The type of comfortable organizational culture Chapter Three－Internet-Based Adviser：任維廉 William Jen Presented by： 951056 楊嘉文 Kevin Yang Team H members： 951059 蘇怡如 Joan Su 951040 鍾慧君 Gina Chung
Team members Kevin Yang 楊嘉文 新竹人 旅遊、電影、做菜 Joan Su 蘇怡如 新竹人 聽音樂、看戲、唱歌 Gina Chung 鍾慧君 新竹／台北人 美食、音樂、爬山、有氧
Contents Definition Measurement Google Conclusion Reference Q & A
Definition 願景 領導 風格 目標 組織 文化 經營 模式 使命 價值觀 策略
（Development Culture） （Hierarchical Culture） Measurement 彈性、分權 共識文化 （Consensual Culture） 發展文化 （Development Culture） 內向型 外向型 理性文化 （Rational Culture） 科層文化 （Hierarchical Culture） 穩定、集權
突破傳統 創意之前人人平等 work smart not hard 技術自信 + 創意謙卑 寵愛人才：時間、自由、尊重、福利 "We try to provide an environment where people are going to be happy. I think that's a much better use of money than, say, hundred-million-dollar marketing campaigns or outrageously inflated salaries." - Sergey Brin, Google co-founder, in March 2003. 突破傳統 創意之前人人平等 work smart not hard 技術自信 + 創意謙卑 寵愛人才：時間、自由、尊重、福利 查爾斯．艾耶(Charlie Ayers) -Chief Food Officer 「GURU」:「文化縮影」
Conclusion 塑造人本精神 改善管理制度 建立學習型組織 提高企業競爭力 吸引人才，留住人才 改善形象，塑造品牌 調整價值觀、改變思維方式和不良習慣
Reference 劉芳姿(2003)。高雄市戶政機關組織文化之研究。碩士論文，國立中山大學公共事務管理研究所碩士班，高雄。 楊致偉(2005)。《數位時代雙週》第97期 Quinn (1988)。 《Beyond Rational Management》 蔡燿駿(2005)。 《e天下雜誌》第57期。取自http://www.techvantage.com.tw/content/057/057096.asp 梁中偉、李立美、蔡甘子(2006)。簡志宇-思考明天的無名。2006年9月29日，取自http://www.itmag.org.tw/print/print_format.php?IKEY=354&CLASS=MAGAZINE 孔子《論語》。學而篇 第2章：有子曰『其為人也孝弟，而好犯上者鮮矣；不好犯上而好作亂者，未之有也；君子務本，本立而道生，孝弟也者，其為人之本與？』 龍應台(2005)。《龍應台開講》第753篇 : 龍應台 / 文化是什麼?。 文化，是隨一個人迎面走來的——他的舉手投足，他的一顰一笑，他的整體氣質。
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