政府為了讓國家更有錢，而讓這些黑心廠 商進入國家欺壓自己的人民。資本家為了自己的利益 而剝削這些為它工作辛苦付出的工人。 不管是政府或資本家都應想在以低廉成本下獲取 最大利益前，多為員工想想，給予適當的薪資、工作 環境，這樣這些工人再為他們做事也會更有向心力。

心得分享－林建宇 凡是做生意的當然會要求利潤最大成本最低，但是 往往這兩個卻是無法同時達成的目標，畢竟魚與熊掌 不可兼得，為了利益而忽略他人的權益在法律及道德 規範都是不允許存在的，此外還須顧慮到員工們的身 體健康，製作的過程中，原料是否會對人體造成傷害 ，就會是會有一點也不允許存在積沙成塔，終究會成 為大病，當然在這方面有些國家有法律上的規定，但 差別在於每個國家的繁榮度都不同，薪資跟當地的幣 值是否相等也是值得去探討的，所以在設立工廠前須 對當地做評估，以及生產的產品是否有害，工人應獲 得的工資是否合理，種種因數的考量才會使得雙贏的 局面。

心得分享－王俊為 NIKE創辦人Phil Knight於1962年因學校論文發想進而造就了這一 家美國體育用品的生產商，主要生產運動鞋、運動服裝、體育用品，以 自己的品牌銷售。 54年以來，NIKE從小小零售商店到如今家喻戶曉的跨國公司，總 是深受年輕學子、運動家深受喜愛，甚至與眾多明星球員聯名出各種限 量鞋款。 隨著時代進步，運動鞋的品牌也日益增生。各家廠牌為了互相競 爭，使出各種方法，其中最不乏的就是相互打價格戰削價競爭。然而削 價競爭的第一步就是想盡辦法降低製造成本，人力成本是首選。此時落 後國家、未開發國家則成為各家廠牌轉移設立工廠的目標。 而為何這些廠牌要勞師動眾的遷移工廠呢?因為較落後的國家民心 不穩、國家時局動盪不安、經濟低迷，當這些大廠在此設立工廠，無非 就是替他們創造工作機會、提升國家GDP、GOP，可是相對

心得分享－王俊為 他們勞工對薪資就不會有所要求，這正是這些公司所要的，久而 久之則演變出「血汗工廠」—這個名詞。 為了這次的主題「血汗工廠」，我查看了許多新聞、文章，發現 多年來所謂「血汗工廠」的問題已經沒有這麼單純，就像是食物 鏈一樣，總是一環扣著一環。工廠員工因為公司的銷售策略而領 低薪，薪水少而導致民眾只想用更低的價格去購買品質跟以前一 樣的商品，就這樣無限循環。 而這些領低薪的工人，不應該因為是落後國家或未開發國家的人 民，辛苦就不受世人所重視，人應該將心比心。如果那些工人是 自己親友，我想我會發起拒買活動，好讓該公司可以正視這個嚴 重的問題。否則不僅僅只是落後國家、未開發國家會因「血汗工 廠」受影響，而發展良好的國家最後仍會因為這種削價競政下的 犧牲者，有不可挽救的經濟蕭條。

心得分享－黃子庭 若是以消費者的角度去看，當然會希望以最低的價 格獲得會好的產品，我想這就是為何企業會用這種極端 的方式來降低成本。 但是其實我認為這種方式是最不好的方式，好的企 業就是要讓員工喜歡自己的公司，這樣效率才會更高， 「世界是平的」這部電影不就是這樣嗎？讓自己的員工 喜歡自己的這份工作，讓自己的員工上班的時候可以更 加快樂，所以他們的效率大幅的提升，或許Nike認為他 們只是最底層的員工不需要對他們太好，但是其實最底 層的員工才是最重要的，就像一個機器少了一個小小的 螺絲，那個機器還能夠運作嗎？

心得分享－蔡季芳 血汗工廠在每個地方都有可能發生，而如何去保障自我權益呢? 課本舉例了印尼、中國、越南等在1990年代發生NIKE血汗工廠 事件，不外乎是因為為了降低成本，提高毛利，以印尼來說， NIKE一天只須付一個工人一天60元，甚至不合理的加班，更叫 說當地政府豁免最低薪資，可見這其中的隱情，雖然當地缺法 工作機會，但是如此低的薪水，也只會惡性循環，並不會有真 正幫助，或許一樣民不聊生。 但是相反的若是政府有好好照顧自己的國民，向進駐工廠約定 一定的薪資水準，其實也算是雙贏阿！成本可能多了一點點， 但是當地國民可能就會比之前生活好上好幾倍，在現在台灣其 實還是很多血汗工廠，工作老是用責任制，來強迫員工工作， 而一個月領了也不過多少，物價又如此高漲，政府的腐敗，無 止盡的惡性循環，最後得利的還是血汗工廠。

心得分享－陳姿蓉 企業為降低成本，往往都會選擇到工資低的地 區設廠，而工廠為降低成本，當然也是先從降低工 資開始，嚴重影響勞工的福利以及權益。而NIKE對 於承包商剝削員工的事件發生並沒有法律可以制裁 ，所以縱使知情，也無可奈何；雖然事件發生並非 所有的責任都在NIKE身上，但基於道德責任上， NIKE應該對這些受到不平等對待的勞工負起責任。 畢竟員工是企業重要的資產，若企業願意更注 重倫理道德，員工的忠誠度會更高，會更願意為企 業奉獻的。

心得分享－潘惠靜 NIKE是一個知名的運動服飾品牌，而這個個案的主 要問題點就在NIKE的製造供應商給了員工不合理的薪資 及雇用童工，這個問題其實在很多全球化的公司都會有 。 而為什麼要有全球化的供應鏈，原因很簡單，就是 降低成本，因為別的國家相對起來工資較為便宜。工資 上的計算遵循的相關法律也以勞力輸出國為主，只要不 違反相對低標的法律，其公司就是不違法，合理的使用 一切廉價的資源。 只是這一切在被大眾所知後，就必須接受人道的檢 驗，群起的為勞工抗爭，才有可能改變。

心得分享－潘惠靜 在相關後續的報導中，NIKE極力的扳回一城，包含 要求其供應商停止雇用童工，制定相關薪資規範，改 善勞工環境等。可是實際的施行成效，在家大業大的 NIKE中，我們仍然無從得知。 另外我認為，只要有足夠的能力走出這樣的環境， 不會有人不想，但問題是嘗試走出這樣的體制，要面 對的可能是沒有下一餐，就像NIKE聲明稿中所說的， 我們為他們帶來了一個穩定的收入來源，而相關的薪 資發放也符合當地標準，其在舒適環境中待著的我們 又能說什麼，唯一能做的就是挫挫NIKE的營銷數字， 使他們提出具體的改善。