Sssss.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
蔡明欣 亞洲大學數位媒體設計學系 亞洲大學動漫遊戲研究中心. 設計學群簡介 What is Design 設計是啥玩意 Design Departments 有那些設計科系 Requirements for a Designer 核心能力與基本素養 animation shorts 動畫短片簡介 Production.
Advertisements

台灣首府大學商品開發與設計學系 授課者:林東成副教授 時間: 2014/09~2015/01. 第8章第8章.
第三讲 人生与伦理 第三讲 人生与伦理.
無罪辯護(下).
生物特征识别技术及应用.
Introducing sociocultural theory
模块化数据中心方案组件 业务产品线 方案经营中心 政企网部
文档资料对外部客户使用前请删除该页实名信息
全国高等美术院校图书馆专业委员会 五十本优秀图书推荐名单 2014年11月20日.
PRESENTATION NAME 談網路服務提供者 (ISP)的法律責任 Company Name 主講人:張佳瑜律師  98年11月2日.
精神醫療基本概念 張介信
就业指导系列课程 HR是如何招聘面试? ——从HR视角看求职 主讲人: 大兵老师.
指導老師:黃識銘 教授 班級: 行流碩二甲 學號: MA3D0207林芸瑩
欣賞與美學 聖‧貝韋(Saint Beuve, , 法國文學批評家) 「只要深入地認識那些美麗的事物,就能用它們
普 华 永 道 财务管理与集团内部控制 陈荣祥 2001年12月18日长沙 PwC Consulting.
VMWARE 大藍圖 SOFTWARE-DEFINED ENTERPRISE
國際企業管理 (international business management, IBM)
压力性尿失禁的非手术治疗 (Medical treatment on Stress Urinary Incontinence)
第十二章 大学生心理咨询与心理危机的干预.
0 课程导言 趋势科技简介.
主讲人 深圳市创新佳电子标签有限公司 总经理张凯星
龔珮瑄、秦 天、李沂澂、 許胤筠、蔡宛蓁、梁恩盈、 趙 冉、 楊琬琳、簡侑晴、林烝增
习题与试题 认真复习,重点是掌握基本概念。基本概念掌握了,相当一部分试题的解就有了
課 程:產業策略發展 報告日期:101年11月03日 報告人:劉慶森(學號: )
毒品病患愛滋減害計畫 行政院衛生署疾病管制局 防疫醫師 楊靖慧.
第九章 字串 (String).
所工作会议交流报告 基于结构的化学生物学 在药物研发中的应用 杨财广 药理三室 2008年11月 南通.
程序设计基础知识.
现代生物学与健康 王邦俊 西南大学生命科学学院
同性婚姻的檢討 性文化學會同性戀關注小組.
服務業行銷探討 房屋仲介從業人員之服務品質、消費者搜尋成本與顧客滿意度對顧客忠誠度之影響 指導教授:胡凱傑博士
網 球.
第十一讲 内部控制与职业道德 《基础会计学》课程开发组.
离 散 数 学 计算机科学与工程学院 示 范 性 软 件 学 院 电子科技大学 2017年3月21日星期二.
仪器分析 主讲:尹洪宗.
有关摄影 ---- 刘晓建 2010/1/7.
囚 绿 记 陆 蠡.
EPC核心网网络规划与开通配置 V1.0 1.
医学心理学 王 伟 浙江大学医学院临床心理室 浙江大学附属邵逸夫医院精神科 卫生部医学神经生物学重点实验室 医学院科研楼C223
Sssss.
Sssss.
一男一女.一夫一妻 哥林多前書六9~11 馬可福音十6~7.
指導教授: 曾信超 教授 黃營杉 教授 學生: 杜培寧 中 華 民 國 100 年 12 月15日
The Runs Test : A Test for Randomness
文書處理軟體Word 2007 進階應用 國立聯合大學資訊工程系 2018/12/4 文書處理軟體Word 2007進階應用.
Visual Basic 程序设计教程 机械工业出版社同名教材 配套电子教案 2003 年 6月.
数字抢答器 工作原理.
人力資源管理之功能與角色 1.1 人力資源管理的基本概念 1.2 人力資源管理的理論演進 1.3 人力資源管理的功能
中華科技大學企業管理系 題目:雙北地區智慧型手機品牌市佔率之研究
資優者的情意認知諮商 第一節 資優的概念 一、影響
时序逻辑 中国科学院软件研究所 张文辉
认知心理学 主讲教师:杜天骄 中国医科大学网络教育学院.
SIP与H.323互通的研究 研究生选题报告 Research on Interworking between SIP and H.323
中国散裂中子源的屏蔽设计和感生放射性研究现状
Chapter7 企業社會責任與案例討論 第一節 企業社會責任緣起與意義 第二節 企業社會責任的推動作法 第三節 企業社會責任對社會的影響與規範 第四節 社會責任型投資 第五節 企業社會責任全球發展趨勢 第六節 實例說明—台南企業、台南企業藝 術文化基金會.
現象學人格理論 --- 自我理論與個人建構.
顧宜錚, 李家瑩, 黃相翎. (2013). 有服務品質就足夠嗎? 顧客體驗對網站滿意度之影響. 中山管理評論, 21(3),
2030智慧節能校園 總務處.
社會公義與社區服務 阿摩司書 Amos 5:18-6:7.
CHAPTER 7 企業社會責任與案例討論 第一節 企業社會責任緣起與意義 第二節 企業社會責任的推動作法
第8章 網際網路協定IPv6介紹與設定 蕭志明老師 CCNA教學.
100-2 #9064 人際關係與溝通課程 Horney的基本焦慮、Sullivan的人際觀點
第17週 Lecture Ⅷ The Basic Liberties and Their Priority §10-12
Biostatistics 生物統計學 醫學影像處理實驗室.
第7章 VHDL设计应用实例 7.1 8位加法器的设计 7.2 分频电路 7.3 数字秒表的设计.
陳慶瀚 機器智慧與自動化技術(MIAT)實驗室 國立中央大學資工系 2009年10月22日
資源班補救教學及學習技巧 ~社交技巧~.
影響人際關係的因素 講師:蔡慧玲.
Sssss.
循环码和BCH码.
Presentation transcript:

sssss

举例讲述在咨询过程中,反移情可能会产生的一些影响。 一个咨询新手(女)接待一个男性来访者,存在问题是自己与太太的关系。来访者个子矮小,相貌一般,来访者太太是瑜伽教练,人很漂亮,身材很好。来访者对太太非常好,因太太过去是一个有钱老板的情人,所以来访者对太太又有一种控制手段。咨询师和来访者的咨访关系还好,但在和来访者太太接触一次后,来访者太太不愿意再来参加咨询并在每次来访者单独参加咨询时太太都会中途打电话询问咨询师讲了什么。

督导对咨询师进行个人成长进行探索和分析后发现深层次的反移情——对前夫愧疚,又看不起前夫这一类型的男人。而来访者的太太感受到了咨询师对他丈夫超出正常资访关系的情绪。 反移情不但能影响咨询进程,处理不当还会对咨询师自己带来伤害。

2、反移情的处理原则 (1)咨询师觉察自己情绪的来源 (2)自我分析 (3)接受个别咨询 (4)与其他咨询师讨论或寻求督导协助 (5)真诚地开放自己的感觉 (6)转介来访者

反移情的能力是可以通过三人小组训练培养出来的。 训练案例:一个角色扮演练习中,扮演女儿的来访者在陈述关于她与父亲之间不开心的事情时,咨询师询问来访者有没有感受到父亲这么做也是有他不得已的理由,听完问话后,来访者脱离其角色。在之后的角色分享时,来访者讲到咨询师在询问的时候眼含泪花,让她想到咨询师在反移情,从而让她一下子跳出了角色的扮演。 反移情相比移情来说,对咨询师考验更大,处理不好,不但伤害来访者,还会伤害咨询师自己。

反移情客观上对心理咨询带来阻碍,但萨利文(Sullivan)也认为,任何心理医生都不可能绝对地脱离他对精神分析的反移情,充其量只能做一个“参与观察者”。因此他主张,只要治疗师能够积极地对他的反移情加以观察和分析,即可变不利因素为有利因素,从中了解到自身在精神分析中的心理反应倾向,以更好地加以避免。

二、阻抗 (一)定义 是精神分析理论的重要概念,是指幼儿期所体验的、压抑的情感在心理咨询和治疗过程中遭受阻抗而无法意识化,其意义在于增强个体的自我防御。 传统精神分析理论:阻抗是所有精神防御的总和。 来访者中心:不重视阻抗,咨询师的态度不具权威性,来访者也不会因此而阻抗。 行为学派:阻抗是个体对其行为矫正的不服从或对原有行为模式的依赖性。

(二)阻抗的表现形式 1、讲话程度上的阻抗 (1)沉默 (2)寡言少语 (3)滔滔不绝的讲话

2、讲话内容上的阻抗 (1)理论交谈 (2)情绪发泄 (3)谈论小事 (4)假提问题

3、讲话方式的阻抗 (1)心理外归因 (2)健忘

(3)顺从 (4)控制话题 (5)最终暴露(阻抗性,犹疑性)

4、咨询关系的阻抗 (1)不认真履行心理咨询的安排 (2)诱惑咨询人员 (3)请客送礼

(三)阻抗产生的原因 1、无意识问题(一级获益,二级获益)